有關(guān)勞動(dòng)法未成年人勞動(dòng)保障規(guī)定
從勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的歷史我們看到了勞動(dòng)法誕生的歷史使命,而對(duì)現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系的解析也使弱者理念成為勞動(dòng)法必然的選擇。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的有關(guān)勞動(dòng)法未成年人勞動(dòng)保障規(guī)定，希望你喜歡。
有關(guān)勞動(dòng)法未成年人勞動(dòng)保障規(guī)定
一、對(duì)未成年的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定有哪些
未成年是指年滿(mǎn)16周歲，未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者及經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)招用的不滿(mǎn)16周歲的勞動(dòng)者。
1、對(duì)未成年工的立法保護(hù)：《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)部1994《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》
2、《最低的法定年齡的就業(yè)規(guī)定》 規(guī)定：最低年齡為年滿(mǎn)16周歲。 對(duì)雇傭童工的處3千元以下罰款。
3、未成年工不能從事違禁勞動(dòng)范圍：粉塵作業(yè)、有毒作業(yè)、高壓、高溫、低溫、冷水等有毒有害作業(yè)、重體力勞動(dòng)。
4、勞動(dòng)法規(guī)定：應(yīng)對(duì)未成年工進(jìn)行定期體檢。
5、未成年工 參加工作應(yīng)持上崗證，主要指未成年工登記證。
6、未成年工在上崗之前必須進(jìn)行體驗(yàn)登記。
二、勞動(dòng)保護(hù)措施有哪些
(一)改善工作條件，配備防護(hù)設(shè)施、設(shè)備。
主要是合理設(shè)計(jì)工藝過(guò)程，改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備和操作方法。
1、采取隔熱措施：
(1)水隔熱：常用的方法有水箱或循環(huán)水爐門(mén)，瀑布水幕等;
(2)使用隔熱材料：常用的材料有石棉、爐渣、草灰、泡沫磚等。在缺乏水源的工廠(chǎng)及中小型企業(yè)，以采取此方法為最佳。
2、通風(fēng)降溫措施：
(1)采用自然通風(fēng)：如天窗、開(kāi)敞式廠(chǎng)房，還可以在屋頂上裝風(fēng)帽。
(2)機(jī)械式通風(fēng)：如風(fēng)扇、崗位送風(fēng)。
(3)安裝空調(diào)設(shè)備。
(二)加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)
個(gè)人防護(hù)用品：應(yīng)采用結(jié)實(shí)、耐熱，透氣性好的織物制作工作服，并根據(jù)不同作業(yè)的需求，供給工作帽、防護(hù)眼鏡、面罩等。如高爐作業(yè)工種，須佩帶隔熱面罩和穿著隔熱，通風(fēng)性能良好的防熱服。
(三)加強(qiáng)衛(wèi)生保健和健康監(jiān)護(hù)
1、從預(yù)防的角度，要做好高溫作業(yè)人員的就業(yè)前和入暑前體檢，凡有心血管疾病，中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病，消化系統(tǒng)疾病等高溫禁忌癥者，一般不宜從事高溫作業(yè)，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)姆乐翁幚怼?/p>
2、供給防暑降溫清涼飲料、降溫品和補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)：要選用鹽汽水、綠豆湯、豆?jié){、酸梅湯等作為高溫飲料，飲水方式以少量多次為宜?？蓽?zhǔn)備毛巾、風(fēng)油精、藿香正氣水以及仁丹等防暑降溫用品。此外，要制訂合理的膳食制度，膳食中要補(bǔ)充蛋白質(zhì)和熱量，維生素A、B1、B2、C和鈣。
(四)制訂合理的勞動(dòng)休息制度
根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)。如：實(shí)行小換班，增加工間休息次數(shù)，延長(zhǎng)午休時(shí)間，適當(dāng)提早上午工作時(shí)間和推遲下午工作時(shí)間，盡量避開(kāi)高溫時(shí)段進(jìn)行室外高溫作業(yè)等。對(duì)家遠(yuǎn)的工人，可安排在廠(chǎng)區(qū)臨時(shí)宿舍休息等。
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