智聯(lián)招聘公布的《2015春季人才流動分析報告》顯示，政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)、零售/批發(fā)、通信/電信運營、增值服務(wù)等行業(yè)白領(lǐng)跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，開啟了新一波公務(wù)員跳槽熱。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：新一波公務(wù)員跳槽熱最新相關(guān)消息。具體內(nèi)容如下，歡迎參考閱讀：

　　近日，某招聘網(wǎng)站最新公布的一份人才流動報告顯示，政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)、零售/批發(fā)、通信/電信運營等行業(yè)跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽者比去年同期上漲34%，開啟了新的公務(wù)員“跳槽。

　　新一波公務(wù)員"跳槽熱"或開啟 年輕男性愿望更強(qiáng)烈

　　記者在昨天的招聘會現(xiàn)場還發(fā)現(xiàn)，來招聘會現(xiàn)場了解情況、探聽虛實的公務(wù)員都是些年輕、基層、男性公務(wù)員，幾乎沒有女性。智聯(lián)招聘最新公布的一份今年人才流動分析報告顯示，政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)、零售/批發(fā)、通信/電信運營、增值服務(wù)等行業(yè)白領(lǐng)跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，開啟了新一波公務(wù)員“跳槽熱”。

　　智聯(lián)招聘人資專家在分析年輕、基層、男性公務(wù)員跳槽多的原因時認(rèn)為，年輕人有夢想有朝氣，體現(xiàn)自我價值的意愿強(qiáng)力，且有充沛的精力、體力，知識新。不管是要求升職還是對薪酬的要求，他們跳槽的目的都是想體現(xiàn)自我價值。相較女性，男性的這種愿望更強(qiáng)烈。

　　>>探因

　　發(fā)展空間狹小 晉升機(jī)會渺茫

　　小A是位年輕的公務(wù)員，原來對公務(wù)員抱有很大的期望，“剛上大學(xué)時，爸媽就對我說，公務(wù)員是個‘鐵飯碗’，干好了升職處長、局長都有可能。于是，在上大三的時候，我就開始準(zhǔn)備‘國考’、‘滬考’，兩年后如愿以償，進(jìn)入某街道公務(wù)員隊伍。”小A告訴記者，但在不到兩年的工作中，他愈感發(fā)展前途渺茫，最讓他感到意外的是，發(fā)展空間狹小，晉升機(jī)會微乎其微。

　　“像我這樣，干到退休最多只不過是科級干部，按照目前養(yǎng)老退休待遇，只能領(lǐng)取大概5000多元的養(yǎng)老金。”而之所以選擇加盟浙商，他認(rèn)為，浙江的最大的特點是老板多、民營企業(yè)多，發(fā)展空間和潛力較大。

　　公務(wù)員“跳槽熱”或開啟 沒發(fā)展薪酬低是主因 畢業(yè)上海愿加盟浙商發(fā)展空間潛力較大

　　進(jìn)一步了解后記者發(fā)現(xiàn)，除了希望求得更大的發(fā)展空間外，公務(wù)員薪酬低也是個主要原因。公務(wù)員小B昨天在走了一遍招聘現(xiàn)場后告訴記者，目前他的月收入5000元不到，年收入不過6萬元，如果跳槽浙企，或許可以拿到10萬元以上的年薪。

　　在今年4月份上海人才市場舉辦的招聘會上，記者遇到了找工作的C先生，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就會跳槽。

　　C先生自述說，自己入職該部門多年，現(xiàn)已升職為副主任科員，“應(yīng)該說工作不是特別忙，有時為了完成上級的檢查和領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，會加班趕工作。一般情況，早九晚五，工作很有規(guī)律，所干的工作屬于那種事務(wù)性、可自己掌控的工作。”

　　但C先生感到，他那份工作收入太低，福利一般。自己每個月的固定收入為5000多元，年終也沒有獎金，工作好壞都一樣?？紤]半天，覺得跳槽可以改變現(xiàn)狀。“公務(wù)員工作盡管穩(wěn)定，但不能解決吃飯問題，自己是新上海人，需要買房、養(yǎng)家糊口，這點錢不夠花。”

　　公務(wù)員跳槽首選行政類

　　智聯(lián)招聘公布的《2015春季人才流動分析報告》顯示，政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)、零售/批發(fā)、通信/電信運營、增值服務(wù)等行業(yè)白領(lǐng)跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，開啟了新一波公務(wù)員跳槽熱。

　　報告還顯示，在脫離了體制后，公務(wù)員進(jìn)入到企業(yè)首選的職位是行政類工作，其次是合規(guī)/法務(wù)、質(zhì)量管理等職位。這是由于公務(wù)員大多有扎實的文字功底，組織、管理、協(xié)調(diào)能力比較強(qiáng)，對政策的敏感性高。因此，相比業(yè)務(wù)類的工作，后臺職能型的崗位更能適應(yīng)。

　　企業(yè)：同等情況優(yōu)先錄用公務(wù)員

　　在今年4月份上海人才市場舉辦的招聘會上，不少企業(yè)表示，他們會在同等情況下優(yōu)先錄用公務(wù)員。中朗投資管理(上海)有限公司的工作人員認(rèn)為，公務(wù)員做事比較踏實、認(rèn)真，有耐心、誠信度較高，在同等情況下，會優(yōu)先考慮錄用公務(wù)員。上海超才企業(yè)管理咨詢有限公司的工作人員也感到，公務(wù)員辦事嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)法守法，總體素質(zhì)較高，部分公務(wù)員或許還有人脈資源，只要是適合匹配的工作，他們都會優(yōu)先考慮。

　　支持者：去留本尋常

　　公務(wù)員辭職，特別是一定級別的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇辭職，總不免惹來一番議論：放著“鐵飯碗”不要，怎么去辛辛苦苦自謀生路?

　　事情受關(guān)注，本身就說明公務(wù)員辭職是個別現(xiàn)象。企業(yè)員工跳槽的多了，司空見慣不新鮮。當(dāng)然，想從個別事例當(dāng)中看出趨勢，也是關(guān)注度高的原因，畢竟公務(wù)員執(zhí)掌權(quán)力、身份特殊。需要說的是，做出判斷不可局限于個人經(jīng)驗或者個別事例。中國社會快速發(fā)展，人們雖然仍會對公務(wù)員高看一眼，但“官本位”的意識已經(jīng)大大減弱。讓公務(wù)員脫離“神化”和“污名化”的極端，回歸職業(yè)本色，有助于得出客觀真實的結(jié)論。

　　前段時間，一封“世界那么大，我想去看看”的辭職信引發(fā)熱議，并衍生出許多別的“段子”。種種說法，說明每個行業(yè)、每個崗位，都會面臨是走還是留的問題。公務(wù)員辭職，實在無需附著太多猜想。“城外”的人，對改變多一些理性包容;“城里”的人，對堅守多一分責(zé)任擔(dān)當(dāng)。畢竟，世界那么大，去留本尋常，還是視自己的情況而定吧。

　　反對者：公務(wù)員跳槽并非正常的人才流動

　　誠然，天高任鳥飛，對公務(wù)員跳槽也無可厚非。然而，公務(wù)員跨行業(yè)跳槽，并非正常的人才流動。根據(jù)現(xiàn)行體制的屬性，把公務(wù)員崗位僅看做一個就業(yè)崗位不合適。無論千挑萬揀的錄取程序，還是這個崗位的公共服務(wù)性質(zhì)，都不同于產(chǎn)業(yè)或流通領(lǐng)域的從業(yè)人員。之所以絕大多數(shù)社會成員都納入市場經(jīng)濟(jì)軌道，在競爭中“自生自滅”，而公務(wù)員能旱澇保收，就是因為從事公共服務(wù)的職業(yè)，是得到體制保障的。從這個意義上說，加入這支隊伍的“人才”，無論在個人能力還是抱負(fù)上，都應(yīng)該具備豐富學(xué)識和事業(yè)心。

　　而現(xiàn)在的跨行跳槽，雖然看不出在相關(guān)行業(yè)是不是更能實現(xiàn)崇高理想，但在那些“槽”里，能吃的更多更好是不爭事實——房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)和金融三大行業(yè)憑借其快速、穩(wěn)定的發(fā)展，高企的薪酬水平，吸引著大量白領(lǐng)人才。如此看來，這樣的公務(wù)員本來就不具備“公”心。說其當(dāng)初拼命躋身公務(wù)員“動機(jī)不純”有點難聽，但當(dāng)前政府機(jī)構(gòu)臃腫人員冗雜，公務(wù)員隊伍尸位素餐、人浮于事是毋容置疑的。更別說權(quán)力尋租下的官場腐敗了。

　　雖說這樣的“人才流動”也非壞事，純粹看在錢的份上的人，本來也不合適蹲在公共服務(wù)的位置上;掉進(jìn)錢眼里的人，更不能給其公共權(quán)力。但是，公務(wù)員在利益的誘惑面前，如此見利忘義，還是有點讓人寒心的。因為，納稅人花錢供養(yǎng)的不是一群商販，而是為自己提供公共服務(wù)的公務(wù)員，這些人必須不同于其他領(lǐng)域只是為了吃飯而掙錢的普通勞動者。