勞動爭議五大問題答疑
勞動爭議五大問題答疑
勞動爭議，又稱勞動糾紛，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。你對勞動爭議有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動爭議的相關(guān)法律知識。
勞動爭議五大問題答疑
網(wǎng)友提問：單位一員工無法勝任工作，調(diào)到別的崗位也不行，這種情況能否與員工解除勞動關(guān)系?
律師答復(fù)：根據(jù)我國勞動法第40條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
勞動爭議五大問題答疑
網(wǎng)友提問：單位以我不能勝任工作為由解除勞動關(guān)系可以嗎?我可以要求賠償嗎?
律師回復(fù)：根據(jù)勞動法第四十規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動關(guān)系。同時根據(jù)勞動法第46條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟賠。所以你可以獲得賠償。
網(wǎng)友提問：我與公司簽訂了一年的勞動合同。因單位我應(yīng)聘到單位是負(fù)責(zé)一個拆遷的項目，但現(xiàn)在該項目因為種種原因暫停。故單位以勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行與我解除勞動合同，這合理嗎?可以獲得多少賠償?
律師回復(fù)：根據(jù)勞動法第40條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系。但勞動者可以獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
網(wǎng)友提問：勞動者在應(yīng)聘到一家用人單位時，有哪些知情權(quán)?
律師答復(fù)：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實向勞動者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。當(dāng)然，用人單位也有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
網(wǎng)友提問：大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同，勞動關(guān)系從何時起算?
律師答復(fù)：根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。
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勞動爭議仲裁
仲裁也稱公斷。
仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。
仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個階段：
(1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。
(2)調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。
(3)調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。
(4)裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。
(5)調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。
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