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      休閑會(huì)所員工管理制度范本3篇

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      休閑會(huì)所員工管理制度范本3篇

        為了使休閑會(huì)所員工更嚴(yán)格地要求自己,自覺(jué)提高服務(wù)態(tài)度與效率,需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編為你帶來(lái)了休閑會(huì)所員工管理制度范本,一起來(lái)看看吧。

        休閑會(huì)所員工管理制度范本篇一

        一、獎(jiǎng)勵(lì)條理

        1、拾到客人物品及時(shí)上交,給予嘉獎(jiǎng)(10元)

        2、員工多次接到客人表?yè)P(yáng)者,給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。

        3、多次幫助同事于危難之中,給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。

        4、給部門(mén)提出建設(shè)性意見(jiàn)被采納者,給予做普升依據(jù)。

        5、制止重大事件或意外的發(fā)生免受損失或危險(xiǎn)者,給予嘉獎(jiǎng)并做普升依據(jù)。

        6、發(fā)現(xiàn)或遇到意外事故或火災(zāi)隱患時(shí),能及時(shí)報(bào)警或奮不顧身補(bǔ)救,為企業(yè)挽回?fù)p失者,獎(jiǎng)勵(lì)300元。

        7、對(duì)違反規(guī)章制度以及損害公司利益的檢舉行為,公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。

        二、處罰制度(按扣分條理處理;每扣一分罰款十元)

        1、見(jiàn)客人、管理人員、同事、不打招呼者扣一分。

        2、不按時(shí)上下班,遲到,早退情節(jié)輕微者扣一分。

        3、私自調(diào)休、班或不按規(guī)定時(shí)間提前申請(qǐng)者摳二分。

        4、無(wú)故不參加培訓(xùn)、例會(huì)或其他集體活動(dòng)者扣二分。

        5、當(dāng)班時(shí)間鬧情緒,沒(méi)精打采、沒(méi)有微笑者口一分。

        6、個(gè)人衛(wèi)生不好,頭發(fā)零亂、指甲過(guò)長(zhǎng)、沒(méi)有化淡裝者扣一分。

        7、制服穿不整齊、不按標(biāo)準(zhǔn)戴工牌者扣一分

        8、對(duì)部門(mén)消費(fèi)情況、價(jià)格、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等水準(zhǔn)常識(shí)不清楚者扣本人和當(dāng)班管理人員個(gè)一分。

        9、送茶水、水果、飲品、香煙不及時(shí)者扣一分。

        10、不提供規(guī)范式服務(wù)者扣一分。

        11、客用物品不齊全或擺放不整齊者扣一分。

        12、物品損壞遺失不及時(shí)處理或不上報(bào)情節(jié)輕微者扣喲分,并按原價(jià)賠償。

        13、托盤(pán)不平、如有茶水溢出者扣一分。

        14、進(jìn)入房門(mén)不敲門(mén)者或亂敲門(mén)者口一分,敲門(mén)時(shí)一輕兩重。

        15、無(wú)故串崗、離崗、脫崗、偷懶者扣一分。

        休閑會(huì)所員工管理制度范本篇二

        第一章總則

        1、本制度適用于XX休閑會(huì)所所有員工。

        2、本制度最終解釋權(quán);修改權(quán)屬會(huì)所最高管理。

        3、本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,結(jié)合休閑會(huì)所行業(yè)規(guī)章而定制。

        4、本制度秉著公平;公正;公開(kāi)的原則進(jìn)行。

        第二章考勤

        1、員工需按時(shí)上下班,點(diǎn)到時(shí)間不到者,一律作遲到或早退處理。遲到或早退按每半小時(shí)20元予以懲罰。(不滿半小時(shí)按半小時(shí)算)超過(guò)30分鐘兩小時(shí)內(nèi)罰款50元。

        2、員工不可以無(wú)故曠工,曠工一天罰款100元。遲到超過(guò)2小時(shí)按曠工一天處理。連續(xù)曠工三天或一月累計(jì)曠工四天,作自動(dòng)離職處理。

        3、每月上班時(shí)間滿30天的員工,每月?lián)碛袃商旃?。提前五天向管理人申?qǐng)。每天限休一人。每月10號(hào)前不考慮給同一員工批準(zhǔn)休假兩天。上輪班制的員工無(wú)公休假,如有特殊情況,可以請(qǐng)事假。

        4、正常情況下不給予考慮休事假。特殊情況。請(qǐng)假1-2天由會(huì)所經(jīng)理批準(zhǔn),超過(guò)兩天以上需店長(zhǎng)批準(zhǔn)方可生效。事假不帶工資,保底期間,另扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的1.5倍。

        5、員工因病假或因病辭職,必須提供正規(guī)醫(yī)院的病歷證明和收費(fèi)證明。否則作曠工或不予以批準(zhǔn)。特殊情況酌情予以辭職。

        6、員工當(dāng)月請(qǐng)事假;病假;超過(guò)三天,發(fā)放工資延遲相應(yīng)的天數(shù)。

        7、如有特殊情況,需要請(qǐng)事假的(必須情況屬實(shí))。請(qǐng)假兩小時(shí)以上,算半天工資??鄢べY20元/半天。5小時(shí)以上算一天。按本制度第四條處理。

        8、上班時(shí)間私自外出,做私事而影響工作的。按100元/次予以懲罰。如超過(guò)2小時(shí)按曠工一天處理。

        休閑會(huì)所員工管理制度范本篇三

        1、員工基本管理

        (1)嚴(yán)格遵守作休時(shí)間,不無(wú)故缺席,不擅離職守,有事請(qǐng)假。

        (2)當(dāng)工作需要加班加點(diǎn)時(shí)應(yīng)服從安排。

        (3)上崗前檢查個(gè)人儀容儀表,保持精神飽滿,心情愉快。

        (4)不該說(shuō)的不說(shuō),不該聽(tīng)的不聽(tīng),不該看的不看,不做與工作無(wú)關(guān)的事。

        (5)上崗時(shí)不吃零食、不會(huì)客、不接聽(tīng)私人電話。

        (6)不向客人索要物品、小費(fèi)、私收回扣、不隨意接受禮物。

        (7)不亂動(dòng)客人的物品,不亂拿客人遺失拋棄的物品。

        (8)任何情況下不與客人爭(zhēng)辯,不與領(lǐng)導(dǎo)同事?tīng)?zhēng)辯。

        (9)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),節(jié)約能源。

        (10)未經(jīng)同意員工不得向外界傳播內(nèi)部一切管理資料及有關(guān)消息。

        2、著裝儀容

        (1)服裝:按公司規(guī)定服裝上崗。

        (2)工牌:?jiǎn)T工工牌一律佩帶于左胸指定位置。

        (3)鞋:工作時(shí)間穿指定的工作鞋,鞋面無(wú)污,不赤腳穿鞋。

        (4)頭發(fā):應(yīng)天天洗頭,保證無(wú)頭宵,均貼,不可蓬亂。

        (5)面容:女員工以淡妝上崗,男員工保證隨時(shí)面部清潔。

        (6)班前自檢查儀容儀表后方可上崗。

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      1.企業(yè)宣傳管理制度范本

      2.小公司制度范本

      3.公司管理規(guī)章制度范本

      4.公司制度管理規(guī)定范本

      5.2016年管理制度范本

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