工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。你知道工資發(fā)放需要留下記錄嗎?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹工資發(fā)放記錄的相關(guān)知識。

　　公司無法提供工資發(fā)放記錄得吃虧

　　【案情介紹】

　　發(fā)生工傷事故后，用人單位無法提供該職工的工資發(fā)放記錄，當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T根據(jù)受傷職工年薪十萬元的自述，裁定單位以此為基數(shù)計付工傷待遇，單位不服提起訴訟。

　　江蘇省南通市中級人民法院對這起工傷保險待遇糾紛案作出維持一審的終審判決：原告南通建筑某公司承擔(dān)舉證不能的不利后果，按照年薪十萬元的標(biāo)準(zhǔn)支付被告崔某的工傷待遇160278.08元。

　　2013年1月，崔某在為南通某建筑公司一項目施工時受傷，后經(jīng)鑒定構(gòu)成十級傷殘。同年5月，當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)定為工傷。為工傷待遇，崔某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。因建筑公司未能提供崔某的工資收入清單，而崔某則稱自己年收入為十萬元，仲裁委遂依據(jù)崔某年薪十萬元的自述，并以此為標(biāo)準(zhǔn)計算崔某的工傷保險待遇為160278.08元。

　　建筑公司認(rèn)為，崔某未能提供證據(jù)證明其年薪十萬元，其實際月工資僅為5000元，遂一紙訴狀將崔某告上了法庭。

　　法庭上，崔某辯稱，其工資采取年終一次性發(fā)放的形式領(lǐng)取，工資發(fā)放的記錄和憑證均由建筑公司保存，自己并不掌握，故無法提供證據(jù)。

　　一審另查明，建筑公司曾為崔某繳納過工傷保險費，但在崔某被認(rèn)定工傷之前已停保，致使崔某不能從工傷保險基金獲取工傷待遇;崔某的工資年終一次性發(fā)放，平時預(yù)支生活費，雙方均認(rèn)可崔某2013年前的工資已全部支付完畢。

　　一審法院審理認(rèn)為，崔某被認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)依法享有工傷保險待遇。建筑公司作為用人單位，對被告工資支付憑證的制作和保存具有法定義務(wù)，現(xiàn)建筑公司對被告主張年薪10萬元的工資標(biāo)準(zhǔn)持有異議，應(yīng)當(dāng)提供上年度工資發(fā)放記錄，而雙方均認(rèn)可工資發(fā)放方式及2013年前的工資已付清，此時應(yīng)由原告提供工資發(fā)放的相關(guān)證據(jù)，但其未能提供，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，同時被告自述的十萬元年薪亦與當(dāng)?shù)亟ㄖ袠I(yè)的行情相符，故推定被告主張的工資標(biāo)準(zhǔn)成立。因此，仲裁部門根據(jù)以此為依據(jù)核算的工傷保險待遇，應(yīng)予以確認(rèn)，遂判決原告支付崔某工傷保險待遇160278.08元。

　　建筑公司不服，向二審法院提起上訴。南通中院經(jīng)審理維持原判。

　　【法官解讀】

　　用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

　　該案二審承辦法官顧曉威說，由于勞動者與用人單位地位的不對等，發(fā)生勞動爭議時，勞動者往往無法提供諸如工資發(fā)放、考勤、加班、獎懲等方面的記錄，其主張權(quán)利時往往缺乏有效證據(jù)。

　　顧法官說，為了平衡用人單位和勞動者利益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，我國《工資支付暫行條例》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。同時，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條第二款規(guī)定，對于與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　該案中，因工資發(fā)放記錄由用人單位保存，被告無法提供其年薪十萬元的證據(jù)，建筑公司對崔某的年薪十萬元的主張雖持有異議，但未能提供2013年前被告的工資發(fā)放記錄，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，同時結(jié)合當(dāng)?shù)亟ㄖ袠I(yè)同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，推定被告主張的工資標(biāo)準(zhǔn)成立。