公務員法知識問答
公務員法是我國第一部干部人事管理的綜合性法律，也是一部立足于我國基本國情、具有鮮明中國特色的法律。以下是由學習啦小編整理關(guān)于公務員法知識問答的內(nèi)容，希望大家喜歡!
公務員法知識問答一：
1、公務員法對任職回避是怎么規(guī)定的?
答：公務員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。
2、公務員工資制度貫徹什么原則?
答：公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
3、對公務員辭職的審批時限是怎么規(guī)定的?
答：任免機關(guān)應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。
4、公務員在什么情形下不得辭職?
答：(一)未滿國家規(guī)定的最低服務年限的;(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的; (三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的; (四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的; (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
5、領(lǐng)導成員在什么情況下應當引咎辭職?
答：領(lǐng)導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導責任的，應當引咎辭去領(lǐng)導職務。
6、公務員在什么情形下予以辭退?
答：公務員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的; (二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的; (三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的; (四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的; (五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。
公務員法知識問答一：
1、對公務員的處分有哪幾種?每種處分的期限是多長?
答：處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。受處分的期限為：警告，六個月;記過，十二個月;記大過，十八個月;降級、撤職，二十四個月。
2、對公務員的處分應堅持什么原則?
答：對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。 公務員違紀的，應當由處分決定機關(guān)決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權(quán)進行陳述和申辯。處分決定機關(guān)認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
3、公務員應當具備哪些條件?
答：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)年滿十八周歲; (三)擁護中華人民共和國憲法; (四)具有良好的品行; (五)具有正常履行職責的身體條件; (六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力; (七)法律規(guī)定的其他條件。
4、公務員應當履行的義務有哪些?
答：(一)模范遵守憲法和法律;(二)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率;(三)全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督;(四)維護國家的安全、榮譽和利益;(五)忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;(六)保守國家秘密和工作秘密;(七)遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德;(八)清正廉潔，公道正派;(九)法律規(guī)定的其他義務。
5、公務員的身份保障權(quán)是怎么規(guī)定的?
答：非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。
6、什么樣的人員不能考錄公務員?
答：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;(二)曾被開除公職的;(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
7、新錄用的公務員試用期多長?
答：新錄用的公務員試用期為一年。
8、對公務員的考核內(nèi)容是什么?
答：對公務員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
9、定期考核有哪幾個等次?
答：定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
10、公務員的獎勵分為哪幾種?
答：獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。
11、公務員法是什么時間開始實施的?
答:2006年1月1日。
12、對公務員的任用堅持什么原則?
答：公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。
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