傭金(Commission)，是商業(yè)活動中的一種勞務(wù)報酬，是具有獨立地位和經(jīng)營資格的中間人在商業(yè)活動中為他人提供服務(wù)所得到的報酬。下面由學習啦小編為你介紹相關(guān)法律知識。

　　傭金不核發(fā)的條件是什么?

　　1、員工在試用期內(nèi);

　　2、免費贈送;

　　3、贈品銷售;

　　4、返利;

　　5、宣傳資料的銷售;

　　6、客戶保證金;

　　7、出現(xiàn)退貨的，按當月發(fā)生退貨的實際金額從銷售總金額中扣除;

　　8、員工當月病假、事假累計5天(含5天)以上的不核發(fā)月銷售提成;

　　季度事假、病假累計15天(含15天)以上的不核發(fā)季度銷售提成;

　　9、員工離職當月工作不足5個工作日的不計發(fā)資金。

　　10、每月前5個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)正的，提當月整月傭金;

　　每月第5個工作日后轉(zhuǎn)正的，從下月1日起按整月核算傭金。

　　傭金與銷售回扣區(qū)別

　　一、申報扣除條件不同

　　銷售回扣的規(guī)定比較嚴格，可分為暗扣和明扣。暗扣是指在由帳外暗中給予對方單位的或個人的一定比例的商品價款，屬于賄賂支出，不得稅前列支;明扣是指經(jīng)營者銷售或購買商品，以明示方式給對方折扣。如果銷售額和折扣額在同一張發(fā)票上注明的，可按折扣后的銷售額計算繳納所得稅;如果將折扣額另開發(fā)票，則不得從銷售額中減除折扣額。

　　二、法律性質(zhì)不同

　　傭金是指經(jīng)營者在市場交易中給予為其提供服務(wù)的具有合法經(jīng)營者資格的中間人的勞務(wù)報酬，可以一方支付，也可以是雙方支付，接受傭金的只能是中間人，而不是交易雙方，也不是交易雙方的代理人、經(jīng)辦人。這是傭金和回扣的重要區(qū)別。

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　　傭金的核算方法

　　銷售部

　　(1)首批提貨

　　傭金 示意圖A、完成銷售額不足任務(wù)量50%(不含50%)的，不予提取傭金。

　　B、完成任務(wù)量50%以上(含50%)的，按區(qū)域當月首批提貨回款額的1%提取傭金，發(fā)放方式：每月計發(fā)提取傭金的70%，剩余30%根據(jù)任務(wù)量完成情況按季度計發(fā)。

　　核算公式：首批提貨回款額×1%×70%

　　C、每季度完成任務(wù)量70%以上的，計發(fā)剩余30%傭金;

　　D、每季度完成任務(wù)量不達70%的，不計發(fā)剩余30%傭金;

　　E、由于員工個人原因離職的，核發(fā)月70%傭金，剩余30%部分季度傭金視為自動放棄;

　　F、每季度銷售任務(wù)量另附明細表。

　　(2)非首批提貨的銷售回款

　　A、按銷售回款的0.5%計發(fā)傭金;

　　B、計發(fā)方式同上。

　　(3)其他規(guī)定

　　A、招商經(jīng)理按自己所轄區(qū)域的銷售額為基數(shù)提取傭金;

　　B、招商經(jīng)理在試用期內(nèi)的，由代管此區(qū)域的招商經(jīng)理按照此區(qū)域的任務(wù)考核后提取此區(qū)域的傭金。

　　市場部

　　傭金 示意圖(1)首批提貨：

　　按當月首批提貨回款額的0.5%提取傭金。

　　(2)非首批提貨的銷售回款：

　　按回款額的1%提取傭金。

　　(3)相關(guān)規(guī)定

　　A、部門內(nèi)部分配比例另見附表(附表2)。

　　B、市場部經(jīng)理可根據(jù)部門實際工作情況，每季度對部門內(nèi)部分配比例做相應調(diào)整，報行政部備案。

　　其他類

　　(1)客服人員按所負責區(qū)域銷售額的1‰提取，每月計發(fā)一次。

　　(2)行政部按整體銷售額的1‰提取，每月計發(fā)一次。

　　(3)財務(wù)部按整體銷售額的2‰提取，每月計發(fā)一次，部門內(nèi)部分配比例由財務(wù)部內(nèi)部制定，報行政部備案。

　　(4)非老伴公司人員對老伴產(chǎn)品進行銷售，全款到帳后按回款額的1%一次性提取，以報銷形式進行帳務(wù)處理。