女工部門管理制度范文推薦
女工部門管理制度范文推薦
為了提高女工部門的工作效率，更好地為學校服務，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編為你帶來了女工部門管理制度范文，一起來看看吧。
女工部門管理制度范文篇一
第一章、總則
第一條、西安建筑科技大學學生會女工部是在校團委、校學生會的領導下，擁護中國共產黨的領導，高舉“三個代表”的偉大旗幟，全心全意為全校女生服務的一個部門。主要以關心女同學為出發(fā)點，積極為廣大女生服務。通過舉辦講座，座談等方式，配合有關部門共同解決女生的生活等問題，組織有益于女生的活動。為了更好地開展工作，特制定女工部規(guī)則制度。
第二條、本制度適用于西安建筑科技大學學生會女工部所有成員。
第三條、本制度由西安建筑科技大學學生會女工部負責實施。
第二章、組織機構
第四條、女工部設部長1名、副部長2名、委員6名。部長對女工部全部工作及所有成員負責，副部長對自己管轄工作范圍及相應委員負責。女工部設通訊員一名，由部長確定，向部員通知部內各項決定活動。
第三章、工作制度
第五條、女工部每周四晚21：30在校學生會B室召開部內例會，參會人員必須提前5分鐘到會簽到，遲到者例會結束時簽到;若有特殊情況不能到會者，必須事先向部長或分管副主席請假，事后請假視為缺席。
第六條、每次例會(包括部內會議、各學院部長會議)必須嚴格考勤并如實記錄備案。會議記錄人由部長確定。
第七條、活動總結和活動照片及時歸檔于辦公室。負責采集的各種活動資料也應及時歸檔于辦公室。
第八條、所有成員必須積極主動地為部門建設出謀劃策。
第四章、獎懲制度
第九條、無故遲到、早退、缺席一次，會后口頭批評，扣1分;遲到、早退累記4次或無故缺席2次者交檢討一份，并在下次例會的時候公開檢討，扣3分;遲到、早退累計5次或無故缺席3次予以勸退學生會，扣5分。
第十條、對于每次嚴格按照要求出席會議者給予口頭表揚，評優(yōu)時附加2分。例會時認真做好會議記錄，積極活躍地參與組織建設的討論者，加1分。無良好表現(xiàn)者不加分。擾亂會場秩序者扣1分。
第十一條、對于在活動中表現(xiàn)積極，工作認真負責，有突出貢獻的個人，予以表揚，加1分。對于在活動中作風散漫，不負責任者予以警告，扣2分。在活動中所負責工作出現(xiàn)紕漏，致使本部形象受損，扣除2-5分，并在例會上做檢討。
第十二條、對私自挪用學生會財物者，一次予以記過，扣2分。兩次予以除名處分。
第十三條、任何成員個人不得以學生會名義處理個人或其他組織事物，違反者一次予以記過，扣2分。兩次予以除名處分。
第五章、附則
第十四條本條例自2011年12月1日起實施。
第十五條本條例解釋權屬西安建筑科技大學學生會女工部。
女工部門管理制度范文篇二
一、工作制度
1、配合院、系各部門做好女生思想政治工作，了解女生的思想動態(tài)。
2、開展適合女性特點的文娛比賽，以豐富女生業(yè)余生活。
3、根據(jù)具體情況，以多種形式，組織女生進行思想、生活和學習交流，互相促進提高。
4、認真按時制定本部計劃，并定期向上級匯報工作。
5、配合其它各部做好女生的組織工作，協(xié)助院學生會女工部工作。
6、完成院、系領導、學生會主席交辦的各項工作
7、每周定時查衛(wèi)生一次，不定時查寢一次。
二、獎懲制度
1、在每學期末各項活動結束之后進行一次評優(yōu)活動，由部長確定1名優(yōu)秀女工干事和2名女工委員人選入選必須符合以下要求、
(1)本部會議缺勤不得超過兩次。
(2)積極配合部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，認真負責，并能提出對所開展工作有建設性建議，有一定領導組織能力。
(3)不得有違紀行為。
2、為保持良好的帶頭作用，凡行為有違反校際校規(guī)的女工部成員，一經發(fā)現(xiàn)，將給予撤職處分。
3、凡有違反本制度的女工部成員，將嚴格按照本制度給予批評及處分
三、例會制度
1、每周二中午12、10準時到1511教室開例會
2、例會期間，開會人員將手機調為靜音或震動，禁止大聲喧嘩、走動，應嚴格維持會場紀律
3、若有無故曠會、遲到或早退者扣除思想分(曠會2分，遲到或早退1分)
4、舉行活動，信息通知到而無故不到，遲到或早退者扣除思想分(不到者2分，遲到或早退者1分)
5、如有事不到，遲到者可提前向部長請假，得到允許后，請假方可生效;否則視為曠會。(每周例會，若有事請假者，必須找人員代替去準時參加例會，保證例會內容能及時傳達給本班人員及自己，中途一切突發(fā)事件由女工委員全權負責)
6、每次例會，女工委員要總結上周工作，反映本班檢查時反應的情況
四、人事任命制度
1、為保持活力，每年對新生舉行一次納新活動，納新時，本部成員負責本部的納新具體事宜。
2、在換屆之前本部部長必須對本部接班人進行重點培養(yǎng)，在自然換屆時，把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責。
3、本部如有干部提前退出，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的女工部成員，將在征求系里意見的基礎上，參照有關規(guī)定給予批評教育，內部通報批評.
五、部門成員守則及要求
1、自覺準守各項規(guī)章制度，明確組織紀律性，服從安排。
2、明確職責，認清崗位，按時保質完成分配的各項工作、任務，做到公平公正，杜絕徇私舞弊。
3、盡全力將工作做到最好，不推諉，不敷衍，不推卸責任。
4、克服內部矛盾的產生，工作中不涉及私人情緒，如有相關意見和建議可向上級提出或與同事協(xié)商共同解決，同心協(xié)力共同進步。
5、明確學習與工作的關系，合理安排時間，學習為主，力求做到工作出色學習優(yōu)秀，互相促進。
女工部門管理制度范文篇三
一、總章
我院所有的女生歸女工部負責管理，是一項很艱巨的任務，為了更好的開展我院女生工作，提高我部工作效率，為我學院全體女同學服務，特制定此規(guī)章制度。
為樹立我院女生自尊、自立、自強的良好形象，我部對部內成員的個人道德操行做以下要求：
1.能自覺遵守學院的各項規(guī)章制度;
2.注重個人品德修養(yǎng)及良好生活習慣;
3.無任何不良嗜好，潔身自愛，嚴于律己;
二、女工部的主要職能
㈠工作宗旨：維護女生權益，關心關懷我院女生的日常學習生活，組織各項豐富多彩的第二課堂活動，提高我院學生的綜合素質，樹立我院學生健康自強的良好形象、
?、嬷饕毮芗熬唧w工作：
1、心理咨詢組：主要負責了解分析我院學生動態(tài)，精神狀況，如有異況，應量力為其輔助，給予幫助，情況嚴重者，應及時向學院里反映，尋求幫助。該組一定時間對全院做一次問卷調查，定期請相關的專家或老師為我院學生做心理講座;
2、禮儀組：負責幫助我院學生學習各種社交禮儀，樹立彬彬有禮的整體形象，為日后走入社會打下基礎，同時樹立我院學生健康、積極向上的良好形象。該組要參與院禮儀隊的訓練及管理，負責學院活動的禮儀工作;
3、信息組：負責信息溝通工作，協(xié)調學生關系，加強各班級、寢室間的聯(lián)系，該組定期下宿舍進行夜不歸寢的檢查及安全教育工作，以聊天等易于接受的方式了解我院學生的特長及健康狀況，了解各班好人好事情況，以便進行表彰、宣傳。
4、文秘組:對我部成員的日常工作表現(xiàn)進行考核，執(zhí)行我部獎懲制度，負責我部書面文件的管理工作，加強我部成員之間的聯(lián)系，協(xié)調我部與其他部門或外部人員的關系。
三、女工部工作制度
㈠在日常工作中，必須要有嚴格的工作程序及管理制度，各組負責人應帶領本組成員做好本職工作。要求我部所有成員必須工作認真負責，具有團體協(xié)作意識，堅持實事求是原則，能正確開展批評與自我批評，敬業(yè)愛部，按時按量完成各項工作任務;
?、嬖诠ぷ髦?，實行部長負責制，副部長對部長負責，各干事對副部長負責，在日常生活中，采取分組進行，交叉參與的方式;
?、绮块L在日常生活中負總責，要及時了解各項活動的進行情況，要及時的解決部內成員所反映的問題，對于自己無法解決的事情，要及時向學院里匯報;
?、韪鞒蓡T組織活動時，應提前寫好詳細的活動計劃，交與部長批準后再向院里領取呈批件。活動負責人在呈批件寫好活動計劃，交由副主席、主席簽字，在活動進行后，活動負責人應及時寫好總結，在總結中要著重寫自己這次活動進行過程中的不足或成功之處，以及自身對活動的看法和獲取的經驗教訓(注：我部所有成員均有權利與義務策劃新穎可行的活動方案，該方案一經批準實行，策劃人即任命為活動負責人)
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