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      2017年勞動(dòng)法請(qǐng)假規(guī)定情況

      時(shí)間: 顯鈐829 分享

        請(qǐng)假,意思是因病或因事請(qǐng)求在一定時(shí)期不工作或?qū)W習(xí)或有特殊事情。在公司中我們偶爾會(huì)因?yàn)橐恍┣闆r需要請(qǐng)假,不過(guò)勞動(dòng)法中請(qǐng)假規(guī)定有什么呢?以下就是學(xué)習(xí)啦小編做的整理,希望對(duì)你們有用。

        2017勞動(dòng)法請(qǐng)假規(guī)定

        一、病假:

        1、 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù);

        2、 員工拿回公司的病假憑證必須包括:

        1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū);

        2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)

        3、 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除;

        4、 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日:

        1)每月請(qǐng)病假不能超過(guò)1天

        2)每月累計(jì)病假>1≤2,扣除全勤獎(jiǎng)100元

        3)每月累計(jì)病假>2,扣除全勤獎(jiǎng)200元

        其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2、5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司《員工守則》《員工手冊(cè)》)。

        操作規(guī)則:?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記,如果超過(guò)一周(指從休假回

        來(lái)當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。

        二、事假(每月計(jì)算時(shí)間段:本月18日至下月17日):

        1、 任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金;

        2、 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假,但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日;超過(guò)5天的事假必須提前一周提出;

        3、 如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。

        4、 薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21、75×事假天數(shù)。

        三、年假:

        公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間,公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。

        享受帶薪年假條件如下:

        1、所有公司員工在服務(wù)期滿(mǎn)一年后均可享有12個(gè)工作日的年假,服務(wù)年限每增加一年,年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日,年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日,試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假。

        2、在服務(wù)的第一年,員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算:

        工作日數(shù)÷365天×12天

        3、員工雇用終止時(shí),未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資:

        月基本工資÷21、75×剩余年假天數(shù)

        休年假必須提前申請(qǐng):

        1、請(qǐng)假≤1的申請(qǐng),必須提前1個(gè)工作日提出;

        2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng),必須提前3個(gè)工作日提出;

        3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng),必須提前一周提出;

        4、請(qǐng)假超過(guò)連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng),必須提前兩周提出。

        操作規(guī)則:任何員工休年假,必須填寫(xiě)正規(guī)的年假申請(qǐng)單,并提交部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),再遞交行

        政人員登記,公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)

        四、遲到(每月計(jì)算時(shí)間段:本月18日至下月17日)

        1、 每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時(shí)間≥20分鐘,扣除全勤獎(jiǎng)100元。

        2、 上班、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)遲到、無(wú)故缺勤后,每次記口頭警告一次

        1) 遲到在10分鐘以?xún)?nèi),累計(jì)2次不計(jì)入警告;超過(guò)2次后,每次記口頭警告一次;

        2) 每次遲到只要超過(guò)10分鐘,即口頭警告一次;

        五、加班(每月計(jì)算時(shí)間段:本月18日至下月17日)

        員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作,須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事先同意,獲準(zhǔn)的加班時(shí)間是作

        為加班費(fèi)支付或補(bǔ)休安排,部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補(bǔ)償方式,且必須遞交正式的加班申請(qǐng)單。

        調(diào)休申請(qǐng)

        1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間必須在加班的當(dāng)月休完,超過(guò)一個(gè)月的公司將不予計(jì)算;

        3、需要補(bǔ)休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請(qǐng)表),如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。

        加班工資計(jì)算公式:

        1、一般工作日:月基本工資÷21、75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1、5

        2、周末:月基本工資÷21、75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2、0

        3、公眾假期:月基本工資÷21、75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3、0

        申請(qǐng)程序:?jiǎn)T工根據(jù)工作需要,在加班前事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,注明加班原因和預(yù)計(jì)時(shí)

        間,遞交給部門(mén)經(jīng)理審批,加班完成后,員工必須在《加班申請(qǐng)表》中注明實(shí)際的加班起止時(shí)間,經(jīng)部門(mén)主管簽字后遞交給行政人員,行政人員再統(tǒng)一將部門(mén)的加班申請(qǐng)表遞交人力資源部

        六、考試假

        試用期滿(mǎn)的雇員一年內(nèi)可申請(qǐng)不超過(guò)5天的考試假,僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準(zhǔn)許請(qǐng)考試假,而且高考狀元多少分須與雇員申請(qǐng)考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。

        雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說(shuō)明其申請(qǐng)考試假的打算,并填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》,經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后,遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報(bào)告考試結(jié)果。

        公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個(gè)月內(nèi)離開(kāi)公司時(shí),向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。

        七、婚假

        試用期之后,雇員經(jīng)出具證明,在其首次合法結(jié)婚時(shí),可享有婚假。

        在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者,可享受13天婚假

        婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)?;榧傩杼崆爸辽僖粋€(gè)月提出申請(qǐng),員工在婚假期間享受正常工資。

        八、產(chǎn)假

        女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假:

        1、懷孕三個(gè)月后,女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

        2、懷孕六個(gè)月后,不應(yīng)安排上夜班,必要時(shí),工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整;

        3、包括分娩前的15天假在內(nèi),女雇員可享受共90天產(chǎn)假,并享受全薪工資;

        4、其嬰兒不超過(guò)一歲的女雇員,每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假;

        5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。

        懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃,以便提前做出適當(dāng)安排。

        九、計(jì)劃生育假

        妊娠不足4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過(guò)4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間,可享受工資。

        為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計(jì)劃生育假,有關(guān)員工在計(jì)劃生育假期間可享受工資,在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn),可視為病假處理。

        計(jì)劃生育假必需在采取計(jì)生措施后一次性連續(xù)休完。

        十、喪假

        已過(guò)試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí),可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時(shí),可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)(有正當(dāng)理由則可免除)。

        喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效,并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行,則根據(jù)距離而定,增加不超過(guò)三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。

        勞動(dòng)法中病假工資計(jì)算

        1、病假工資計(jì)算基數(shù):

        1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定,但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

        2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的,取其高;

        3)雙方無(wú)任何約定的,按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。

        2、病假工資的系數(shù):

        1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng),一般來(lái)講,期限越長(zhǎng),工齡越短,系數(shù)越小;

        2)現(xiàn)行法律規(guī)定,職工連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

        3)滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年,病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

        4)滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年,病假工資的系數(shù)為90%;

        5)滿(mǎn)8年,病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

        6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的,連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年,病假工資的系數(shù)為本人工資40%,滿(mǎn)2年不滿(mǎn)3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

        3、通過(guò)基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資,可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

        4、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的,可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

        2017年勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定

        一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

        年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

        季工作日:250天÷4季=62.5天/季

        月工作日:250天÷12月=20.83天/月

        工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

        二、日工資、小時(shí)工資的折算

        按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

        日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

        小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)),

        《勞動(dòng)法請(qǐng)假工資規(guī)定》

        月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

        三、2000年3月17日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)?眼2000?演8號(hào))同時(shí)廢止。

        <<勞動(dòng)法>>對(duì)工資支付的規(guī)定:第四十八條:國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條:勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

        (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

        (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

        (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

        實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。


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