亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦 > 創(chuàng)業(yè)指南 > 職場(chǎng) > 勞動(dòng)法規(guī) > 勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍勞動(dòng)法規(guī)定

      勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍勞動(dòng)法規(guī)定

      時(shí)間: 朝瑩801 分享

      勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍勞動(dòng)法規(guī)定

        源于民法而又超越民法的勞動(dòng)法,適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)方式和生活方式的要求,對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,維護(hù)社會(huì)和諧與進(jìn)步具有重要作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍勞動(dòng)法規(guī)定,希望你喜歡。

        勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍勞動(dòng)法規(guī)定

        核心內(nèi)容:根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)【1994】289號(hào))勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)【1995】309號(hào))等規(guī)定,法律快車小編為您整理仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。

        《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍包括:

        從爭(zhēng)議主體上看包括:(1)中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工;(2)個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工;(3)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的其他各類非工勤人員,實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與本組織的全體人員。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)【1996】165號(hào))規(guī)定,“實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織”和“人員”是指“國家不再核撥經(jīng)費(fèi),實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的事業(yè)組織”和“該單位的全體職工”。

        從爭(zhēng)議內(nèi)容上看包括:(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

        相關(guān)規(guī)定:

        1、根據(jù)1993年《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:

        (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

        (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

        (3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

        (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

        2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第82條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

        3、《集體合同規(guī)定》(2003年)第55條規(guī)定:因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

        4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第1條規(guī)定:勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理:

        (1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;

        (2)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

        (3)勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

        5、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定》(2003年)第1條規(guī)定:事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議,適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。

        6、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(自2006年10月1日起施行)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍作出了最新的規(guī)定。根據(jù)該解釋規(guī)定,勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。

        下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:

        (1)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;

        (2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

        (3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

        (4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

        (5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

        (6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。


        看過“勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍勞動(dòng)法規(guī)定”的人還看了:

      1.2015新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度

      2.2015新勞動(dòng)法 工作時(shí)間的規(guī)定

      3.2015年最新勞動(dòng)法 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

      4.2016勞動(dòng)法加班規(guī)定

      5.2015勞動(dòng)法喪假規(guī)定

      892579