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　　2017杭州產假新規(guī)定

　　1、7個月以上(含)生產或早產的，按正常產假：98天;

　　2、獎勵假：30天;

　　3、難產實施剖宮產、助娩產手術的：增加15日;

　　4、多胞胎生產的：每多生育一個增加15日;

　　5、男方的護理假：15天;

　　6、不滿3個月流產的：產假1個月;

　　7、三個月~七個月流產、引產的：產假1.7個月;

　　享受生育保險待遇的要求

　　根據杭州生育保險政策規(guī)定，參保人如需享受生育保險待遇，必須滿足以下幾個條件：

　　1、符合國家計劃生育政策，屬于計劃內生育;

　　2、按照規(guī)定參加生育保險，且按時足額繳納生育保險費用;

　　3、生育時，已經連續(xù)繳納生育保險費12個月;

　　【特別提醒】

　　1、職員生育與實施計劃生育手術享受條件不一樣，職工在實施計劃生育手術時，用人單位已按規(guī)定為其辦理生育保險參保登記手續(xù)的即可享受生育保險待遇;

　　2、產后或手術后18個月內必須申請報銷，一般30個工作日內可以辦結;

　　3、在定點醫(yī)療機構發(fā)生的妊娠期、分娩期和產褥期醫(yī)療費，以及計劃生育醫(yī)療費可以出院時候直接結算;在統籌外醫(yī)療機構生育或其它情形單位經辦人攜帶上述資料前往杭州社保機構辦理報銷手續(xù)即可;

　　4、杭州生育保險參保人回老家生育需要經社保部門批準，這樣才可報銷生育或產檢費用。產檢費用與生育時住院費用可以在產后一并報銷;

　　5、異地生育后回杭州報銷生育險需提供當地生育醫(yī)院等級證明、是否為當地社保定點醫(yī)療單位證明、準生證、嬰兒出生證等相關資料。

　　孕婦產假工資

　　《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫(yī)師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

　　根據1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：

　　a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);

　　b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);

　　c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);

　　d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);

　　e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。

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