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      關(guān)于職業(yè)病防治的五個問題

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      關(guān)于職業(yè)病防治的五個問題

        職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。下面由學習啦小編為你介紹職業(yè)病的相關(guān)法律知識。

        關(guān)于職業(yè)病防治的五個問題:

        我國的《社會保險法》《工傷保險條例》明確了工傷預防是工傷保險的重要組成部分。工傷保險主要包括三大功能:預防功能、康復功能和補償功能,其中的工傷預防功能對在源頭上促進安全生產(chǎn)工作和減少工傷保險基金的支出具有決定性的作用。

        1.哪些勞動者可以得到特殊保護?為什么?

        國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動者。對女工實行特殊勞動保護是由于女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理機能所決定的。

        2.為何要對勞動者進行崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查?

        崗前職業(yè)健康檢查:目的是斷定勞動者從事某種作業(yè)前的健康狀況,是否適合參加該有害作業(yè),是否有職業(yè)禁忌,是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。為用人單位是否安排就業(yè),尤其是否安排勞動者從事有職業(yè)病危害的作業(yè)提供客觀證據(jù)。在崗期間職業(yè)健康體檢:目的是及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病有害因素對勞動者健康的早期影響,以便能及時診斷和處理,對可疑患者進行觀察,對發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動者或有與職業(yè)相關(guān)的健康損害者及時調(diào)離,安排適當?shù)墓ぷ鳌kx崗時職業(yè)健康檢查:目的是了解和判斷該勞動者從事該有害作業(yè)若干時間后,目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)。

        3.簽訂勞動合同時,勞動者和用人單位應(yīng)注意些什么?

        用人單位與勞動者在訂立勞動合同(含聘用合同)時,應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動合同中沒有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時,勞動者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務(wù),并與用人單位進行協(xié)商、變更原勞動合同中相關(guān)條款。

        4.勞動者懷疑有職業(yè)病應(yīng)怎么辦?

        如勞動者懷疑患有職業(yè)病,一是要盡快到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機構(gòu)就診,初步斷定自己所患的疾病是否與所從事的職業(yè)有關(guān),如果不能排除職業(yè)病,需要帶齊職業(yè)相關(guān)資料,主要包括經(jīng)用人單位確認的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、原工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價結(jié)果以及當?shù)亟】禉z查資料等,到用人單位所在地或本人居住地已取得資質(zhì)認證的職業(yè)病診斷機構(gòu)作進一步診斷;二是不要背上思想包袱,如果真的患上職業(yè)病,則要積極爭取自身合法權(quán)益,配合醫(yī)生進行治療。

        5.疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人有何保障?

        疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人均受法律保護。當勞動者遭受或可能遭受職業(yè)病危害時,用人單位應(yīng)及時組織救治,進行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察,所需費用由用人單位承擔;當勞動者需作職業(yè)病診斷時,用人單位應(yīng)如實提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。

        

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