未簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的經(jīng)典案例

　　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你就案例詳細(xì)介紹無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)法律知識(shí)。

　　未簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的案例分析：

　　【案例簡介】

　　員工趙某1996年3月進(jìn)入洪全公司工作，最后一期勞動(dòng)合同至2008年3月30日到期，趙某在洪全公司工作為14年。公司在2009年2月29日通知趙某合同到期終止勞動(dòng)合同，員工在合同終止前有權(quán)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。員工在合同到期后就沒有在到公司上班。2008年4月7日公司通知員工趙某前往公司領(lǐng)取終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000多元并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　員工于2008年4月12日向勞動(dòng)仲裁庭申請(qǐng)仲裁：員工認(rèn)為，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，公司必須與自己簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司卻拒絕簽訂，并通知員工不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)合同于2008年3月31日終止，但公司未按照法律規(guī)定支付員工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金，公司的行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，損害了員工的合法權(quán)益，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金等10多萬元。

　　【律師代理過程與案件評(píng)析】

　　由于當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同法剛剛實(shí)施，許多問題在探索之中，對(duì)于10年以上的員工公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，公司卻發(fā)函員工終止勞動(dòng)合同，這種做法是否侵害了員工的合法權(quán)益。員工是否有權(quán)要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求?爭議較大。

　　律師認(rèn)為員工并沒有提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，趙某同意公司與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　律師答辯：公司在合同到期前一個(gè)月就通知員工在合同到期終止前有權(quán)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，員工在勞動(dòng)合同到期前一直未提出，視為雙方同意終止合同?，F(xiàn)員工又向仲裁庭主張勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，證明雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。公司已按照終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算了應(yīng)當(dāng)支付給趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為11000多元，但是員工自己未到公司領(lǐng)取。(公司按照2002年5月12日之前的工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之后是沒有的)。

　　經(jīng)過庭審調(diào)查和辯論，員工感覺到其請(qǐng)求不夠充分，馬上變更了其請(qǐng)求，認(rèn)為自己已經(jīng)在工作10年以上，多次要求公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不與自己簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同卻終止了勞動(dòng)合同，要求與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)仲裁訴訟期間的工資。

　　律師認(rèn)為：趙某與公司已經(jīng)終止了勞動(dòng)關(guān)系，趙某已經(jīng)要求公司支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再提出續(xù)訂已經(jīng)沒有異議，堅(jiān)持不同意續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　當(dāng)時(shí)有一種意見認(rèn)為，公司必須對(duì)10年以上的員工直接簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，不能草率的通知趙某終止勞動(dòng)關(guān)系，還要求員工如要續(xù)訂必須向公司提出申請(qǐng)，給員工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同設(shè)置了人為障礙，增加了員工舉證的義務(wù)。從立法的保護(hù)勞動(dòng)者的本義出發(fā)，應(yīng)當(dāng)支持員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。

　　昆山市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)該案也非常慎重，經(jīng)過再三研究斟酌后得出仲裁結(jié)論：公司在終止勞動(dòng)合同通知書中寫明，員工有權(quán)利提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的申求，但申請(qǐng)人未能提供證據(jù)證明在合同到期之前已向被申請(qǐng)人提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，之后向本仲裁庭提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，在庭審中又變更請(qǐng)求要求續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。申訴人放棄了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，申請(qǐng)人在終止勞動(dòng)合同后又提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，不再享有此權(quán)利，駁回申訴請(qǐng)求。

　　之后，員工不服，向法院提起訴訟。法院駁回了員工要求繼續(xù)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，但是法院判決更加全面，增加了判決的內(nèi)容，直接判決：洪全公司支付趙某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11100元?！久骷?xì)為1999年8月27日之前員工在公司的工作年限，每滿一年發(fā)給1個(gè)月企業(yè)平均工資(1996年3月進(jìn)公司，為3個(gè)月工資);1999年8月27日至2002年5月12日期間每滿1年(不滿1年按1年計(jì)算)發(fā)給本人相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(3個(gè)月工資);2008年1月1日后，員工在公司工作不滿6個(gè)月，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

　　該判決的數(shù)額，與公司已經(jīng)為員工準(zhǔn)備好的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額相當(dāng)。判決后，雙方都沒有上訴。其實(shí)法院根據(jù)不告不理也可直接判決駁回要求續(xù)訂合同的請(qǐng)求，但該案因?yàn)槭请p方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，應(yīng)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事宜都結(jié)清，法院這樣判決方便了當(dāng)事人，避免當(dāng)事人再為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜又訴諸仲裁訴訟。

　　本案中，如果公司在終止勞動(dòng)合同通知書中沒有寫員工在合同終止前有權(quán)提出續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，如果員工提出續(xù)訂，公司不續(xù)訂，那么公司將會(huì)支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。員工趙某應(yīng)當(dāng)在合同終止前向公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)，雖然在在庭審中口頭稱提出過但無證據(jù)可以證明。公司在本案中雖然勝訴，但是公司在終止勞動(dòng)合同通知書的用詞寫法上還是有所不足，還應(yīng)力求完善。