勞動法是勞動關(guān)系方面的基本法律,科學(xué)而完善勞動法能夠規(guī)范勞動關(guān)系雙方當事人的行為,調(diào)整勞動關(guān)系,促進勞動關(guān)系和諧而穩(wěn)定的發(fā)展,促進社會經(jīng)濟的發(fā)展,乃至社會的穩(wěn)定。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于構(gòu)成及核定職工的年薪辦法，希望你喜歡。

　　關(guān)于構(gòu)成及核定職工的年薪辦法

　　1. 經(jīng)營者年薪由基本年薪、效益年薪和獎勵三部分構(gòu)成。

　　2. 經(jīng)營者基本年薪是指以本企業(yè)(集團公司指核心企業(yè))當年度職工平均工資為基數(shù)，依據(jù)經(jīng)營者經(jīng)營管理的企業(yè)規(guī)模和效益分類確定的經(jīng)營者年度基本收入。其標準為：

　　(1) 大型及以上企業(yè)經(jīng)營者基本年薪不高于2.5倍本企業(yè)職工年平均工資;

　　(2) 中型企業(yè)經(jīng)營者基本年薪不高于2倍本企業(yè)職工年平均工資.

　　(3) 小型企業(yè)經(jīng)營者基本年薪不高于1.5倍本企業(yè)職工年平均工資。

　　工業(yè)企業(yè)按國家對工業(yè)企業(yè)的劃型標準定企業(yè)類型;非工業(yè)企業(yè)，國家有關(guān)部門已有劃型標準的，按劃型標準劃分企業(yè)類型;沒有劃型標準的，由年薪制考核部門會同有關(guān)部門參照工業(yè)企業(yè)的劃型標準，結(jié)合行業(yè)特點予以確定。

　　3. 經(jīng)營者效益年薪是指依據(jù)經(jīng)營者實際生產(chǎn)經(jīng)營管理業(yè)績，以基本年薪為基數(shù)，按一定辦法計核的經(jīng)營者年度效益收入。效益年薪主要依據(jù)銷售收入和利潤總額的增長幅度、國有資產(chǎn)增值率和職工年平均工資增長率等多項指標(采用加權(quán)法)確定。各市根據(jù)本地實際情況制定具體辦法。

　　凡發(fā)生被考核指標本年度業(yè)績較上年度下降情況時，本年度無效益年薪與獎勵，并應(yīng)扣減風(fēng)險抵押金。凡當年度發(fā)生扣減風(fēng)險金，經(jīng)營者如繼續(xù)下年度經(jīng)營的，應(yīng)按規(guī)定補足風(fēng)險金，否則不得在原崗位繼續(xù)任職。

　　4. 經(jīng)營者總年薪合計所得最高原則上不超過本企業(yè)職工年平均工資的8倍。對少數(shù)經(jīng)營業(yè)績突出者，經(jīng)年薪制考核部門核準和職代會討論通過，可再給予一定數(shù)量的獎勵。

　　5. 經(jīng)營者上崗時，以基本年薪2倍的數(shù)額繳納風(fēng)險抵押金。風(fēng)險抵押金以現(xiàn)金或有價證券、房產(chǎn)等繳納、抵押(其中現(xiàn)金部分不低于50%)。風(fēng)險抵押金(包括轉(zhuǎn)增部分)由企業(yè)專戶儲存，并按銀行1年期利率計息，在經(jīng)營責(zé)任期滿或經(jīng)營者工作變動時經(jīng)審計終結(jié)確認經(jīng)營狀況屬實后返還。

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