公司只招處女座屬于就業(yè)歧視行為嗎
就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。你對(duì)就業(yè)歧視有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹就業(yè)歧視的相關(guān)法律知識(shí)。
公司只招處女座屬于就業(yè)歧視行為
什么是就業(yè)歧視?
就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。
公司只招處女座屬于就業(yè)歧視行為嗎
相關(guān)法律規(guī)定
《就業(yè)促進(jìn)法》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”
第26條規(guī)定： “用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)行就業(yè)歧視。”
遭遇就業(yè)歧視怎么辦?
首先，遭遇性別歧視后，求職者要注意搜集證據(jù)，舉證要求維權(quán)。而周賢日則提醒，包括招聘簡(jiǎn)章、廣告內(nèi)條文，或其他相關(guān)以星座為由不錄用的來(lái)往郵件、信息，均可作為證據(jù)留存。
同時(shí)，《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。
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就業(yè)歧視的要件
從規(guī)范上分析，平等就業(yè)是中國(guó)勞動(dòng)立法確立的一項(xiàng)基本原則，認(rèn)定一個(gè)行為是否構(gòu)成就業(yè)歧視應(yīng)當(dāng)具備以下要件：
(1)某類(lèi)勞動(dòng)者不能獲得與其他勞動(dòng)者均等的機(jī)會(huì)。這種歧視表現(xiàn)在使 該勞動(dòng)者喪失了與其他勞動(dòng)者平等的機(jī)會(huì)。它包括下列幾種情形：
第一，使該勞動(dòng)者不能與其他勞動(dòng)者一道參加職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)(如未經(jīng)任何考核，僅因其信仰某種宗教或?qū)儆谀骋幻褡宥苯泳芙^接受);
第二，使該勞動(dòng)者喪失與其他勞動(dòng)者享受同樣就業(yè)條件和待遇機(jī)會(huì)(如勞動(dòng)能力比其他勞動(dòng)者強(qiáng)，且從事的工作崗位更為艱苦或重要，但僅因其為少數(shù)民族勞動(dòng)者而給予他的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)比其他勞動(dòng)者低);
第三，使該勞動(dòng)者喪失一般勞動(dòng)者普遍享受的權(quán)利的機(jī)會(huì)(如僅因其為少數(shù)民族勞動(dòng)者而排除其獲得勞動(dòng)保險(xiǎn)的機(jī)會(huì));
第四，使該勞動(dòng)者比一般勞動(dòng)者承擔(dān)更多的負(fù)擔(dān)和責(zé)任而使其與其他勞動(dòng)者的平等機(jī)會(huì)受到影響(例如，僅僅因?yàn)槠錇樯贁?shù)民族而要求其繳納保證金，在其不能繳納或無(wú)力繳納時(shí)，便不接受其進(jìn)廠工作，實(shí)際上使得其平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)受到不利的影響)等。在判斷是否構(gòu)成歧視時(shí)，不應(yīng)僅僅局限于與其他勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)差別，因?yàn)槿绻麢C(jī)會(huì)均等，實(shí)際的差別往往是正當(dāng)?shù)摹?/p>
(2)機(jī)會(huì)的不均等是用人單位基于特定的原因而人為造成的。
根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行立法規(guī)定，主要是指因用人單位或其工作人員基于對(duì)某一民族、種族、性別、宗教信仰的偏見(jiàn)而造成的。因此，如果某一用人單位或其負(fù)責(zé)人員知道某人信仰什么宗教，便直接拒絕接受，而不給予其任何競(jìng)爭(zhēng)職業(yè)的機(jī)會(huì)，就可能構(gòu)成就業(yè)歧視。對(duì)于因其他原因而剝奪或減少該勞動(dòng)者的機(jī)會(huì)，是否構(gòu)成就業(yè)歧視，中國(guó)勞動(dòng)者沒(méi)有明確規(guī)定。人們認(rèn)為，在解釋上應(yīng)為否定解釋。
例如，在有些國(guó)家禁止基于受教育程度的不同而進(jìn)行歧視(如保加利亞、葡萄牙)。但在中國(guó)，用人單位在招收勞動(dòng)者是普遍要求勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具有一定程度的文化水平，這種要求帶有一定的合目的性，中國(guó)的法律并不認(rèn)為其構(gòu)成就業(yè)歧視。
(3)主觀故意。
就業(yè)歧視是用人單位基于對(duì)特定類(lèi)別的勞動(dòng)者的偏見(jiàn)而實(shí)施的，因此，這種行為只能是故意行為。如果用人單位或其負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者本無(wú)偏見(jiàn)，但由于其疏忽，沒(méi)有通知?jiǎng)趧?dòng)者參加考核，從而使其喪失平等公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，盡管實(shí)際的后果相同，但勞動(dòng)者仍不能以其存在就業(yè)歧視行為而對(duì)其主張權(quán)利。
而且，即便對(duì)某少數(shù)民族勞動(dòng)者存在偏見(jiàn)，只要能證明其行為不是因?yàn)榇嬖谶@種偏見(jiàn)而故意實(shí)施的，也不構(gòu)成就業(yè)歧視。但是美國(guó)等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家并不以主觀故意為要件。
(4)因果關(guān)系。
即用人單位的歧視行為與勞動(dòng)者某種機(jī)會(huì)的喪失或減少存在因果關(guān)系。如果用人單位具有歧視的故意，并且也實(shí)施了一定的歧視行為，但是這種行為本身并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者的平等機(jī)會(huì)造成任何影響，則也不能構(gòu)成就業(yè)歧視。 在立法技術(shù)上，中國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法對(duì)就業(yè)歧視采取的是原則性立法，類(lèi)型特定，而且勞動(dòng)法本身沒(méi)有對(duì)就業(yè)歧視行為做出具體的救濟(jì)措施，在實(shí)體法和程序法的規(guī)定上都存在較大的欠缺，需要在今后予以完善。
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2.單位限定應(yīng)聘者學(xué)歷屬于就業(yè)歧視嗎