2017年退休時間表最新規(guī)定
2017年退休時間表最新規(guī)定
由于就業(yè)壓力等多重原因，已經(jīng)明確了頂層設(shè)計(jì)中，延遲退休政策漸行漸進(jìn)。那么下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的2017年退休年齡最新規(guī)定的內(nèi)容，希望能夠幫到您。
2017年退休時間表
據(jù)介紹，在實(shí)施延遲退休政策之前，會先把方案公布，實(shí)施時間至少要在5年以后，給大家一個心理上的預(yù)期。按照人社部此前的設(shè)想和規(guī)劃，延遲退休政策還要經(jīng) 過制定、公開征求意見、上報(bào)中央、公布幾個流程，公布之后還會有數(shù)年的緩沖期。因此，這幾年面臨退休的人，對此當(dāng)“毫無壓力”。
按照上述的延遲退休時間表，一旦方案順利實(shí)施的話，下面幾類人將剛好攤上延遲退休：
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)
由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。
2017年退休年齡最新規(guī)定
延遲退休又一次進(jìn)入公眾視野，在喊了這么多次“狼來了”之后，“延遲退休”這一次恐怕真的要來了。
日前，人社部部長尹蔚民在出席國際社會保障協(xié)會第32屆全球大會世界社會保障峰會時介紹中國的社保制度時再次明確提到：將適時出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。
人社部也透露消息，目前漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，2016年內(nèi)方案將向社會公布，或?qū)⒎秩后w先后實(shí)施。
人社部主要負(fù)責(zé)人表示，“延遲退休”將從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時考慮“分步走”。
首先小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個月時間，經(jīng)過一段相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個月退休;再過一年，“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個月退休。
其次，將區(qū)分不同群體的情況分步實(shí)施。未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進(jìn)行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
此前人社部專家介紹：“多年前全國婦聯(lián)等部門，就女干部包括女知識分子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策實(shí)際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的。”不過，人社部也有官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實(shí)施。
如果2022年落地實(shí)施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。
1、小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休，直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。
其他國家退休年齡參考
意大利
在1995年和2004年采取彈性延遲退休年齡政策。主要通過提高養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限來提高退休年齡：1995年的政策規(guī)定，參保人員只要繳費(fèi)滿35年，則可選擇在57歲至65歲間的任一年齡提前退休，選擇有效期截至2035年;2004年提出，男職工提前退休須同時具備兩個條件，即養(yǎng)老保險繳費(fèi)滿35年并且達(dá)到最低年齡標(biāo)準(zhǔn)(2008年的最低年齡標(biāo)準(zhǔn)為60歲，2010年為61歲，2014年為62歲)。
西班牙
在出臺延遲退休年齡政策的同時，也制定了相應(yīng)的配套政策。2009年1月通過的養(yǎng)老保險改革議案規(guī)定：年滿65歲并且已繳納養(yǎng)老保險38.5年者，或年滿67歲已繳納養(yǎng)老保險37年者才能獲得全額養(yǎng)老金。
美國
20世紀(jì)80年代初，由于人口結(jié)構(gòu)的調(diào)整，美國社會保障項(xiàng)目面臨著嚴(yán)重的財(cái)政危機(jī)，不得不對退休年齡作出調(diào)整。1983年美國的社會保障法案中規(guī)定，從當(dāng)年至2017年間，將美國退休年齡從65歲延長到67歲。退休年齡的設(shè)置時，美國沒有“一刀切”，而是按人口出生時間動態(tài)設(shè)定。在執(zhí)行時，遵循了補(bǔ)償性原則，美國采取了三檔式的彈性激勵方式，給不同的人群以不同的選擇。
法國
法國改革前的退休年齡制度始于1983年，原制度中規(guī)定法國男女退休年齡同為60歲。但如果退休者要想獲得100%的退休金，還需滿足繳費(fèi)滿40年、年滿65歲退休的兩個條件之一。2010年法國通過了退休制度改革法案，同意將法定退休年齡由60歲提高至62歲，退休者要想獲得100%的退休金必須年滿67歲退休。
日本
為了應(yīng)對人口老齡化危機(jī)，政府決定推遲退休年齡。日本現(xiàn)行的養(yǎng)老金給付的初始年齡是60歲，以后逐步把領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡提高到65歲，男女分別從2013年和2018年開始實(shí)行，并將于2025年和2030年過渡完畢。具體實(shí)施上男性從2013年起，每3年增加1歲，從60歲推遲到65歲，女性晚5年實(shí)行。
英國
英國政府將逐步取消65歲法定退休年齡的限制，國民將獲得自由選擇退休年齡的權(quán)利。英國商務(wù)部表示，允許國民工作更長時間有利于英國的經(jīng)濟(jì)繁榮。過去英國公司一般會強(qiáng)制員工65歲退休，而之后用人單位將不能再援引法定退休年齡政策來強(qiáng)制任何員工退休。
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