公務(wù)員法知識競賽試題及答案(2)
公務(wù)員法知識競賽試題及答案
51、公務(wù)員向任免機關(guān)提出書面申請后，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起____日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起____日內(nèi)予以審批。( )
A、 15 30 B、 30 90 C、 30 60 D、 60 120
52、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)()。
A、 被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B、 引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
C、 停職反省 D、 不準(zhǔn)辭職，等候處理
53、對有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退?( )
A、 因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的
B、 患病
C、 女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)
D、 負傷
54、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受()。
A、 審查 B、 檢查 C、 審計 D、 調(diào)查
55、公務(wù)員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起()內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。
A、 15日 B、 30日 C、 60日 D、 90日
56、公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服申請復(fù)核;對復(fù)核結(jié)果不服的， 可以自接到復(fù)核決定之日起____日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起____日內(nèi)直接提出申訴。()
A、 15 30 B、 30 45 C、 30 60 D、 15 45
57、對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向()提出再申訴。
A、 作出處理決定的機關(guān) B、 同級公務(wù)員管理機關(guān)
C、 作出處理決定的機關(guān)的上一級機關(guān) D、 上級公務(wù)員管理機關(guān)
58、公務(wù)員對人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，( )人事處理的執(zhí)行。
A、 暫停 B、 暫緩 C、 不停止 D、 停止
59、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，()應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。
A、 監(jiān)察機關(guān) B、 原處理機關(guān)
C、 受理機關(guān) D、 公務(wù)員管理機關(guān)
60、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)()批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
A、 國務(wù)院 B、 省級以上公務(wù)員主管部門
C、 市級以上公務(wù)員主管部門 D、 縣級以上公務(wù)員主管部門
61、下列哪些職位不實行聘任制?( )
A、 涉及國家秘密的 B、 因工作需要的
C、 涉及技術(shù)性的 D、 涉及專業(yè)性較強的
62、關(guān)于晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格，下列哪項說法是錯誤的?()
A、 提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上基層工作經(jīng)歷
B、 提任縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷
C、 提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職的，由副職提任正職，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上
D、 應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn)。
63、機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照( )的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。
A、 自由平等 B、 權(quán)利平等
C、 平等自愿、協(xié)商一致 D、 權(quán)責(zé)統(tǒng)一
64、公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報( )備案。
A、 上級公務(wù)員主管部門 B、 省級以上公務(wù)員主管部門
C、 市級以上公務(wù)員主管部門 D、 同級公務(wù)員主管部門
65、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為____。聘任合同可以約定試用期，試用期為____。( )
A、 1-5年 1-6個月 B、 2-4年 6-12個月
C、 1-3年 1-3個月 D、 2-3年 1年
66、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行( )。
A、 位階工資制 B、 聘用工資制
C、 協(xié)議工資制 D、 固定工資制
67、聘任制公務(wù)員實行的工資制，具體辦法由( )規(guī)定。
A、 省級以上公務(wù)員主管部門 B、 中央公務(wù)員主管部門
C、 聘任部門 D、 國務(wù)院
68、聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。()
A、 60 15 B、30 30 C、 15 60 D、15 30
69、關(guān)于公務(wù)員兼職，下列哪項說法是錯誤的?()
A、 公務(wù)員可以兼職，但必須作出適當(dāng)限制
B、 公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職
C、 為保證公務(wù)員廉潔勤政，公務(wù)員不得在機關(guān)外兼職
D、 公務(wù)員因工作需要可以在機關(guān)外兼職
70、公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動的，由____主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。()
A、 其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員 省級以上工商行政
B、 其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員 縣級以上工商行政
C、 其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員 省級以上稅收
D、 其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員 縣級以上稅收
二、判斷題(30題，每題1分)。
1、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。(×)
2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。(×)
3、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員
應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。(√)
4、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復(fù)審、考察和體檢。(√)
5、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。(√)
6、對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時考核的方式。(×)
7、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。(√)
8、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行委任制。(×)
9、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù);任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。(√)
10、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的崗位空缺。(√)
11、公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。(×)
12、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。(√)
13、公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。(√)
14、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。(√)
15、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。(√)
16、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。(√)
17、公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。(√)
18、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任職務(wù)。(×)
19、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)。(√)
20、機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行聘任培訓(xùn)。(×)
21、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。(×)
22、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。(×)
23、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。(×)
24、上級公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。(×)
25、領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(√)
26、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。(×)
27、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。(√)
28、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。(×)
29、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。(√)
30、機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。(×)
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