大學(xué)生村官考公務(wù)員好考嗎
大學(xué)生村官工作是國家開展的選派項目。為讓大家更好地了解大學(xué)生村官考公務(wù)員是否好考，小編下面整理了一些大學(xué)生村官考公務(wù)員的政策介紹，歡迎參考。
大學(xué)生村官考公務(wù)員政策
大學(xué)生村官主要通過留村任職工作、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展、另行擇業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)深造等“五條出路”有序流動。
(1)鼓勵留村任職工作
任滿1個聘期、聘期考核稱職的大學(xué)生村官，本人提出續(xù)聘申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審，縣級組織、人力資源和社會保障部門審定，可簽訂續(xù)聘合同，繼續(xù)留村工作，享受大學(xué)生村官待遇。續(xù)聘大學(xué)生村官納入當(dāng)年大學(xué)生村官選聘計劃。
鼓勵在實際工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員群眾認(rèn)可的黨員大學(xué)生村官，通過黨員推薦、群眾推薦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦等方式，參加村黨組織換屆選舉。到村任職工作一年以上的優(yōu)秀大學(xué)生村官，可由本人提出書面申請，經(jīng)村民會議或村民代表會議討論通過，參加村委會換屆選舉。
擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)的大學(xué)生村官，保留大學(xué)生村官工作、生活補貼，同時可享受同級村干部補貼。任滿1個聘期、當(dāng)選村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核稱職以上的大學(xué)生村官，可參加面向優(yōu)秀村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員定向考錄。任滿2個聘期、當(dāng)選并擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿一屆、考核稱職以上的，經(jīng)省(區(qū)、市)組織人事部門批準(zhǔn)，可采取考核招聘的方式聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，根據(jù)工作需要可繼續(xù)留村工作。
(2)擇優(yōu)招錄公務(wù)員-----大學(xué)生村官考公務(wù)員好考嗎?
大學(xué)生村官可參加面向社會統(tǒng)一組織的公務(wù)員招考。
大學(xué)生村官聘用期滿、考核稱職，并經(jīng)縣級組織、人力資源和社會保障部門推薦同意，可參加面向大學(xué)生村官的公務(wù)員定向考錄。面向大學(xué)生村官定向考錄的公務(wù)員特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位，應(yīng)達(dá)到當(dāng)年考錄計劃的一定比例。
任滿1個聘期、當(dāng)選并擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核優(yōu)秀、實績突出、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官，可通過公開選拔擔(dān)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部;符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆提名人選條件的，可按程序推薦作為換屆提名人選。經(jīng)選舉擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員或經(jīng)公開選拔擔(dān)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部的大學(xué)生村官，在國家行政編制限額內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。
大學(xué)生村官在職2年以上，具備選調(diào)生條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。選調(diào)生主要從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生村官中招考，逐步實現(xiàn)選調(diào)生工作與大學(xué)生村官工作并軌。
(3)扶持自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展
建立健全黨委政府引導(dǎo)、社會組織和企業(yè)扶持、市場運作相結(jié)合的工作機(jī)制，鼓勵和支持大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)。通過政府支持、社會募集等方式籌集大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金，創(chuàng)新金融服務(wù)方式，為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民提供借貸、擔(dān)保、貼息、補助等支持。整合農(nóng)業(yè)、科技、扶貧等有關(guān)部門的項目資源，發(fā)揮科研機(jī)構(gòu)、高等院校的智力優(yōu)勢，為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民提供項目論證、技術(shù)指導(dǎo)和市場信息等服務(wù)。
鼓勵和扶持大學(xué)生村官創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)民合作、科技推廣、社會化服務(wù)等組織和實體。探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持模式，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)、社會組織參與扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，以大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)帶動社會青年創(chuàng)業(yè)。鼓勵創(chuàng)業(yè)有成的大學(xué)生村官進(jìn)入企業(yè)經(jīng)營管理者、致富項目帶頭人、新社會組織負(fù)責(zé)人隊伍，逐步實現(xiàn)自主發(fā)展。
(4)引導(dǎo)另行擇業(yè)
建立擇優(yōu)推介制度，引導(dǎo)服務(wù)期滿的大學(xué)生村官通過人力資源市場自主擇業(yè)，省市兩級應(yīng)每年舉辦一次大學(xué)生村官專場招聘會。
通過多種途徑和形式，廣泛宣傳大學(xué)生村官優(yōu)勢和潛力，引導(dǎo)國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、非公有制企業(yè)、社會組織等面向大學(xué)生村官招聘工作人員。
在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘中優(yōu)先聘用大學(xué)生村官，逐步提高面向大學(xué)生村官招聘事業(yè)單位工作人員的比例。除實行職業(yè)資格準(zhǔn)入和專業(yè)限制的崗位之外，縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從大學(xué)生村官中招聘工作人員一般應(yīng)達(dá)到當(dāng)年招聘計劃的一定比例。
服務(wù)期滿、考核稱職以上的大學(xué)生村官，經(jīng)縣(市、區(qū))組織人事部門推薦，可轉(zhuǎn)聘為街道社區(qū)工作人員、非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員或其他社會管理和公共服務(wù)崗位工作人員。
(5)支持繼續(xù)學(xué)習(xí)深造
鼓勵大學(xué)生村官繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。服務(wù)期滿、考核稱職以上的大學(xué)生村官報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取，其中報考人文社科類專業(yè)研究生的，初試總分加15分。
離崗大學(xué)生村官自主擇業(yè)前可免費托管人事檔案、免費參加一期職業(yè)培訓(xùn)，3年內(nèi)繼續(xù)享受大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持、報考研究生加分等優(yōu)惠政策。
大學(xué)生村官與公務(wù)員考試哪個難考
國家公務(wù)員考試很難，要想成功晉級公務(wù)員這個職位更難，公務(wù)員有筆試和面試，筆試有行測和申論考試，也就是說國家公務(wù)員考試有三次考驗，而且每次都是走獨木橋。那公務(wù)員中有沒有相對容易一點的呢?有的人說大學(xué)生村官容易考，有的人卻說不怎么好考，那到底怎么樣呢?
大學(xué)生村官好考嗎?如果是以國家公務(wù)員考試來作為參照目標(biāo)的話，大學(xué)生村官考試要簡單的多。從參考人數(shù)上來說，國家公務(wù)員考試人數(shù)很多，題目難度來說，國家公務(wù)員考試也要難一些。因此大學(xué)生村官是相對好考一些!
首先來說一下招考范圍。公務(wù)員考試的招考范圍不是全國就是全省，你至少也得打敗無數(shù)的省級高手，才能蟾宮折桂，進(jìn)入公務(wù)員行業(yè)。而村官考試則是以市為單位進(jìn)行的，競爭的壓力要小的多。
其次，是考試試題。雖然現(xiàn)在村官考試的試題類型和公務(wù)員越來越貼近，但試卷涵蓋知識面和難度，要小很多。村官的行測考試側(cè)重點在農(nóng)村的基層實用知識上，沒有什么數(shù)學(xué)啊之類的出了名難對付的內(nèi)容。而申論，無論是材料量還是題目難度，都比公務(wù)員要低一大截。更何況，湖南等身份根本就不考申論，一門行測就搞定了。
因此，大學(xué)生村官比起國家公務(wù)員考試要容易許多，但沒有公務(wù)員身份成了村官的一道硬傷。不過還好，國家對那些認(rèn)真完成了村官職責(zé)的人報考公務(wù)員提供了大量的優(yōu)惠政策，將村官當(dāng)成一個公務(wù)員的跳板，也是很不錯的。
從以上看來，大學(xué)生村官是比較容易考的，但是跟國家公務(wù)員身份也存在很大的差異，這就要求我們在做村官過程中要不斷努力再進(jìn)行國家公務(wù)員考試!
大學(xué)生村官的意義
大學(xué)生村官工作是黨中央著眼于黨和國家事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展作出的一項重大戰(zhàn)略決策，主要有以下幾方面意義。
(1)大學(xué)生村官工作是為黨和國家培養(yǎng)可靠接班人的戰(zhàn)略工程。中國共產(chǎn)黨是一個與工人、農(nóng)民血脈相連，植根人民、服務(wù)人民的政黨。對黨政干部的培養(yǎng)，一個必不可少的重要途徑，就是要他們到基層一線、到群眾當(dāng)中去，在實踐中歷練成長，保證黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部對中國基層社會有深刻理解，對人民群眾有深厚的感情。選聘大學(xué)生到村任職，讓他們在農(nóng)村基層實踐中鍛煉成長，有利于把黨政干部培養(yǎng)鏈深深扎根于基層人民群眾之中，扎根到農(nóng)民這個中國最大的社會群體之中，為黨和國家事業(yè)培養(yǎng)了解國情、熟悉基層、心貼群眾、實踐經(jīng)驗豐富的可靠接班人。
(2)大學(xué)生村官工作是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的強(qiáng)基工程。“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”。黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是我們黨執(zhí)政的基礎(chǔ)。基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力如何，關(guān)鍵取決于基層黨員干部隊伍的素質(zhì)。選聘高校畢業(yè)生到村任職，讓接受過高等教育的大學(xué)生經(jīng)受實實在在的基層磨練，逐漸成長為農(nóng)村基層干部隊伍的骨干，有利于優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)村干部隊伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。
(3)大學(xué)生村官工作是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的人才工程。全面建設(shè)小康社會，重點在農(nóng)村，難點在農(nóng)村，希望也在農(nóng)村。近年來，隨著農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移步伐的加快，農(nóng)村人才流失比較嚴(yán)重，人才缺失已成為制約農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的瓶頸。推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，資金、技術(shù)等要素要向農(nóng)村傾斜，人才更要向農(nóng)村傾斜。選聘高校畢業(yè)生到村任職，推動城鄉(xiāng)人才的逆向流動，就是要向農(nóng)村輸送有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的優(yōu)秀人才，幫助農(nóng)民群眾理清思路、加快發(fā)展，引導(dǎo)農(nóng)民群眾崇尚科學(xué)、弘揚新風(fēng)，為新農(nóng)村建設(shè)注入新的動力和活力。現(xiàn)實中，很多大學(xué)生村官積極宣傳惠農(nóng)政策、協(xié)調(diào)社會矛盾、帶領(lǐng)群眾致富、推廣科技知識、豐富群眾精神文化生活等等，得到了基層干部群眾普遍歡迎和社會各方廣泛贊同。
(4)大學(xué)生村官工作是青年學(xué)生實現(xiàn)人生抱負(fù)的希望工程。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。年輕人成才既要有大學(xué)的知識基礎(chǔ)，還要有一線的實踐基礎(chǔ)，經(jīng)歷的困難越多，得到的鍛煉就越多，增長的才干就越多。農(nóng)村是一所社會大學(xué)，青年人在這里可以建立與基層群眾的深厚感情，得到艱苦歷練，積累社會經(jīng)驗，更好地認(rèn)識自己、認(rèn)識農(nóng)民、認(rèn)識社會，為今后的人生之路打下堅實基礎(chǔ)。近年來，一批大學(xué)生村官在農(nóng)村實踐鍛煉中，形成了工作踏實、不怕吃苦、愛崗敬業(yè)、勇于進(jìn)取等優(yōu)良品質(zhì)，凸顯出其獨特優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿?，吸引了神華集團(tuán)、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國人壽保險、中國郵政集團(tuán)等一批中央企業(yè)和單位從大學(xué)生村官中招聘員工。
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