教職工出勤管理規(guī)章制度
教職工出勤管理規(guī)章制度
教職工嚴格遵循出勤幾率，即使對于工作的負責，也是對于學生的負責。因此制定一套教職工的出勤管理制度是必要的。學習啦小編為你整理了教職工出勤管理規(guī)章制度，希望你喜歡。
教職工出勤管理規(guī)章制度范本一：
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結合學校實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強學校勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好學校管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 學校的考勤管理由行政人事部負責實施。
第四條 各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時間
1、本學校全體員工每日工作時間一律以八小時為標準;
2、上午上班時間為：8：30——12：00;
下午上班時間為：14：30——18:00。
第八條 遲到、早退
1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘前離開，視為早退;超過1小時按曠工半天處理;
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加;
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理;
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)學校領導批準可不按遲到早退等處理。
第九條 請銷假
1、主任以下人員(不含主任)請假一天的由主任批準，兩天至三天的由副校長批準，三天以上的由校長批準;主任、副校長請假由校長批準。所有請假
人員都須在行政人事部備案;
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門負責人簽字確認并報行政人事部備案。
第十條 病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門負責人批準，報行政人事部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明;
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8：30前向所在部門負責人或學校領導請假，經(jīng)批準后方可休假;
3、經(jīng)學校領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值3分;
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按勞動合同法相關政策執(zhí)行;
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給行政人事部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)學校領導批準的休假，稱為事假;
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨8：30前請示學校領導)，如實說明原因，經(jīng)部門負責人報經(jīng)學校領導同意后，方可休假，否則按曠工處理;
3、事假按照日工資標準扣除;
4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經(jīng)過學校領導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā);
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天;
2、年假需當年休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門負責人批準，交行政人事部審核;
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲初次結婚為晚婚婚假為7天，晚婚假期共計10天。
第十四條 產假
1、女員工正常生育時，給予98天(包括產前15天)產假，難產增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假;
2、女員工懷孕不滿四月流產的給予15到30天產假，懷孕四個月以上(含四個月)流產的給予42天產假，懷孕七個月以上流產的給予98天產假;
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門負責人同意后，報行政人事部批準，方可休假;
4、男員工產假的護理假為7天。
第十五條 喪假
1、 員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;
2、 員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假;
3、 員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門負責人簽字后，經(jīng)行政人事部批準后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門負責人和學校領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反學校制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)1250元的工資;曠工超過三日(含累計)者，學校視情況給予勸退等處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度中所有出勤情況須及時報備行政人事部，如未及時報備則視為曠工，按曠工相關規(guī)定處理。
第十八條 本制度解釋權歸行政人事部。
第十九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。
教職工出勤管理規(guī)章制度范本二：
為規(guī)范教職工的教育教學行為，增強遵規(guī)守紀的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務院機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關教職工考勤方面的政策規(guī)定，結合我校實際，特制定本制度。
一、請假及其處理
(一)請假類別
1.事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。
2.病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關資料方可準假。
3.公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。
4.產假：持生育卡的女職工，產假為90天(男職工護理假為一周);符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內流產的給假四周，七個月以上者給假六周;產假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。
5.婚假：教職工結婚給假一周。
6.喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。
(二)批假權限
1.兩周以內請假由校長批準。
2.兩周以上請假由教育局批準。
3.會議請假由主持會議的相關領導批準。
(三)請假手續(xù)
1.凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關證明，經(jīng)批準后生效。
2.有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。
3.請假批準后，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。
(四)假期待遇
1.事假扣發(fā)工資20元/天，同時在教職工業(yè)績考核中扣0.2分/天。
2.凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、城川醫(yī)院，或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結算清單，可免去住院期間的工資扣除(其他縣級醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效);凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資20元/天，在教職工業(yè)績考核中均扣除0.1分/天。
3.遲到、早退、自習輔導缺勤扣工資5元/次(以簽到、會議點明、教導處、值周組檢查為準)，在教職工業(yè)績考核中扣0.05分/次;代簽到者，每次雙方雙扣。
4.會議(含例會、各種臨時會議和集體活動)請假，扣發(fā)工資20元/次，缺課扣工資10元/節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣0.1分/次(節(jié))。
5.請假在1周期內，按天數(shù)計算;1周以上者，從開始請假到請假時限止連續(xù)計算(寒暑假除外)。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和集體活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。
6.回民教職工在開齋節(jié)第一、二天，休假過節(jié)，按法定假對待。
7.凡參加自學、函授考試及路途時間(憑準考證等有效證件)，按公假對待。
8.凡遞交退休申請的人員，如符合法定年齡(男60周歲，女55周歲)的，按審批(以上級批準文件為準)前半年免予扣罰;凡提前申請退休的，按正常請假規(guī)定執(zhí)行。
9.每學期事、病假超過1月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計10次以上者，不評定各類先進，職稱考核不評優(yōu)評良;所安排課程被別人頂替后，質量不再與本人兌現(xiàn)。
二、曠職(會、課)及其處理
1.未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準而擅自離校者，按曠職處理。
2.請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。
3.因犯嚴重錯誤被停職檢查至恢復公職時間內，按曠職處理。
4.請病假者，學校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠職處理。
5.曠職扣發(fā)工資20元/半天，在教職工業(yè)績考核中扣0.4分/天。
6.曠會1次，科任教師無故曠課1節(jié)者，按曠職半天處理。
7.有曠職情況者，不享受學校各類福利待遇，并將其曠職情況書面報告縣教育局，當年職稱考評直定為“不合格”。
8.依照《中華人民共和國公務員法》，對曠職或者無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年來累計曠職超過30天的教職工，上報縣教育局予以辭退。
三、健全考勤制度
1.全體教職工必須身先垂范，嚴守紀律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班;必須按時簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時以上者，每次按曠職半天論處。
2.教職工必須全體出操，不按時出操者，按事假半天對待。
3.除緊急事故或不得已情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。
4.在年度考核排名中，對各類請假或曠職人員，按請假和曠職時間的多少，在考評結果中扣除相應分值。
5.對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。
6.考勤結果實行周小結公布，月匯總兌現(xiàn)扣罰。
四、考勤資金的扣除、管理與用途
1.各種考勤扣除資金均在相關的本人下月工資中進行一次性扣除，學校設立專門帳戶，統(tǒng)一管理。
2.所有扣除資金納入學校經(jīng)費管理之中，可用于超工作量人員(如代兩班主課)補助，也可用于年度教職工業(yè)績考核突出人員的獎勵。補助和獎勵由校務會議研究解決。
本制度從2007年9月起執(zhí)行。
教職工出勤管理規(guī)章制度范本三：
為維護學校的正常工作秩序，提高工作效率，使教職工自覺遵守工作時間和勞動紀律，根據(jù)國家、省、市有關文件規(guī)定，結合本單位實際情況，特制定本制度。
一、適用范圍
學校所有教職工。
二、考勤辦法
全校教職工按學校規(guī)定的工作時間和《關于實行指紋考勤機考勤的通知》具體要求進行考勤。對于全年滿勤的教職工給予獎勵。
三、違紀界定：
教職工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等。
遲到、早退：未按學校規(guī)定的工作時間到達工作崗位，15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退;遲到、早退15分鐘以上、3小時以內，不請假者視為曠工半天。遲到、早退累計三次視為曠工1天。
曠工：未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，視為曠工。曠工3次記警告處分一次，警告處分兩次及以上按“吉人綜[2004]41號”文件精神處理直至解除聘用合同。曠工1天，扣除當月考勤獎。
脫崗：在工作時間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，視為脫崗。脫崗15分鐘以上，3小時以內，視為曠工半天;脫崗3小時以上，視為曠工1天。脫崗1次，按本人基本工資的1/22扣除。
四、假期規(guī)定
假別分為：病假、事假、年休假、婚喪假、產假等。
1.病假：教職工病假必須有市級醫(yī)院開具的病假證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰。每月病假1天不扣，累計2天及以上的，每天按本人基本工資的1/22扣除。
2.事假：教職工因私事需利用工作時間處理的應從嚴控制，視不同情況給予一定時間的事假。事假1天，按本人基本工資的1/22扣除。全年事假累計不得超過20天，超過天數(shù)按曠工處理。原則上當年未休公休假的應先請公休假，再請事假。
3.年休假：
(1)工作年限滿一年不滿十年，每年休假五天;工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天;工作年限滿二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休節(jié)假日時，可順延;
(2)年休假應當提前3個工作日向部門負責人提出書面申請，再由分管領導、單位負責人審批同意后方可休假。休假期間，工資和福利待遇不變;
(3)實行寒暑假的人員，不實行年休假制度;
(4)當年連續(xù)病假超過兩個月的，不再安排年休假;
(5)享受探親假的當年，不再安排休假。
4.產假及其他假期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
五、程序和手續(xù)
1.教職工需用假期，必須按程序辦理請假手續(xù)。無故超假或不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。
2.教職工請假應事先按級申請，一般不越級請假，因情況緊急未能事先請假的，需打電話口頭請假，事后補辦手續(xù)。
3.教職工請假均需填寫請假審批單(病假需同時出具醫(yī)院開具的病假證明單)，年休假天數(shù)有黨群處核準。
4.凡被批準的請假單按教職工管理權限交學校各部門備案，作為考勤依據(jù)。
六、請假審批權限
1.學校一般工作人員請假半天，由部門領導批準;1天及以上由分管領導及校長批準。
2.學校中層干部請假由分管領導及校長批準。
七、各種假期如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。
八、所有考勤結果在年終績效獎勵性工資中予以體現(xiàn)。
九、本制度由學校黨群處負責解釋。
教職工考勤制度
為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質量，特制定該規(guī)定。
1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工。考勤領導，原則上白天由兩名領導一塊考勤。
2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，(以上級考勤為準。)年級會、教研會、師生大會均按例會記分。
3.上午、下午預備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
4.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習按要求輔導一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準私自調課或讓課，自習經(jīng)值班領導允許調換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的記1分。
5.上午、下午辦公時間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。
6.連續(xù)曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節(jié)，辦公請假-1分/節(jié)。
7.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班(指24小時)得-60分，請假得-28分。
8.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。
9.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。
10.非正式出勤時間，保持與學校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
11.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。
12.凡因公出差、請假需經(jīng)校長批準，并告知值勤領導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。
13.請假手續(xù)：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領導請假;超過兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長請假。否則視為曠工。
14.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。
15.考勤統(tǒng)計每周公布，學期末進入綜合考評。
16.說明：女教師晚婚晚育者，產假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規(guī)定解釋權歸校委會。
考勤補充規(guī)定
為進一步促進辦公秩序的穩(wěn)定，提高辦公效率，為打造名校，鞏固基礎工程，特制定考勤補充規(guī)定：
1.考勤分除直接帶入評教定級外，單獨設立獎懲制度，用以表彰先進，警示出勤表現(xiàn)差的現(xiàn)象。
2.每周出勤得負4分以內不獎不罰，負5分以上，每一分扣2元，以月累計為準。
3.扣款從績效工資中扣除。扣款累計處理，直至該教師調離單位。
4.負分累計做為教師聘任的重要依據(jù)，視情況約占考評分的20%。
說明：
1.扣分法定假期除外，正常學習進修、開會除外，有縣以上醫(yī)院證明的病假，學校準假，并按請假記入考勤分。病假超過四周算長期病假，從第五周起扣工資的20%，超過八周，從第九周起，扣工資的30%。
2.考勤領導不盡職盡責，有教師舉報屬實，加倍給考勤領導扣分。
3.非規(guī)定時間或領導允許進電子備課室，進行游戲、娛樂經(jīng)查實后，以曠課論處。
4.特殊情況由校長室召開校委會而定。
看過教職工出勤管理規(guī)章制度的人還會看：
5.教師培訓管理制度