分公司社保辦理
分公司怎樣辦理社保，辦理社保所需的條件又是什么。以下是學(xué)習啦小編為大家整理的關(guān)于分公司社保辦理，給大家作為參考，歡迎閱讀!
分公司社保辦理
方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費發(fā)給員工，由員工自己上社保(有B地戶口的員工可在B地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保，其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保)。發(fā)放社保費金額可以按照B地個人上社保所需費用最低額計算，也可按照B地法人為員工上社保的單位應(yīng)繳納最低額計算。
優(yōu)點：操作簡便，省錢。
缺點：首先，有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風險;第二，員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負責;第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時仍可
能以法律為依據(jù)認為公司沒依法辦理社保而要求賠償;第四，員工以個人身份不能上工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔責任;第五，員工即使為了工作暫時接
受，心中會懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩(wěn)定性受影響。公司可以采取一些措施減少上述風險，例如，就此種社保處理方法與員工簽
約明確員工同意此種方法，要求員工上社保后拿繳費單報銷以確認員工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述風險，即使考慮到現(xiàn)在經(jīng)濟危機，對企業(yè)社保不規(guī)
范行為的查處力度有所減弱，可一旦打起官司來，結(jié)果仍難以預(yù)料，因為不合法是明擺著的。
方法二：公司為員工在A地上社保。
優(yōu)點：完全合法，沒有任何法律風險。
缺點：員工名義上有了社保，但并能享受完整的權(quán)益：員工離職或退休時，養(yǎng)老險只能轉(zhuǎn)移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉(zhuǎn)移;醫(yī)療險有些地方可以做異地登
記，在B地醫(yī)院就醫(yī)，在A地社保報銷，但報銷手續(xù)麻煩，耗費時間長。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險均能享受，但社區(qū)醫(yī)療無法享受，且住院報銷會有一定比例的
影響。
員工的怨念會較大，不利于公司整體氛圍。
方法三：公司在B地委托社保代理機構(gòu)辦理保險
優(yōu)點：合法，沒有任何法律風險;員工可以在當?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益;社保辦理手續(xù)由代理機構(gòu)打理，公司管理成本降低;員工與公司簽勞動合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是醫(yī)保的醫(yī)療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。
而且現(xiàn)在新出現(xiàn)的“好易保”網(wǎng)上社保代理服務(wù)平臺，在線就可以操作，無需各種人情、排隊的煩心。
缺點：公司要向代理機構(gòu)支付一定的服務(wù)費，遠低于普通人事的人力成本
子公司與分公司在繳納的區(qū)別
不同之處：
母公司、子公司各為獨立的法人，具有法人地位的獨立公司企業(yè)，它有自己的公司名稱和公司章程，并以自己的名義進行經(jīng)營活動，其財產(chǎn)與母公司的財產(chǎn)彼此獨立，各有自己的資產(chǎn)負債表;
分公司沒有獨立法人，也不是完全意義上的公司，沒有獨立的法律地位，所以不具備勞動用工權(quán)。即你分公司招的人，也需要與總公司簽訂合同。且分公司要在屬地開戶的話，需要總公司寫個授權(quán)委托書。
委托書格式模版，如下：
***公司**分公司是***公司在**區(qū)域設(shè)立的分支機構(gòu)，我公司全權(quán)委托***公司**分公司為在**區(qū)域工作的員工辦理社會保險相關(guān)事宜。
授權(quán)書須加蓋總公司及分公司的公章(傳真件及復(fù)印件均無效)。
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