2017年勞動法對醫(yī)療期工資規(guī)定
醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。下面學習啦小編就給大家介紹2017年勞動法對醫(yī)療期工資規(guī)定，希望對大家有幫助!
2017年勞動法關于醫(yī)療期工資的規(guī)定
根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
因此，我們可以將醫(yī)療期工資區(qū)分來看：
首先，用人單位的規(guī)章制度中具有有關病假工資的規(guī)定，或者勞動合同中有這樣的約定的，可以從其規(guī)定。
因此，用人單位可以根據(jù)企業(yè)自身的規(guī)模、特點、承受能力以及管理習慣來確定員工醫(yī)療期間工資待遇的水平。
其次，病假工資可以低于最低工資標準。
根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)309號)的規(guī)定，最低工資指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
可見，獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時間內正常工作，
二是履行了勞動義務。
如果患病員工無法在法定工作時間內履行正常勞動義務，企業(yè)就可以不按最低工資標準的規(guī)定支付勞動報酬，即低于最低工資。
第三，病假工資最低不得低于最低工資標準的80%。
《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
因此，對于因患病而不能在法定工作時間內履行勞動義務的員工，可以不受最低工資標準的保護，但應以最低工資標準為依據(jù)發(fā)放工資報酬。
醫(yī)療期的計算
案：王小姐在某外資公司工作已經有3年多，期間斷斷續(xù)續(xù)累計請了110天病假，請問王小姐是否已經過醫(yī)療期?
解：就上海市的規(guī)定，勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。特殊延長情形下文另述。
可總結公式為：
第一年醫(yī)療期為3個月，之后為n+2,最長不超過24個月，特殊情形延長除外。n系指本單位工作的整年數(shù)。
如，在本單位工作7個月，屬于第一年，則醫(yī)療期為3個月;
再如，在本單位工作5年3個月，整年數(shù)為5，則為5+2，醫(yī)療期為7個月;
答：本案例中，王小姐在該公司工作3年多，整年數(shù)為3，則醫(yī)療期為3+2=5個月。王小姐醫(yī)療期天數(shù)應為5*20.83=104天，王小姐累計請病假110天，實際已經過醫(yī)療期。
注意，醫(yī)療期天數(shù)計算時應按20.83天/月，而非21.75，前者是員工的工作日(扣除法定節(jié)假日、休息日)，后者為計薪日(包括法定節(jié)假日，扣除休息日)，法定節(jié)假日、休息日員工因病休息的，不應計入醫(yī)療期。
還有一種極其特殊情形，如劉某在公司工作3年9個月，醫(yī)療期應為3+2=5個月，但病假累計到第4個月時，劉某在該公司的工作期限即滿4年，醫(yī)療期變成了4+2=6個月。所以，在計算員工醫(yī)療期時應注意夸整年數(shù)的情形。
醫(yī)療期享受的待遇
(一)醫(yī)療期期間，用人單位不得解除勞動合同(除非有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形)，參見《勞動合同法》第四十二條、《勞動法》第二十九條等。
(二)勞動合同到期，醫(yī)療期未到期的，勞動合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止，參見《勞動合同法》第四十五條等。
(三)以超過停工醫(yī)療期為由解除勞動合同的，應當支付經濟補償金和醫(yī)療補助費，合同未到期的，還應當履行提前30天提前通知的義務，參見《勞動合同法》第四十六條、《上海市勞動合同條例》第四十四條等。
(四)醫(yī)療期內，病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
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