勞動法的道德觀,主要涉及勞動法所蘊含的道德理念、道德在勞動法中的正確定位以及法律與道德正態(tài)關系的構建等一系列問題。下面是學習啦小編為你整理的關于停工留薪期的時間，希望你喜歡。

　　關于停工留薪期的時間

　　一、停工留薪期限一般是多久?

　　(1)《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短，通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。

　　(2)傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　二、停工留薪期內的待遇具體是什么?

　　(1)停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　(2)停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　(4)一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

　　三、受傷到評定傷殘等級時間相隔特別長的，如何認定停工留薪期限?

　　(1)《工傷保險條例》第33條第二款規(guī)定，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。即工傷職工評定傷殘等級后，其原工資福利待遇應當從發(fā)生工傷之日起到工傷職工評定傷殘等級后止。

　　(2)勞動者和用人單位有約定停工留薪期限的，按勞動者和用人單位的約定。

　　(3)停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

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