加班、加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
加班、加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
注意,如果在雙休日加班,但是用人單位安排補(bǔ)休的,則不存在支付額外報(bào)酬的問題。只有在不能補(bǔ)休時(shí)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定假日不存在補(bǔ)休的問題。
《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
一般情況下,不允許跨年度休假。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ魃系男枰?,不能安排職工在一個(gè)年度內(nèi)休假時(shí),可以跨年度。如果因?yàn)楣ぷ鞯脑?,不能讓勞?dòng)者享受到年休假的待遇,應(yīng)向勞動(dòng)者支付該職工日平均收入300%的報(bào)酬。
正常延時(shí)應(yīng)獲150%加班工資:
案例:
2005年,杜先生應(yīng)聘進(jìn)入湖北一家船務(wù)公司工作,與船務(wù)公司每年都簽訂有勞動(dòng)合同,約定每月工資為2500元。杜先生上下班都有考勤打卡,每遇旺季,船務(wù)公司都會(huì)要求員工按時(shí)完成任務(wù),否則扣發(fā)工資,職工無奈只得加班加點(diǎn)完成任務(wù),有時(shí)逢周末也不能休息。
杜先生等員工原以為加班后,船務(wù)公司會(huì)支付加班工資,但領(lǐng)工資時(shí)才發(fā)現(xiàn),什么加班補(bǔ)貼都沒有。杜先生和工友礙于有份工作不容易,仍繼續(xù)無償加班,未要求支付加班工資。
到2009年,公司盈利頗豐,但職工工資仍未變。杜等向公司提出漲工資要求被拒絕,公司的借口是“員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,是因?yàn)閭€(gè)人原因不能按時(shí)完成工作量,這樣的延時(shí)不算加班”。杜先生無奈以公司未支付加班工資為由,提出辭職。公司也“杠上了”,不僅不予出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,還停繳所有員工的社保費(fèi)。
律師支招:
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
凡屬于法定工作時(shí)間之外加班、法定休息日加班、法定節(jié)假日加班,均應(yīng)按照前述規(guī)定支付加班工資。上述船務(wù)公司不發(fā)加班費(fèi)的“借口”是不成立的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
依據(jù)律師支招,今年,杜先生等工友向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)了仲裁,要求該船務(wù)公司支付加班工資。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法受理并開庭審理了此案,依法裁決船務(wù)公司支付杜先生等人的加班工資,其中正常延時(shí)加班的按150%支付加班工資,休息日加班的則按200%支付加班工資。