人們在簽訂勞動合同之前，對勞動合同的概念和內(nèi)容是需要了解。下面是小編整理的勞動合同概述，分享給大家!

　　勞動合同概述

　　(一)勞動合同的概念和特征

　　勞動合同是勞動者與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

　　(1)勞動合同中勞動者的從屬性。

　　(2)勞動合同是任意性與強制性的結(jié)合。

　　(二)《勞動合同法》的立法宗旨

　　完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益以及構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。其中，完善勞動合同制度、明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)是手段，保護勞動者的合法權(quán)益是核心，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是落腳點。

　　(三)《勞動合同法》的調(diào)整范圍

　　勞動合同的內(nèi)容

　　三、勞動合同的履行和變更

　　(一)勞動合同的履行

　　勞動合同生效后，雙方應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，實現(xiàn)訂立合同的目的。

　　(二)勞動合同的變更

　　廣義的勞動合同變更包括主體變更和內(nèi)容變更?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。需要注意的是，用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項的變更并不影響用人單位主體資格的同一性，因此不影響勞動合同的履行。

　　狹義的勞動合同變更僅僅指內(nèi)容變更。對于勞動合同內(nèi)容的變更，必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致，且應(yīng)當采用書面形式。

　　勞動合同的訂立

　　(一)用人單位的締約資格

　　依法成立的各類法人及依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)有權(quán)與勞動者訂立勞動合同。

　　(二)雙方的知情權(quán)

　　(1)用人單位的主動告知義務(wù)。

　　(2)勞動者的如實說明義務(wù)。

　　(三)勞動合同的種類

　　勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三類。

　　固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同由雙方當事人自由協(xié)商確定，而特定情形無固定期限勞動合同的簽訂具有一定程度的強制性。

　　(四)勞動合同的形式

　　除了非全日制合同可以采用口頭形式外，其他勞動合同必須以書面形式簽訂。

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