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      2017-2018年勞動法國家休假管理規(guī)定

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      2017-2018年勞動法國家休假管理規(guī)定

        中共中央、國務(wù)院近日下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》,硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權(quán)利。以下是小編為您整理的2017-2018年勞動法國家休假管理規(guī)定,希望對您有幫助。

        2017-2018年勞動法國家休假管理規(guī)定

        探親假:指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間,另外,根據(jù)實際需要給予路程假。

        ①員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

       ?、谖椿閱T工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,也可根據(jù)實際情況,2年給假一次,假期為45天。

       ?、垡鸦閱T工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。

        主體條件:只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

        時間條件:工作滿一年。

        事由條件:一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。

        “不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

        婚假:婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。

       ?、俜ǘ挲g(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的員工,可享受3天婚假。

       ?、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)初次結(jié)婚的員工,可享受15天晚婚假。

        ③結(jié)婚時男女雙方不在一地的,可視路程遠(yuǎn)近,給予路程假。

       ?、茉倩榈膯T工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

        產(chǎn)假:指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。

       ?、倥畣T工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)假前可以休假15天。

       ?、陔y產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

       ?、凵喟サ?,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

       ?、芘畣T工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

       ?、莓a(chǎn)假為連續(xù)假期,包括公休日和法定節(jié)假日。

        年假

       ?、賳T工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天。

        ②已滿10年不滿20年的,年休假10天。

        ③已滿20年的,年休假15天。

       ?、苣晷菁俟べY報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。

        ⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        工傷假

       ?、賳T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

       ?、谕9ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

       ?、酃麊T工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

        病假:職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,給予324個月的醫(yī)療假期。

       ?、俟ぷ髂晗?0年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為3個月;5年以上的為6個月。

        ②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

       ?、勐毠ぴ卺t(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        不讓休息?這是犯法知道嗎!

        《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的,應(yīng)與工會和職工協(xié)商,并依法足額支付加班加點工資。

        《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

        第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:

        在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

        在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。

        在工作時延長勞動時間的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

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        省委、省政府近日出臺《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》(以下簡稱《意見》)?!兑庖姟分赋?,要嚴(yán)格落實帶薪年休假規(guī)定;鼓勵有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險;建立聯(lián)動機(jī)制,使企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與本企業(yè)職工工資保持在合理水平。

        《意見》指出,嚴(yán)格落實國家關(guān)于職工工作時間、全國年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定,依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利。進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理和服務(wù),督促企業(yè)制定科學(xué)合理的勞動定額、工時考勤、休息休假、薪酬支付等辦法,對占用休息休假時間的應(yīng)依法給予調(diào)休或者補(bǔ)償。

        《意見》指出,認(rèn)真貫徹落實社會保險法,指導(dǎo)督促企(事)業(yè)單位依法為各類職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,鼓勵有條件的企業(yè)按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險。

        《意見》要求,全面推行勞動合同制度,依法規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止等行為,以中小企業(yè)以及餐飲、物流、中介、建筑、家政等行業(yè)為重點,切實提高勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量,“十三五”期間勞動合同簽訂率穩(wěn)定在95%以上。加強(qiáng)對企業(yè)實行勞動合同制度的監(jiān)督、指導(dǎo)和服務(wù),在用工季節(jié)性強(qiáng)、職工流動性大的行業(yè)推廣簡易勞動合同示范文本。

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