補繳社會保險仲裁時效如何確定
補繳社會保險仲裁時效如何確定
仲裁時效是指權(quán)利人向仲裁機構(gòu)請求保護其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)力，即喪失提請仲裁以保護其權(quán)益的權(quán)利。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細介紹補繳社會保險仲裁時效的相關(guān)法律知識。
補繳社會保險仲裁時效確定的案例分析
案情回放：
小楊于2007年6月至2011年5月在六合某運輸公司從事駕駛員工作，公司一直未辦小楊辦理社會保險。2011年5月小楊以公司未為其辦理社會保險為由向公司提出解除勞動關(guān)系，并要求補繳社會保險，支付經(jīng)濟補償金。公司沒有理會小楊的要求，于是小楊向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。
在庭審過程中，對方律師提出，小楊的大部分要求已經(jīng)過了仲裁時效，時效的起算點應(yīng)當(dāng)自未繳保險時開始計算一年。也就是至多補繳2011年5月向前一年的社會保險。
仲裁結(jié)果：
仲裁委員會支付了小楊要求自2007年6月開始補繳社保的請求，并裁決公司支付小楊經(jīng)濟補償金。
律師分析：
因繳納社會保險發(fā)生爭議，仲裁時效應(yīng)當(dāng)如何確定。江蘇省勞動爭議仲裁委員會2007第6號文件明確規(guī)定，用人單位與勞動者勞動關(guān)系終止的，雙方在勞動關(guān)系存續(xù)其間產(chǎn)生的繳納社會保險費爭議的，以勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日，不受申訴時效的限制;雙方勞動關(guān)系已終止的，勞動關(guān)系終止日為勞動爭議發(fā)生之日，從勞動關(guān)系終止之日時起算申訴時效。
勞動者在用人單位工作期間，用人單位先未為勞動都繳納社會保險，后開始為勞動者繳納社會保險的，如勞動者主張補繳以前的社會保險費，應(yīng)以用人單位開始為其繳納社會保險費之日為申訴時效起算點。
繳納社會保險費時效的計算
一、案情介紹
小張2003年起在一家無線電廠后勤從事廚師工作，已經(jīng)工作有十年了。從工作起至2008年公司一直沒有為小張辦理社會保險，2008年公司改制后，為了規(guī)范用人，公司為所有員工都辦理了社會保險。2013年小張因自身原因想離開公司，想到之前五年的社會保險公司一直沒辦理，小張要求公司為其補辦之前的社會保險。雙方協(xié)商不成，小張向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁。
二、仲裁結(jié)果
仲裁以小張的申請請求已超過一年的仲裁時效，駁回了小張的申請請求。
三、律師分析
通常情況下，勞動爭議仲裁時效以勞動爭議發(fā)生之日為起算點。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，一般能勞動關(guān)系終止之日為勞動爭議發(fā)生之日。繳納社保保險爭議屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍，仲裁時效一般情況下也應(yīng)當(dāng)適用以上的情形。像小張這樣的情況，應(yīng)當(dāng)以什么時間來作為勞動爭議發(fā)生之日呢?
根據(jù)江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要(蘇勞仲委[2007]6號)第八條用人單位與勞動者勞動關(guān)系未終止的，雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的繳納社會保險費爭議，以勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日，不受申訴時效限制;雙方勞動關(guān)系已終止的，勞動關(guān)系終止之日為勞動爭議發(fā)生之日，從勞動關(guān)系終止之時起算申訴時效。
勞動者在用人單位工作期間，用人單位先未為勞動者繳納社會保險費，后開始為勞動者繳納社會保險費的，如勞動者主張補繳以前的社會保險費，應(yīng)以用人單位開始為其繳納社會保險費之日為申訴時效起算點。
依據(jù)以上的規(guī)定，如果用人單位一直都沒有為小張辦理社會保險，那應(yīng)當(dāng)以小張離開公司時開始計算仲裁時效;如果用人單位之前沒有辦理，之后又為小張的辦理了社保保險，那就應(yīng)當(dāng)從用人單位為小張辦理社會保險時為仲裁時效的起算點。
這樣計算有一定的道理?？傮w看來，時效應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人知道自己的權(quán)利受到侵害時作為起算點。如果勞動關(guān)系一直連續(xù)，一直沒有繳納社會保險，考慮到勞動關(guān)系的持續(xù)性，權(quán)利侵害的狀態(tài)一直是持續(xù)的，仲裁時效應(yīng)當(dāng)從勞動關(guān)系終止之日起算。如果之前沒有繳納，之后又開始繳納，那么從繳納社會保險時，之前的權(quán)利侵害就形成了一個階段，從繳納開始時計算仲裁時效，可督促勞動者及時維權(quán)。
綜上，繳納社會保險仲裁時效的起算點分兩種情形：一、一直沒繳納的，以勞動關(guān)系終止之日開始計算一年的仲裁時效;二、分段繳納的，以開始繳納之日開始計算一年的仲裁時效。
單位補繳社保的時效的法律規(guī)定
《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
《社會保險費征繳暫行條例》(國務(wù)院第259號令)第12條規(guī)定：“社會保險費不得減免。”
第13條規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令其限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳的數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。”
第26條規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。”
員工主張用人單位為其補繳各項社會保險費，是具有強制性的，不應(yīng)受到時效的限制。主張這項權(quán)利不僅是勞動者的“私權(quán)”，同樣也是國家的“公權(quán)”。也就是說，即使勞動者不主張此項權(quán)利，國家有關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)強制要求用人單位履行繳費義務(wù)。
正因為繳納社會保險費的問題涉及到了國家利益，已不單單是員工和用人單位雙方之間的事了，所以對此是不能以訴訟時效為由進行抗辯的，對于此類問題，司法實踐中所掌握的標準也是一追到底，要求用人單位自用工之日起開始補繳。
猜你喜歡：
3.上海社保補繳流程