企業(yè)常用法律知識(shí)問答

　　隨著中國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等各個(gè)方面的迅速發(fā)展和完善，現(xiàn)代法治建設(shè)也日益健全，那么你對企業(yè)法律了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于企業(yè)常用法律知識(shí)問答的內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　企業(yè)常用法律知識(shí)問答

　　1、什么是有限責(zé)任公司?設(shè)立有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)具備哪些條件?

　　有限責(zé)任公司，是指股東以其出資額為限對公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(1)股東符合法定人數(shù);(2)股東出資達(dá)到法定資本最低限額;(3)股東共同制定公司章程;(4)有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu);(5)有公司住所。

　　2、有限責(zé)任公司股東可否向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資?

　　《公司法》第三十五條第二款、第三款規(guī)定：股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時(shí)，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意;不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購買該轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優(yōu)先購買權(quán)。

　　3、什么是有限責(zé)任公司的注冊資本?我國《公司法》對違反出資規(guī)定的行為規(guī)定了什么法律責(zé)任?

　　按照《公司法》第二十三條、第二十五條規(guī)定，有限責(zé)任公司的注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體股東實(shí)繳的出資額。股東應(yīng)當(dāng)足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。

　　根據(jù)《公司法》第二百零六條規(guī)定，違反本法規(guī)定，辦理公司登記時(shí)虛報(bào)注冊資本、提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)取得公司登記的，責(zé)令改正，對虛報(bào)注冊資本的公司，處以虛報(bào)注冊資本金額百分之五以上百分之十以下的罰款;對提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)的公司，處以一萬元以上十萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷公司登記。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　4、企業(yè)不按時(shí)申報(bào)年檢或不參加年檢有什么法律后果?

　　《企業(yè)年度檢驗(yàn)辦法》規(guī)定，年檢起止日期為每年1月1日至4月30日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)于3月15日前向登記主管機(jī)關(guān)報(bào)送年檢材料。企業(yè)無正當(dāng)理由在3月15日前未報(bào)送年檢材料的，由登記主管機(jī)關(guān)處以1000元以下的罰款。在年檢截止日期前未申報(bào)年檢，屬于公司的，依照《公司登記管理?xiàng)l例》第六十八條的規(guī)定，處以1萬元以上10萬元以下的罰款;屬于非公司企業(yè)法人或者屬于非法人經(jīng)營單位的，處以違法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過3萬元，沒有違法所得的，處以1萬元以下的罰款。登記主管機(jī)關(guān)對年檢截止日期前未參加年檢的企業(yè)法人進(jìn)行公告。自公告發(fā)布之日起，30日內(nèi)仍未申報(bào)年檢的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　5、公司超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍從事經(jīng)營活動(dòng)有什么法律后果?

　　《公司登記管理?xiàng)l例》第七十一條規(guī)定：公司超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍從事經(jīng)營活動(dòng)的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并可處以1萬元以上10萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　6、個(gè)體工商戶被吊銷營業(yè)執(zhí)照多長時(shí)間后，方可再次申請從事個(gè)體經(jīng)營?

　　個(gè)體工商戶被吊銷營業(yè)執(zhí)照6個(gè)月后，方可申請登記，從事個(gè)體經(jīng)營。

　　7、什么是企業(yè)信用分類監(jiān)管?信用分類監(jiān)管的內(nèi)容是什么?

　　企業(yè)信用分類監(jiān)管，就是工商行政管理機(jī)關(guān)根據(jù)企業(yè)信用狀況，依法實(shí)施不同的管理措施。根據(jù)企業(yè)行為與信用狀況，將企業(yè)分為守信企業(yè)、警示企業(yè)、失信企業(yè)和嚴(yán)重失信企業(yè)四大類。同時(shí)建立相應(yīng)的管理機(jī)制，依法實(shí)施分類監(jiān)管，一是建立企業(yè)信用激勵(lì)機(jī)制。對守信企業(yè)重點(diǎn)予以扶持，并享受免于日常檢查，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)等待遇;二是建立企業(yè)預(yù)警機(jī)制。對警示企業(yè)實(shí)行警示制度，在日常工作中予以提示。三是建立企業(yè)失信懲戒機(jī)制。對失信企業(yè)作為監(jiān)控對象，加強(qiáng)日常檢查，并實(shí)施案后回查，辦理登記和年檢時(shí)重點(diǎn)審查等監(jiān)管措施。四是建立企業(yè)嚴(yán)重失信淘汰機(jī)制，對嚴(yán)重失信企業(yè)進(jìn)行案后回查及后延監(jiān)管，對相關(guān)企業(yè)和責(zé)任人依法進(jìn)行限制，并選擇典型予以公開。

　　8、工商行政管理機(jī)關(guān)在查處商標(biāo)侵權(quán)行為時(shí)可以行使哪些職權(quán)?

　　工商行政管理機(jī)關(guān)在對涉嫌侵犯他人注冊商標(biāo)專用權(quán)的行為進(jìn)行查處時(shí)，可以行使下列職權(quán)：

　　(1)詢問有關(guān)當(dāng)事人，調(diào)查與侵犯他人注冊商標(biāo)專用權(quán)有關(guān)的情況;

　　(2)查閱、復(fù)制當(dāng)事人與侵權(quán)活動(dòng)有關(guān)的合同、發(fā)票、帳簿以及其他有關(guān)資料;

　　(3)對當(dāng)事人涉嫌從事侵犯他人注冊商標(biāo)專用權(quán)活動(dòng)的場所實(shí)施現(xiàn)場檢查;

　　(4)檢查與侵權(quán)活動(dòng)有關(guān)的物品;對有證據(jù)證明是侵犯他人注冊商標(biāo)專用權(quán)的物品，可以查封或者扣押。

　　9、《合同法》第五十二條規(guī)定哪些情形下合同無效?

　　有下列情形之一的，合同無效：

　　(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

　　(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

　　(3)以合法形式掩蓋非法目的;

　　(4)損害社會(huì)公共利益;

　　(5)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　10、公司的董事、高級(jí)管理人員不得有哪些行為?

　　公司的董事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。

　　根據(jù)公司法規(guī)定，董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：(1)挪用公司資金;(2)將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ);(3)違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保;(4)違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易;(5)未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù);(6)接受他人與公司交易的傭金歸為己有;(7)擅自披露公司秘密;(8)違反對公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。

　　董事、高級(jí)管理人員違反前述規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

　　董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　11、公司應(yīng)如何建立財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)制度?

　　根據(jù)公司法規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財(cái)政部門的規(guī)定，建立本公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度。公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度主要包括兩個(gè)內(nèi)容：一是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告制度，即公司應(yīng)當(dāng)依法編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。二是收益分配制度，即公司的年度分配，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定及股東會(huì)的決議，將公司利潤用于繳納稅款、提取公積金和公益金，以及進(jìn)行紅利分配。公司應(yīng)當(dāng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并依法經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財(cái)政部門的規(guī)定制作。

　　根據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，公司必須根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，按照國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定確認(rèn)、計(jì)量和記錄資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、成本和利潤。公司進(jìn)行會(huì)計(jì)核算不得有下列行為：

　　(1)隨意改變資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)量方法，虛列、多列、不列或者少列資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益;

　　(2)虛列或者隱瞞收入，推遲或者提前確認(rèn)收入;

　　(3)隨意改變費(fèi)用、成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)量方法，虛列、多列、不列或者少列費(fèi)用、成本;

　　(4)隨意調(diào)整利潤的計(jì)算、分配方法，編造虛假利潤或者隱瞞利潤;

　　(5)違反國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的其他行為。

　　12、《行政處罰法》對行政處罰設(shè)定權(quán)是如何規(guī)定的?

　　設(shè)定權(quán)是一種立法權(quán)，主要由全國人大及其會(huì)通過立法來行使，其他享有立法權(quán)的國家機(jī)關(guān)根據(jù)法律的授權(quán)可以行使一部分設(shè)定權(quán)。原則上講，行政機(jī)關(guān)的權(quán)力應(yīng)當(dāng)來源于法律規(guī)定，行政處罰法關(guān)于行政處罰設(shè)定權(quán)的規(guī)定，是對行政機(jī)關(guān)的授權(quán)。根據(jù)行政處罰法的規(guī)定，法律可以設(shè)定各種行政處罰，限制人身自由的行政處罰，只能由法律設(shè)定;行政法規(guī)可以設(shè)定除了限制人身自由以外的行政處罰;地方性法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由、吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰;國務(wù)院部、委員會(huì)制定的規(guī)章、省、自治區(qū)、直轄市人民政府和省、自治區(qū)人民政府所在地的市人民政府以及經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市人民政府制定的規(guī)章可以設(shè)定警告或者一定數(shù)量罰款的行政處罰，罰款的限額分別由國務(wù)院和省級(jí)人大會(huì)加以規(guī)定;除此之外，其他規(guī)范性文件均不得設(shè)定行政處罰。

　　13、《行政處罰法》對管轄是如何規(guī)定的?

　　行政處罰由違法行為發(fā)生地的縣級(jí)以上地方人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)管轄。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。對管轄權(quán)發(fā)生爭議的，報(bào)請共同的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)指定管轄。

　　企業(yè)用工的50個(gè)法律小常識(shí)

　　1、處分、解雇勞動(dòng)者，往往勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴?

　　答：員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達(dá)回執(zhí);可報(bào)工會(huì)經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示，并拍照記錄。

　　2、勞動(dòng)者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動(dòng)者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn)，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略?"

　　答：企業(yè)須保留員工基本信息登記表(入職應(yīng)聘表格)，在該表格中注明如員工填寫內(nèi)容失實(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，讓員工就此簽字同意。保留員工作**據(jù)。

　　3、對于違紀(jì)違規(guī)的惡意問題員工，他們往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)，企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任?

　　答：違規(guī)違紀(jì)員工，一則廠內(nèi)批評(píng)教育，要求員工在處分單上簽字確認(rèn)，二則報(bào)工會(huì)處理或在宣傳欄張貼公示，三則保留違規(guī)違紀(jì)證據(jù)，要有照片。

　　4、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定，對于違紀(jì)員工，部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細(xì)節(jié)問題?

　　答：事實(shí)調(diào)查需要有證據(jù)支持，錯(cuò)誤不斷的員工，公司應(yīng)給予書面處分單由員工簽字確認(rèn)或直接由員工本人提交《檢討書》，事實(shí)調(diào)查包括找員工同事及直接上司、員工本人了解情況，談話記錄由員工本人簽字確認(rèn)。

　　5、對于違紀(jì)員工，事發(fā)后什么時(shí)間處理，如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》?

　　答：違紀(jì)員工，建議在違紀(jì)事實(shí)發(fā)生后一周內(nèi)處理，但這個(gè)時(shí)間的要求完全可以在《企業(yè)獎(jiǎng)懲制度》或《員工手冊》中固定下來，以公司的規(guī)定為準(zhǔn)?！哆`紀(jì)違規(guī)處分通知書》需要列明員工違紀(jì)事實(shí)經(jīng)過，公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，還可以加上工會(huì)意見等。最后交由員工本人簽字確認(rèn)后由HR保存在員工檔案中。

　　6、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”?

　　答：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”首先是必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，其次規(guī)章制度的規(guī)定依據(jù)勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況作出，工會(huì)討論通過，員工公示和培訓(xùn)、簽收后有效?！稇土P條例》中列明違紀(jì)的大小類別，“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”的界定要符合法律規(guī)定和情理。如一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)30分鐘為“一般違反”，連續(xù)一個(gè)月每天遲到早退、不按公司考勤制度出勤的算“較重違反”，連續(xù)曠工達(dá)3天的算 “嚴(yán)重違反”。

　　7、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免直線經(jīng)理越權(quán)處分員工?

　　答：在公司范圍里，擁有錄用和解雇員工權(quán)限的一定是人力資源部，其他任何部門不得擅自處理。公司需要辭退員工，一定交由人力資源部辦理辭退手續(xù)。

　　8、勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴?

　　答：保留員工曠工證據(jù)(考勤不得以電子檔記錄，縮短考勤簽收周期，盡可能讓員工每天簽收自己的考勤)，達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的，發(fā)通知至其通訊地址，規(guī)定什么時(shí)間后做自離處理，保留郵政送達(dá)回執(zhí)。

　　9、怎樣理解與界定“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”?

　　答：合法合理。首先是必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，其次規(guī)章制度的規(guī)定依據(jù)勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況作出，工會(huì)討論通過，員工公示和培訓(xùn)、簽收后有效。員工因工作失誤(本應(yīng)做但未做，本應(yīng)不做但做了)導(dǎo)致嚴(yán)重生產(chǎn)經(jīng)營后果的未嚴(yán)重失職，與員工工作職責(zé)相匹配(保留員工簽收的崗位說明書);營私舞弊則需要掌握員工在公司損失中獲取個(gè)人私利的證據(jù)。

　　10、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失?

　　答：重大損害在公司規(guī)章制度中規(guī)定，不一定為直接經(jīng)濟(jì)損失，可以為公司無形資產(chǎn)的損失，如品牌侵害等。

　　11、如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任?

　　答：保留證據(jù)，除給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰外，可另行向法院起訴，要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　12、采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信，企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用?

　　答：錄音錄像的證據(jù)是可以采用的，但事先需要獲得授權(quán)(貌似有相關(guān)法律規(guī)定)。公司內(nèi)部電子系統(tǒng)資料無法作為證據(jù)。

　　13、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?對于雙倍工資差額，能否追加25%、或100%的賠償金?

　　答：不能提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)闆]有法律依據(jù)。雙倍工資差額是懲罰性質(zhì)的處罰，沒有25%、100%的賠償金。

　　14、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目?

　　答：雙倍工資只是包括固定發(fā)放的工資，不包括提成和考核發(fā)放的獎(jiǎng)金和績效工資。

　　15、未簽訂勞動(dòng)合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資?

　　答：未簽合同超過1年視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，無需支付雙倍工資。

下一頁更多有關(guān)“企業(yè)常用法律小知識(shí)”的內(nèi)容