2017-2018寧夏退休新政策主要內(nèi)容
2017-2018寧夏退休新政策主要內(nèi)容
2017寧夏的養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么變化?以下是小編為您整理的2017-2018寧夏退休政策，希望對(duì)您有幫助。
2017-2018寧夏退休新政策
7月10日，記者從寧夏人社廳獲悉，寧夏人社廳、財(cái)政廳聯(lián)合公布了2016年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
據(jù)介紹，根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局分別發(fā)布的2015年度全國(guó)、全區(qū)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2016年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為31195元，我區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資為62482元。
經(jīng)自治區(qū)政府同意，2016年度參保單位職工及個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按上年度發(fā)放的工資總額，在2015年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的60%-300%之間核定。職工工資總額高于2015年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資300%的按300%核定繳費(fèi)基數(shù)，低于2015年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資60%的按60%核定繳費(fèi)基數(shù)。對(duì)2015年度職工工資總額低于度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資50%的企業(yè)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的50%核定。個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)由本人根據(jù)經(jīng)濟(jì)承受能力，在2015年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的60%-100%之間自主選擇;確有困難的可選擇按度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的40%或50%繳費(fèi)。
參考繳費(fèi)數(shù)額如下：選擇40%，年繳費(fèi)4545元;選擇50%，年繳費(fèi)5681元;選擇60%，年繳費(fèi)7498元;選擇70%，年繳費(fèi)8748元;選擇80%，年繳費(fèi)9997元;選擇90%，年繳費(fèi)11247元;選擇100%，年繳費(fèi)12496元。具體以繳費(fèi)信息系統(tǒng)計(jì)算的數(shù)額為準(zhǔn)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳19%，個(gè)人繳8%;
失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳1%，個(gè)人繳0.5%;
工傷保險(xiǎn)：公司繳0.4%，個(gè)人不繳;
生育保險(xiǎn)：公司繳0.85%，個(gè)人不繳;
醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳8%，個(gè)人繳2%。
在有關(guān)福利待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)方面，以2015年度城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資和2015年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入為基數(shù)計(jì)發(fā)的喪葬費(fèi)、撫恤金、工傷職工生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、一次性生活護(hù)理費(fèi)、一次性輔助器具配置費(fèi)、一次性異地安家費(fèi)及退休人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)等(不含參保企業(yè)職工喪葬費(fèi)、撫恤金標(biāo)準(zhǔn))，均按公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。自2016年1月1日起，2009年12月31日前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工和退休人員因病或非因工死亡后的喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫按度自治區(qū)在崗職工月平均工資3個(gè)月發(fā)放;2010年1月1日以后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工(含補(bǔ)繳費(fèi)的人員)和退休人員因病或非因工死亡后的喪葬費(fèi)、一次性撫恤標(biāo)準(zhǔn)今后統(tǒng)一暫按度自治區(qū)企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金的2個(gè)月和20個(gè)月發(fā)放，待國(guó)家出臺(tái)相關(guān)政策后再行調(diào)整。
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養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)由本人根據(jù)經(jīng)濟(jì)承受能力，在2015年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的60%-100%之間自主選擇;確有困難的可選擇按度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的40%或50%繳費(fèi)。
參考繳費(fèi)數(shù)額如下：選擇40%，年繳費(fèi)4545元;選擇50%，年繳費(fèi)5681元;選擇60%，年繳費(fèi)7498元;選擇70%，年繳費(fèi)8748元;選擇80%，年繳費(fèi)9997元;選擇90%，年繳費(fèi)11247元;選擇100%，年繳費(fèi)12496元。
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退休年齡最新規(guī)定2017
我國(guó)人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，我國(guó)將實(shí)施“漸進(jìn)式延遲退休”，爭(zhēng)取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?別著急，先等等，社會(huì)養(yǎng)老金缺口還需要你。(最新消息：女職工退休年齡最新規(guī)定正副處級(jí)女干部60周歲退休)
一、延遲退休方案實(shí)施時(shí)間表：
2015年 指定延遲退休方案--->2017年 上報(bào)中央同意并公開(kāi)征求意見(jiàn)--->2017年 公布方案--->2022年 最在實(shí)施時(shí)間
二、哪些人受到退休年齡最新規(guī)定的影響?
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，知道經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。
三、如何理解漸進(jìn)式退休年齡?
(注：下文系網(wǎng)傳退休方案，僅供參考，具體方案請(qǐng)以官方為準(zhǔn))
以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長(zhǎng)退休時(shí)間為6個(gè)月，自方案實(shí)施起，逐年累計(jì)遞增，直到達(dá)到新擬定的退休年齡。
假如每年延長(zhǎng)退休時(shí)間2個(gè)月，1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達(dá)新的法定退休年齡前，漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測(cè)，法定退休年齡有可能是65歲。
相信2017退休年齡最新規(guī)定已經(jīng)把大家嚇到了，大家不妨參照一下，實(shí)際上我們國(guó)家也算有比較完善的退休保險(xiǎn)制度，因此比起部分國(guó)家還是比價(jià)好大。而2017退休年齡最新規(guī)定也不算很坑爹。
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