按照勞動法規(guī)定，公司應(yīng)該給員工繳納社保，否則會給予懲罰。以下是小編為您整理的企業(yè)未給員工繳納社保懲罰，希望對您有幫助。

　　企業(yè)未給員工繳納社保怎么罰

　　勞動法社保繳納規(guī)定：

　　依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定："用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的"，勞動者可以解除勞動合同并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償;

　　2、依據(jù)《勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　社保繳納計算方法：

　　一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。

　　(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);

　　(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);

　　(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。

　　每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

　　企業(yè)未給員工繳納社保怎么罰?

　　可以到社保局進行仲裁。

　　單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定：

　　1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;

　　2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;

　　3、對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。