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      帶薪休假管理制度范本

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      帶薪休假管理制度范本

        為了完善員工福利政策,規(guī)范帶薪休假管理,需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了帶薪休假管理制度范本,希望對大家有幫助!

        帶薪休假管理制度范本篇一

        為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息,充分調(diào)節(jié)身心,提高工作效率,根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,制定本實施辦法。

        一、享受帶薪年休假人員范圍:

        本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的員工。不適用于退休返聘人員、實習(xí)生和兼職員工。

        二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù):

        1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的,方可享受帶薪年休假。

        2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

        三、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

        1、累計工作滿1年不滿10年的職工,上一年度(12個月)累計休病假2個月以上的;

        2、累計工作滿10年不滿20年的職工,上一年度(12個月)累計休病假3個月以上的;

        3、累計工作滿20年以上的職工,上一年度(12個月)累計休病假4個月以上的;

        四、帶薪年休假的具體安排:

        1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準(zhǔn)兩種方式。

        2、各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

        3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

        4、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的,職工本人應(yīng)申請休完本年度年休假,否則視為自動放棄。

        5、員工因有事必須親自處理而需請假者,應(yīng)優(yōu)先請休事假,在事假休完后,方可請休年假。

        6、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        五、帶薪年休假申請、審批、備案程序:

        1、公司人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限,測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息,并提供給主管領(lǐng)導(dǎo);作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)。

        2、符合帶薪年休假條件的職工,在計劃休帶薪年休假前,應(yīng)提前7天向所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請,并將工作向職務(wù)代理人交接清楚,不得影響工作。

        3、審批原則:個人與所在部門協(xié)商一致,不能影響本崗位工作及所分管的工作,離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。

        4、各部門在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。

        六、本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,本辦法與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        帶薪休假管理制度范本篇二

        1、目的

        完善員工福利政策,規(guī)范年休假制度的管理,激勵并提高員工的工作積極性。

        2、適用范圍

        本單位連續(xù)工作一年以上的合同制員工。

        其他利潤點可參照本規(guī)定,制定具體休假規(guī)定,并報人力資源部備案。

        3、實施細則

        3.1休假天數(shù):根據(jù)員工入司連續(xù)工作時間確定。(附表)

        3.2享受待遇

        3.2.1休假期間,全額享受崗位基薪、技能工資和基準(zhǔn)獎金;

        3.2.2經(jīng)個人申請未被批準(zhǔn),確因工作需要,無法享受休假的,補發(fā)崗位固定工資:

        崗位固定工資=崗位基薪+崗位技能工資

        補發(fā)工資=崗位固定工資×享受天數(shù)/21

        補發(fā)工資,總部員工需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),利潤點員工需經(jīng)利潤點(常務(wù))副總經(jīng)理批準(zhǔn)

        3.3請假程序

        員工休年休假,由部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排。

        體程序為:

        本人申請→部門主管、分管高層審批→行政人事部復(fù)核、備案

        3.4其他

        3.4.1休假天數(shù)指工作日;

        3.4.2年休假原則上一次性休完,如確實因工作需要無法一次休完,最多可分二次;

        3.4.3年休假原則上需當(dāng)年享受,最多延期至2月底,過期不再享受;

        3.4.4生產(chǎn)部門員工,首先用輪休沖抵年休假,按月沖抵,年終結(jié)算。

        4、制度自20XX年1月1日起修改執(zhí)行,原規(guī)定同時廢止。

        5、本制度解釋權(quán)屬于人力資源部。

        帶薪休假管理制度范本篇三

        為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息,充分調(diào)節(jié)身心,提高工作效率,根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,制定本實施辦法。

        一、享受帶薪年休假人員范圍:

        本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工,以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習(xí)生和兼職員工。

        二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù):

        1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的,方可享受帶薪年休假。

        2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

        4、年休假天數(shù)指一年(12個月)內(nèi)的休假天數(shù),按如下標(biāo)準(zhǔn)休假:(附表)

        三、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

        1、累計工作滿1年不滿10年的職工,上一年度(12個月)累計休病假2個月以上的;

        2、累計工作滿10年不滿20年的職工,上一年度(12個月)累計休病假3個月以上的;

        3、累計工作滿20年以上的職工,上一年度(12個月)累計休病假4個月以上的;

        4、上一年度(12個月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計不在崗6個月以上的;

        5、借調(diào)到外單位工作的人員,向借入單位申請帶薪年休假。

        四、帶薪年休假的具體安排:

        1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準(zhǔn)兩種方式。

        2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

        3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

        4、非因工作需要,職工當(dāng)年自動放棄的年休假,不得轉(zhuǎn)入下一年度,公司亦不發(fā)給休假工資。

        5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的,職工本人應(yīng)申請休完本年度年休假,否則視為自動放棄。

        6、員工因有事必須親自處理而需請假者,應(yīng)優(yōu)先請年休假,在年休假休完后,方可請休事假。

        7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        五、帶薪年休假申請、審批、備案程序:

        1、公司勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡,測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息,并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù),各單位應(yīng)隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實,以便正確審批年休假。

        2、符合帶薪年休假條件的職工,在計劃休帶薪年休假前,應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》,并將工作向職務(wù)代理人交接清楚,不得影響工作。

        3、審批權(quán)限:工人崗位由班段長簽屬意見后,由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;中層副職由中層正職簽屬意見后,上報公司級副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批;中層正職由公司級副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后,上報公司經(jīng)理審批;公司級副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。

        4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份,一份由所在單位保存,一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部,并由勞動人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。

        5、審批原則:個人與所在單位協(xié)商一致,不能影響本崗位工作及所分管的工作,離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。

        6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。

        7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假,向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》即可,不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。

        六、本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,本辦法與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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