2017北京解決兩地分居政策解讀
2017北京解決兩地分居政策解讀
新生代農(nóng)民工作為大型 新興 人群,頗得社會(huì)和學(xué)界關(guān)注。然新生代農(nóng)民工兩地分居問(wèn)題卻一直是研究的盲點(diǎn)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于2017北京解決兩地分居政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017年北京戶籍改革最新政策
一、統(tǒng)一登記為居民戶口
9月19日，北京政府網(wǎng)站公布《北京市人民政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，本市取消農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)區(qū)分，統(tǒng)一登記為居民戶口。
二、中心城區(qū)降低人口密度
依據(jù)《實(shí)施意見(jiàn)》，本市按照有序疏解非首都功能、優(yōu)化提升首都核心功能要求，嚴(yán)守人口總量紅線，著力優(yōu)化調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和空間結(jié)構(gòu)，積極推動(dòng)“人隨功能走、人隨產(chǎn)業(yè)走”，不斷降低中心城區(qū)人口密度?！秾?shí)施意見(jiàn)》明確提出，到2020年，全市常住人口控制在2300萬(wàn)人以內(nèi)，城六區(qū)常住人口在基礎(chǔ)上下降15個(gè)百分點(diǎn)左右，人口區(qū)域布局更趨合理，人口服務(wù)管理水平明顯提升?！ ”臼薪y(tǒng)籌整合各部門(mén)人口數(shù)據(jù)，加快建設(shè)全市實(shí)有人口和常住人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)平臺(tái)，為城市管理和人口調(diào)控提供支撐。分類(lèi)完善勞動(dòng)就業(yè)、教育、收入、社保、房產(chǎn)、信用、衛(wèi)生計(jì)生、稅務(wù)、婚姻、民族等信息系統(tǒng)，逐步實(shí)現(xiàn)跨部門(mén)信息整合和共享。加強(qiáng)各區(qū)及街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))流動(dòng)人口和出租房屋管理辦公室建設(shè)，強(qiáng)化流動(dòng)人口信息采集和登記工作，提高流動(dòng)人口服務(wù)管理能力和水平。
三、統(tǒng)一登記為居民戶口
《實(shí)施意見(jiàn)》提出創(chuàng)新人口服務(wù)管理，取消農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)區(qū)分，統(tǒng)一登記為居民戶口，體現(xiàn)戶籍制度的人口登記管理功能。建立與統(tǒng)一城鄉(xiāng)戶口登記制度相適應(yīng)的教育、衛(wèi)生計(jì)生、就業(yè)、社保、住房、土地及人口統(tǒng)計(jì)制度。
為保障農(nóng)民的合法權(quán)益，《實(shí)施意見(jiàn)》提出完善農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度，加快推進(jìn)農(nóng)村土地確權(quán)、登記、頒證，依法保障農(nóng)民的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、宅基地使用權(quán)。同時(shí)，推進(jìn)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)制度改革，加強(qiáng)農(nóng)村集體資產(chǎn)監(jiān)督管理，維護(hù)集體經(jīng)濟(jì)組織和成員的合法權(quán)益。并進(jìn)一步建立健全農(nóng)村產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)交易服務(wù)體系，推動(dòng)農(nóng)村產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)交易公開(kāi)、公正、規(guī)范運(yùn)行。
據(jù)了解，北京此前已取消戶口農(nóng)轉(zhuǎn)非限制條件。在2017年8月初北京警方集中推出的18項(xiàng)便民服務(wù)措施中，提出取消北京農(nóng)業(yè)戶籍人員戶口性質(zhì)由農(nóng)業(yè)變更為非農(nóng)業(yè)條件限制，主動(dòng)申請(qǐng)即可辦理。
實(shí)施積分落戶人才落戶
本市同時(shí)改進(jìn)現(xiàn)行落戶政策，實(shí)施積分落戶制度?！秾?shí)施意見(jiàn)》提出，按照總量控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、適度從嚴(yán)的原則，推進(jìn)建立各類(lèi)落戶渠道和政策的統(tǒng)籌機(jī)制，分類(lèi)完善落戶標(biāo)準(zhǔn)和政策，嚴(yán)格規(guī)范戶口審批管理。研究“戶隨人走”的戶口遷出政策。貫徹執(zhí)行好本市積分落戶政策，建立政策實(shí)施會(huì)商和聯(lián)動(dòng)審核機(jī)制，規(guī)范操作流程，按照總量控制、公開(kāi)透明、有序辦理、公平公正的原則，有序推進(jìn)長(zhǎng)期在京穩(wěn)定就業(yè)和生活的常住人口落戶工作。
完善人才落戶政策，適應(yīng)構(gòu)建“高精尖”經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)需要，實(shí)施更加開(kāi)放的人才引進(jìn)政策，健全高層次人才、緊缺急需人才落戶制度，吸引海內(nèi)外高層次人才在京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
四、實(shí)施居住證制度
《實(shí)施意見(jiàn)》要求，貫徹執(zhí)行好本市居住證制度，符合條件的外地戶籍來(lái)京人員，可以到居住地公安派出所或者公安機(jī)關(guān)委托的來(lái)京人員社區(qū)登記服務(wù)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)《北京市居住證》。本市將建立健全以居住證為載體的基本公共服務(wù)和便利提供機(jī)制。
本市進(jìn)一步健全基本公共服務(wù)體系，不斷優(yōu)化基本公共服務(wù)布局，提升基本公共服務(wù)保障能力和水平。居住證持有人依法享有勞動(dòng)就業(yè)、參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳存提取和使用住房公積金等權(quán)利，按照規(guī)定享有義務(wù)教育、基本公共就業(yè)、基本公共衛(wèi)生和計(jì)劃生育、公共文化體育、法律援助等基本公共服務(wù)。本市積極創(chuàng)造條件，穩(wěn)步擴(kuò)大居住證持有人享有的公共服務(wù)范圍，并逐步提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2017年探親假最新規(guī)定
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：
(1)主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
(2)時(shí)間條件。工作滿一年
(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。此外，學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：
(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。
(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
需要指出的是，對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國(guó)家無(wú)規(guī)定。因此，這類(lèi)用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。
職工的探親假,怎么休
探親假作為一種福利待遇，旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。那么，所有的職工都可以休探親假嗎?休假時(shí)對(duì)工資有何影響?法律是如何規(guī)定的?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供關(guān)于職工的探親假,怎么休的參考。
1、少數(shù)人的福利
不是人人都能享有探親假的待遇，私企職工排除在外?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《探親規(guī)定》)對(duì)于探親假的適用主體做了限制性的規(guī)定，只有符合下列條件的人員才能享有探親假：
(1)凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工;
(2)與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的;
(3)與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。
夫妻雙方都享有探親假的，只能由一方享受探親假的待遇。而且《國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》還對(duì)上述情況中的相關(guān)概念做了具體解釋：
(1)《探親規(guī)定》所稱的父母指自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。
(2)學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受《探親規(guī)定》的待遇。
(3)“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。
2、探親假的待遇
(1)假期時(shí)間
A職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
B未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
C已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。因此，根據(jù)此規(guī)定，職工在休探望父母和配偶時(shí)，除了法定的探親假，用人單位還需要給予路程假，路程假不計(jì)算在探親假內(nèi)。
職工與配偶、父母都不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可按《探親規(guī)定》每年探望配偶一次，每四年探望父母一次。職工的父親或母親和職工的配偶住在一地的，職工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇和延長(zhǎng)探親假期。
(2)工資待遇
A職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
B職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
關(guān)于探親假往返路費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，各地都對(duì)其計(jì)算基數(shù)存在不同的規(guī)定，具體實(shí)施可以參考各地的具體規(guī)定。
勞動(dòng)者需要多關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)，符合條件的職工都可以依法休探親假。
2017北京解決兩地分居政策相關(guān)文章：