2017吉林勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定

　　第四十七條第四十三條各級(jí)人民政府按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，對(duì)在開(kāi)展人口與計(jì)劃生育工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第四十八條第四十四條實(shí)行晚婚晚育的職工，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：

　　(一)晚婚的職工，憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天;

　　(二)(一)晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假三十六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假七十五天;

　　(二)第五十一條(二)晚育女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年。，產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡;

　　(三)第五十一條(三)獨(dú)生子女十六周歲以前入托(園)、入學(xué)、就醫(yī)等，其費(fèi)用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補(bǔ)助;

　　(三)農(nóng)村村民憑《結(jié)婚證》或者一胎生育情況證明，享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府規(guī)定的優(yōu)惠待遇;

　　(四)本條前三項(xiàng)以外的無(wú)單位人員，憑《結(jié)婚證》或者一胎生育情況證明，享受當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的優(yōu)惠待遇。

　　晚婚晚育的職工，在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。

　　第四十九條第四十五條公民接受計(jì)劃生育手術(shù)分別享受以下優(yōu)惠待遇：

　　(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息兩天，七天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng);

　　(二)取宮內(nèi)節(jié)育器，休息一天;

　　(三)結(jié)扎輸精管，休息十五天;

　　(四)結(jié)扎輸卵管，休息二十一天;

　　(五)懷孕二十八周以?xún)?nèi)終止妊娠的，根據(jù)妊娠時(shí)間休息二十一天至四十二天。懷孕二十八周以上終止妊娠的，休息九十八天。

　　上述手術(shù)同時(shí)進(jìn)行兩項(xiàng)以上的，休期合并計(jì)算，休假期間按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。

　　農(nóng)村村民接受本條第一款規(guī)定的手術(shù)的，享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府規(guī)定的其他優(yōu)惠待遇。

　　第五十條第四十六條 在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，夫妻決定終生只生(養(yǎng))育一個(gè)子女的，由雙方提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位或者戶(hù)籍所在地村(居)民委員會(huì)證明，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處發(fā)給其《獨(dú)生子女父母光榮證》。

　　第五十一條第四十七條持有獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的職工，享受以下優(yōu)惠待遇：

　　(一)每月領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)十元，從領(lǐng)證之月起至子女滿(mǎn)十八周歲止，有條件的地方可以適當(dāng)提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn);

　　(二)晚育女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年。產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡;

　　(三)獨(dú)生子女十六周歲以前入托(園)、入學(xué)、就醫(yī)等，其費(fèi)用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補(bǔ)助;

　　(四)(二)退休時(shí)，夫妻雙方所在單位根據(jù)實(shí)際情況，可以給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

　　第五十二條第四十八條持有獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的農(nóng)村村民，可以享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)，至子女滿(mǎn)十八周歲止，獎(jiǎng)勵(lì)的具體辦法由當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定。

　　在集體經(jīng)濟(jì)收益分配、劃分宅基地、享受集體福利、接受扶貧、培訓(xùn)等方面應(yīng)當(dāng)對(duì)獨(dú)生子女父母給予優(yōu)先照顧。

　　第五十三條第四十九條獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)按下列規(guī)定支付：

　　(一)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位的職工，由雙方所在單位各承擔(dān)百分之五十;

　　(二)一方是職工，另一方是城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民、個(gè)體工商戶(hù)或者農(nóng)村村民的，由職工所在單位全部承擔(dān);

　　(三)離開(kāi)原單位并保留勞動(dòng)關(guān)系的人員由原單位承擔(dān)，有接收單位的由接收單位承擔(dān);

　　(四)雙方為無(wú)業(yè)居民、個(gè)體工商戶(hù)和享受城市居民最低生活保障金的人員由戶(hù)籍所在地人民政府承擔(dān)。

　　第五十四條第五十條持有獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的人員，再婚后不再生育的，可以繼續(xù)享受本條例規(guī)定的對(duì)獨(dú)生子女父母的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，再婚夫妻一方持有獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》，另一方無(wú)子女并且決定不再生育的，無(wú)子女一方同樣享受本條例規(guī)定的對(duì)獨(dú)生子女父母的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五十五條符合本條例再生育規(guī)定的夫妻，自愿終生只生育一個(gè)子女并且領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，除享受本條例第五十二條、第五十三條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)外，再給予二百元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五十六條第五十一條 任何單位和個(gè)人有權(quán)舉報(bào)違反人口與計(jì)劃生育法律、法規(guī)的行為。經(jīng)查證屬實(shí)的，人口和計(jì)劃生育主管部門(mén)對(duì)舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五十七條第五十二條獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的，其父母不再生育或者收養(yǎng)子女的，執(zhí)行國(guó)家和省的有關(guān)扶助規(guī)定。按國(guó)家和省的規(guī)定獲得扶助。

　　在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受計(jì)劃生育家庭老年人獎(jiǎng)勵(lì)扶助的，繼續(xù)享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)扶助。

　　第五十八條第五十三條有條件的地方可以根據(jù)政府引導(dǎo)、農(nóng)民自愿的原則，在農(nóng)村實(shí)行多種形式的養(yǎng)老保障辦法。

　　第五十九條第五十四條夫妻享受獨(dú)生子女父母優(yōu)惠待遇后違法再生育的，由有關(guān)單位停止其享受的優(yōu)惠待遇，并收回《獨(dú)生子女父母光榮證》和獎(jiǎng)勵(lì)待遇所得。

　　夫妻因符合本條例再生育規(guī)定條件再生育的，由發(fā)證單位收回《獨(dú)生子女父母光榮證》，停止享受各項(xiàng)優(yōu)惠待遇。

　　第六十條第五十五條對(duì)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和街道以上從事人口與計(jì)劃生育工作的人員可以發(fā)給必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。企業(yè)事業(yè)單位從事人口與計(jì)劃生育工作人員的勞動(dòng)保護(hù)待遇，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七章 法律責(zé)任

　　第六十一條第五十六條違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人口和計(jì)劃生育主管部門(mén)責(zé)令改正，給予警告，沒(méi)收違法所得;違法所得一萬(wàn)元以上的，處違法所得二倍以上四倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得或者違法所得不足一萬(wàn)元的，處一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由原發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū);構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　(一)非法為他人施行計(jì)劃生育手術(shù)的;

　　(二)利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段為他人進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的;

　　(三)實(shí)施假節(jié)育手術(shù)、進(jìn)行假醫(yī)學(xué)鑒定、出具假計(jì)劃生育證明的。

　　第六十二條第五十七條偽造、變?cè)?、違法買(mǎi)賣(mài)計(jì)劃生育證明，由人口和計(jì)劃生育主管部門(mén)沒(méi)收違法所得，違法所得五千元以上的，處違法所得二倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得或者違法所得不足五千元的，處五千元以上二萬(wàn)元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　以不正當(dāng)手段取得計(jì)劃生育證明的，由人口和計(jì)劃生育主管部門(mén)取消其計(jì)劃生育證明;出具證明的單位有過(guò)錯(cuò)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

　　第六十三條第五十八條單位違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，并給予通報(bào)批評(píng);對(duì)法定代表人和直接責(zé)任者依法給予處分：

　　(一)出現(xiàn)違反本條例規(guī)定生育的職工(含開(kāi)除或者解聘違反本條例規(guī)定已懷孕生育的職工);

　　(二)對(duì)本條例規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待政策不執(zhí)行的;

　　(三)不履行人口與計(jì)劃生育目標(biāo)責(zé)任的。

　　第六十四條第五十九條計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)人員違章操作或者延誤搶救、診治，造成嚴(yán)重后果的，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　第六十五條第六十條國(guó)家工作人員在人口與計(jì)劃生育工作中有下列行為之一，尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;有違法所得的，沒(méi)收違法所得：

　　(一)侵犯公民人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益的;

　　(二)濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的;

　　(三)索取、收受賄賂的;

　　(四)截留、克扣、挪用、貪污人口與計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)或者社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的;

　　(五)虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改或者拒報(bào)人口與計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的。

　　第六十六條第六十一條違反本條例規(guī)定生育子女的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)，繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)：

　　(一)超生一個(gè)子女的，一次性征收上年人均可支配收入或者人均純收入的二倍以上五倍以下的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi);超生二個(gè)以上子女的，以超生一個(gè)子女應(yīng)征收的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，按照超生子女?dāng)?shù)為倍數(shù)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi);

　　(二)有配偶但與他人同居生育一個(gè)子女的，一次性征收上年人均可支配收入或者人均純收入的八倍以上十倍以下的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi);生育二個(gè)以上子女的，以生育一個(gè)子女應(yīng)征收的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，按照生育子女?dāng)?shù)為倍數(shù)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

　　前款規(guī)定的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，城鎮(zhèn)居民以縣級(jí)行政區(qū)域內(nèi)的上年人均可支配收入、農(nóng)村村民以縣級(jí)行政區(qū)域內(nèi)的上年人均純收入為計(jì)征標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六十七條第六十二條對(duì)違反本條例規(guī)定生育子女的國(guó)家工作人員，除向其征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分。

　　第六十八條第六十三條拒絕、阻礙人口和計(jì)劃生育主管部門(mén)及其工作人員依法執(zhí)行公務(wù)的，由人口和計(jì)劃生育主管部門(mén)給予批評(píng)教育并予以制止;構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第六十九條第六十四條公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)在實(shí)施計(jì)劃生育管理過(guò)程中侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　第八章 附 則

　　第七十條第六十五條本條例自 年 月日起施行。

　　勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定延伸閱讀

　　2017年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　現(xiàn)行的國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來(lái)，對(duì)解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見(jiàn)稿擬根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱(chēng)改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。

　　二胎產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

　　《勞動(dòng)法》只在女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中有對(duì)女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個(gè)孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個(gè)規(guī)定是對(duì)晚育的一種獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時(shí)往往打“折扣”。

　　女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。

　　女職工休產(chǎn)假有規(guī)定

　　按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

　　女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　此外，對(duì)于晚育的職工，各地還有一定獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天;獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男職工享受;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二胎產(chǎn)假的長(zhǎng)短

　　不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天?！渡虾Ｊ腥丝谂c計(jì)劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)二十四周歲。從上述規(guī)定來(lái)看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無(wú)法享受。當(dāng)然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準(zhǔn)的話，你還可以申請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。