2017江蘇養(yǎng)老金并軌政策
為了降低養(yǎng)老金并軌難度,保障改革順利進行,機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資也同步進行了調(diào)整。下面就跟著小編一起看看吧!以下是小編為您整理的西藏2017江蘇養(yǎng)老金并軌政策，希望對您有幫助。
2017江蘇養(yǎng)老金并軌政策如下
養(yǎng)老金將并軌 多省市已行動
據(jù)經(jīng)濟之聲《天下財經(jīng)》報道，備受關(guān)注的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革又有了新進展。近期全國多個省份陸續(xù)出臺實施細則，并開展相關(guān)人員養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)信息采集工作。改革后，機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的待遇將發(fā)生什么樣的變化?
9省市啟動養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集工作
截至目前，至少有北京、貴州、內(nèi)蒙古等9個省區(qū)市印發(fā)了《機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集實施方案的通知》。在采集中，包括相關(guān)人員的戶口、地址、婚姻狀況等基本信息，都將納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的數(shù)據(jù)庫。
設(shè)立過渡期 助力機關(guān)事業(yè)單位納入社會養(yǎng)老
繳費”為與企業(yè)職工相同的方式按月繳納養(yǎng)老保險。同時，在待遇計發(fā)上，以2014年10月為期限，按照“老人老辦法、新人新辦法、中人逐漸過渡”的原則執(zhí)行。
江蘇最近公布的改革實施辦法規(guī)定，對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”，設(shè)立了10年的過渡期。
江蘇省社科院研究員徐琴：
一個是并軌，按現(xiàn)在的框架，基本跟城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基本一致了。第二個就是過渡，有個10年期的過渡，待遇保底限高，新的不如老的，保底，新的超過老的，那我就限高。第三個，有個職業(yè)年金，整個框架跟國家的一致。
徐琴表示，為配合養(yǎng)老制度的改革，江蘇省機關(guān)事業(yè)單位已經(jīng)普遍調(diào)薪，基本能夠做到待遇不變。同時，并軌后機關(guān)事業(yè)單位人員將納入社會養(yǎng)老體系，有利于人才流動：
雙軌并軌 養(yǎng)老金差距將逐步縮小
隨著養(yǎng)老保險改革的推進，養(yǎng)老金的調(diào)整政策也開始跟進。今年4月《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定將機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金，與企業(yè)養(yǎng)老金按相同辦法，同步調(diào)整、統(tǒng)一安排。這也是近20年來機關(guān)事業(yè)單位首次與企業(yè)同步、按照相同辦法調(diào)整退休待遇。
一份2013年的數(shù)據(jù)顯示，當年全國平均下來，公務(wù)員的退休金是企業(yè)職工的2.1倍，事業(yè)單位則是1.8倍。執(zhí)行相同的調(diào)整機制后，這個待遇差是否仍有縮小的可能性?金維剛表示，各地將實行“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當傾斜”的方式，最終達起到適當調(diào)節(jié)退休人員收入差距的作用：
隨著機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革，在過渡期逐步的過渡消化以后，將來機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計發(fā)辦法將會逐步統(tǒng)一，在待遇差方面也會逐步的縮小。
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多地公布養(yǎng)老金“并軌”方案
今年1月份,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,要求“各地區(qū)、各部門要依照本決定制定具體的實施意見和辦法,報人力資源社會保障部、財政部備案后實施”。
隨后,人社部、財政部下發(fā)《關(guān)于貫徹落實的通知》,明確了相關(guān)時間表,要求各地在“今年5月底以前”上報方案。如今大限已過,中新網(wǎng)記者注意到,山東、四川、上海、江蘇等地陸續(xù)公布了具體的實施意見和辦法。
其中,山東改革的步伐一直走在全國前列。7月28日,繼今年2月份率先公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》后,山東省發(fā)布了《山東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》,進一步明確了改革相關(guān)配套政策,標志著山東省養(yǎng)老金“并軌”正式進入實質(zhì)性啟動階段。
7月31日,江蘇省出臺了《江蘇省政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》;7月15日,上海印發(fā)《本市貫徹〈國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉實施辦法》。而在此前的3月份,四川也出臺了相關(guān)意見。
上述“地方版”的實施意見的主要內(nèi)容均與“國家版“的規(guī)定一致,即:從2014年10月1日起,機關(guān)事業(yè)單位建立與企業(yè)職工相同的單位和個人養(yǎng)老保險繳費制度,所有機關(guān)事業(yè)單位都依照本單位工資總額的20%繳費,個人依照本人繳費工資的8%繳費。
各地確定個人繳費工資基數(shù)
養(yǎng)老金“并軌”后,近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費”時代。對于這些人來說,最關(guān)心的問題之一就是每個月本身要交多少養(yǎng)老保險費。
事實上,個人的繳費多少與繳費工資基數(shù)相關(guān),但對于個人繳費工資基數(shù)的確定,各地的規(guī)定卻不相同。
其中,山東省規(guī)定,機關(guān)單位(含參公單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼 (地區(qū)附加津貼)以及年終一次性獎金;事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼和績效工資。
而上海則在實施辦法中明確,個人繳費基數(shù)按本人上年度月平均收入確定。
可見,各地政策不盡一致,繳費水平也將不一樣。但從全國范圍看,月均繳費會達到多少呢?據(jù)媒體報道,陜西財政廳在今年初解讀《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》時,曾透露了中央設(shè)計的繳費水平。
當時的報道指出,為實現(xiàn)機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進,中央確定,從2014年10月1日起,全國機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員基本工資標準月人均將提高1200元左右(平均數(shù)據(jù),具體到個人會有所不同),其中:養(yǎng)老保險制度改革個人繳費600元左右(繳納個人賬戶養(yǎng)老金400元左右,個人繳納職業(yè)年金200元左右),從津補貼或績效工資中納入300元左右,實際凈增資300元左右。
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