2017年生育津貼新規(guī)定報(bào)銷流程怎么樣(2)
2017年生育津貼新規(guī)定報(bào)銷流程怎么樣
↓↓↓更多生育津貼的內(nèi)容(詳情入口↓↓↓)
☞☞2017年勞動(dòng)法生育津貼☜☜
☞☞2017年生育保險(xiǎn)新政策☜☜
☞☞怎么計(jì)算職工生育津貼☜☜
☞☞關(guān)于生育津貼與產(chǎn)假工資的規(guī)定☜☜
女職工生育津貼報(bào)銷流程
職工
小孩出生之日起3個(gè)月內(nèi)，將沈陽市女職工生育津貼申報(bào)材料報(bào)給工會(huì)。
工會(huì)
當(dāng)月，將收集的申報(bào)材料上報(bào)給沈陽市社保公司。
沈陽市社保公司
10個(gè)月左右，將生育津貼打到公司賬戶中。
財(cái)務(wù)部
收到生育津貼后，將明細(xì)發(fā)放給各部門人力資源主管。
人力資源主管
計(jì)算職工的生育津貼，報(bào)人力資源部審核后編制K3預(yù)算。
職工
生育津貼轉(zhuǎn)入職工銀行卡中。
因沈陽市社保公司的審核周期較長(需10個(gè)月左右)，女職工生育津貼，預(yù)計(jì)在職工申報(bào)完整材料后12個(gè)月左右，轉(zhuǎn)入職工銀行卡中。
沈陽市女職生育津貼提交的申報(bào)材料
1.社會(huì)保障卡(醫(yī)療保險(xiǎn)卡)復(fù)印件;
2.醫(yī)療費(fèi)收據(jù)》原件;
3.《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件;
4.《出院小結(jié)》復(fù)印件(住院患者提供)、《手術(shù)記錄單》復(fù)印件(門診患者提供);
5.《參保單位賬號(hào)表》、《女職工分娩生育津貼申領(lǐng)表》;
6.《出生醫(yī)學(xué)證明》原件及復(fù)印件;
7.《一孩生育登記單》或《二、多孩生育登記單》。
生育津貼領(lǐng)取方式
以下是廣東省的生育津貼領(lǐng)取詳情。但是各個(gè)省份可能有所不同，大家可以參考一下。
計(jì)算公式為：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)
其中，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
(注：參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。)
生育津貼如何領(lǐng)?。?/p>
1、職工懷孕后，攜帶戶口本、結(jié)婚證、身份證及相關(guān)材料，由用人單位辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記。
2、用人單位確定產(chǎn)檢及生育醫(yī)院。
3、辦理就醫(yī)登記表。
4、社保局核對(duì)生育期間相關(guān)費(fèi)用。
5、女職工出院后由用人單位到社保局申請(qǐng)，領(lǐng)取生育津貼。
生育津貼領(lǐng)取方式：職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)墊付，再由社保機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。
生育津貼領(lǐng)取材料：
生育保險(xiǎn)津貼申請(qǐng)表
享受待遇人員的身份證明(身份證、戶口簿)
社會(huì)保障卡
醫(yī)院的診斷證明
出生證
計(jì)劃生育證明
用人單位提供的銀行賬戶
生育津貼領(lǐng)取條件：
按照規(guī)定繳存生育保險(xiǎn)。
生育保險(xiǎn)足額繳納累積滿一年以上。
生育保險(xiǎn)累積繳納未滿1年以上，單位為職工繳納生育保險(xiǎn)12個(gè)月后即可領(lǐng)取生育津貼。
接下來，我們?cè)贋榇蠹艺硪幌庐a(chǎn)假工資以及產(chǎn)假放假的相關(guān)規(guī)定
產(chǎn)假工資：
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，生育津貼
在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
產(chǎn)假天數(shù)：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
二胎產(chǎn)假天數(shù)：
一般二孩產(chǎn)假只有98天
生育二孩能休多久?不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假將無法享受。加上二孩不屬于獨(dú)生子女，相應(yīng)增加的產(chǎn)假也無法享受，一般二孩產(chǎn)假就只有國務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。
至于全面二孩政策實(shí)施以及獨(dú)生子女不再獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于二孩產(chǎn)假的影響，多地企事業(yè)單位普遍反映“還需等具體操作辦法出臺(tái)，在此之前都得按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行”。
高領(lǐng)產(chǎn)假天數(shù)：
在我國高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月，晚婚晚孕者可前后長至四個(gè)月，包括產(chǎn)假90天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇。
2、90天+30天(晚育)+15(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
3、產(chǎn)假需提供證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證獨(dú)生子女證、(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假)
4、在符合《計(jì)劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至后75天內(nèi)可獲得90天全薪產(chǎn)假。申請(qǐng)產(chǎn)假報(bào)告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準(zhǔn)，并附有公司認(rèn)可的醫(yī)院出具的懷孕證明。
5、符合《計(jì)劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計(jì)劃內(nèi)第一胎者，男職工可享受陪產(chǎn)假3天。但在試用期內(nèi)不可享用陪產(chǎn)假。
晚婚晚育產(chǎn)假天數(shù)：
我國《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周。
雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)。
所謂“晚育”，是指女子24周歲后生育第一胎
女：23歲 男：25歲
女方：產(chǎn)假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證又加15天，總共150天
男方：7天
晚婚晚育是我國婚姻法所鼓勵(lì)的，也是我國現(xiàn)行的計(jì)劃生育政策。
猜你感興趣：
3.2017勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假工資的最新規(guī)定