《廣東勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理的工作規(guī)則》的內(nèi)容是什么?主要包括哪幾方面?下面由學習啦小編為你整理《規(guī)則》全文。

　　廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛(wèi)生和計劃生育委員會關于印發(fā)勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理的工作規(guī)則的通知

　　各地級以上市人力資源和社會保障(社會保障)局、衛(wèi)生計生局(委)，順德區(qū)民政和人力資源社會保障局、衛(wèi)生計生局：

　　為進一步規(guī)范我省勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理工作，現(xiàn)將《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛(wèi)生和計劃生育委員會關于勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理的工作規(guī)則》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛(wèi)生和計劃生育委員會

　　2015年12月24日

　　廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛(wèi)生和計劃生育委員會關于勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理的工作規(guī)則

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理，根據(jù)《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》和國家人力資源社會保障部、衛(wèi)生計生委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》，結(jié)合實際，制定本規(guī)則。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)省、地級以上市勞動能力鑒定委員會根據(jù)《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》的規(guī)定，聘任承擔勞動能力鑒定工作任務的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員為勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家(以下簡稱“專家”) ，適用本規(guī)則。

　　第三條 省、地級以上市勞動能力鑒定委員會按照專業(yè)對應、滿足需要的原則，負責選聘同級專家，建立同級勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?以下簡稱“專家?guī)?rdquo;)。

　　勞動能力鑒定委員會應當每3年對專家?guī)爝M行一次調(diào)整和補充，實行動態(tài)管理，確有需要的，可以根據(jù)實際情況適時調(diào)整。

　　第四條 人力資源社會保障部門要做好專家的組織及服務工作，衛(wèi)生計生部門要抓好專家隊伍建設，加強職業(yè)道德教育。

　　第二章 聘 任

　　第五條 專家人選由所在地區(qū)醫(yī)療機構(gòu)按照勞動能力鑒定委員會要求進行推薦，推薦時應先征得被推薦人的同意，填報《勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家推薦表》(見附件)，并提交下列材料：

　　(一)被推薦人的學歷證書、醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術職稱證書復印件;

　　(二)被推薦人具備職業(yè)病診斷鑒定資格的，應提供相關職業(yè)病診斷資格證明復印件;

　　(三)被推薦人的居民身份證復印件。

　　第六條 從事勞動能力鑒定的專家應當具備以下條件：

　　(一)具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格;

　　(二)掌握勞動能力鑒定的相關知識;

　　(三)長期從事臨床或職業(yè)病相關工作，具有良好的職業(yè)品德;

　　(四)未發(fā)生醫(yī)療事故、無重大違法違規(guī)記錄;

　　(五)身體健康，愿意參加勞動能力鑒定及相關工作。

　　第七條 勞動能力鑒定委員會對各醫(yī)療機構(gòu)推薦的專家人選進行審核，對符合條件的予以聘任，并頒發(fā)聘書，聘期一般為3年。聘期屆滿前，由勞動能力鑒定委員會對其進行考核，考核合格者可予以繼續(xù)聘用。

　　第八條 勞動能力鑒定委員會應當建立專家培訓制度，制定培訓計劃，定期對聘任的專家進行業(yè)務培訓，提高專家勞動能力鑒定業(yè)務水平。

　　第三章 勞動能力鑒定

　　第九條 在現(xiàn)場鑒定前，勞動能力鑒定委員會根據(jù)實際需要從專家?guī)祀S機抽取3名或者5名與被鑒定人傷病情相關專業(yè)的專家組成專家組進行鑒定。

　　第十條 參加勞動能力鑒定的專家應當按照規(guī)定的時間、地點參加現(xiàn)場鑒定。因故不能按時到場的，應提前知會勞動能力鑒定委員會日常工作機構(gòu)，以便及時調(diào)整。

　　第十一條 在現(xiàn)場鑒定中，專家應當核對被鑒定人身份，仔細查閱和認真分析被鑒定人的醫(yī)學診斷等相關鑒定材料，聽取被鑒定人傷病情況陳述，認真核對傷情部位，對被鑒定人進行有關身體機能功能檢查，如實記錄體征和檢查診斷情況，依據(jù)國家勞動能力鑒定標準提出鑒定意見。參加鑒定的專家都應當簽署意見并簽名。

　　專家意見不一致時，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則確定專家組的鑒定意見。

　　專家發(fā)現(xiàn)工傷傷情和工傷認定書上載明的醫(yī)療診斷情況不相符時，應及時向勞動能力鑒定委員會日常機構(gòu)反饋情況，由勞動能力鑒定委員會日常機構(gòu)與工傷認定部門進行確認后再開展鑒定。

　　第十二條 專家要嚴格遵守保密制度，不得在當事人面前討論與鑒定結(jié)論相關的問題，不得將鑒定評審內(nèi)容、意見、專家名單和鑒定結(jié)論向被鑒定人或者其親屬、用人單位、委托代理人以及工作上無關人員泄露。

　　第十三條 在現(xiàn)場鑒定中，應設立鑒定質(zhì)量總檢專家組，從專家?guī)熘刑暨x具有豐富勞動能力鑒定工作經(jīng)驗的相關專家組成，主要負責對重大傷病情的鑒定案件或者對專家組鑒定意見分歧較大的鑒定案例進行研討并提出意見，對爭議大的鑒定案件進行解釋。

　　第十四條 省勞動能力鑒定委員會設立省專家咨詢委員會，從專家?guī)熘刑暨x具有豐富勞動能力鑒定工作經(jīng)驗的相關專家組成，為各地重大疑難案件提供勞動能力鑒定咨詢服務。

　　各地在勞動能力鑒定工作中遇到傷情較重的疑難案件，可將有關情況及時報省勞動能力鑒定委員會辦公室，由省勞動能力鑒定委員會辦公室組織省專家咨詢委員會相關專家進行會商，提出相關建議，供各地勞動能力鑒定委員會參考。

　　第十五條 省專家組提出的勞動能力再次鑒定意見與地級以上市勞動能力初次鑒定、復查鑒定結(jié)論相差兩級及以上的，省勞動能力鑒定委員會辦公室應及時組織相關地級以上市專家和勞動能力鑒定日常機構(gòu)相關負責人進行會商，必要時省市專家聯(lián)合進行現(xiàn)場檢查。

　　第四章 職責和監(jiān)督

　　第十六條 從事勞動能力鑒定的專家應履行下列職責：

　　(一)參加鑒定工作，嚴格執(zhí)行勞動能力鑒定政策和標準，客觀、公正地提出鑒定意見;

　　(二) 參加勞動能力鑒定委員會組織的業(yè)務培訓和疑難案例研討會;

　　(三)參與研究和處理勞動能力鑒定中的矛盾和爭議，負責勞動能力鑒定的醫(yī)學咨詢、解釋、指導;

　　(四)為制定勞動能力鑒定政策和標準提供技術咨詢;

　　(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。

　　第十七條 從事勞動能力鑒定的專家有下列情形之一的，應當回避。

　　(一)與被鑒定人存在親屬關系的;

　　(二)與被鑒定人、用人單位存在直接利害關系的;

　　(三)系被鑒定人經(jīng)治醫(yī)生的;

　　(四)系被鑒定人初次鑒定(復查鑒定)專家組成員;

　　(五)其他需回避的情形。

　　第十八條 從事勞動能力鑒定的專家有下列行為之一的，勞動能力鑒定委員會應當予以解聘，并通知其所在醫(yī)療機構(gòu);情節(jié)嚴重的，由衛(wèi)生計生行政部門依法處理：

　　(一)提供虛假鑒定意見的;

　　(二)利用職務之便非法收受當事人財物的;

　　(三)無正當理由不履行職責的;

　　(四)一年內(nèi)鑒定意見累計2次以上出現(xiàn)重大差錯的;

　　(五)有重大違法違紀行為或者發(fā)生醫(yī)療事故造成不良社會影響的;

　　(六)因其他原因不能從事勞動能力鑒定工作的。

　　第五章 附 則

　　第十九條 醫(yī)療機構(gòu)要積極支持勞動能力鑒定工作，將本單位從事勞動能力鑒定的專家參加鑒定工作納入專家本職工作及正常出勤范圍。各級人力資源社會保障行政部門及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，應將工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)支持和配合勞動能力鑒定工作的情況，納入其年度綜合考核范圍。

　　第二十條 本規(guī)則自2016年1月1日起施行，有效期5年。