育兒假是一個新概念，我們所說的育兒假是怎么規(guī)定的呢?下面是為大家整理的育兒假包括雙休日嗎，請看!喜歡可以收藏分享喲!

育兒假包括雙休日嗎

育兒假不包括雙休日。3歲以下嬰幼兒的父母，每人每年享受累計10天的育兒假。

育兒假是從子女出生之日起，按照自然年度來計算的。育兒假不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假不按照子女數(shù)量來疊加享受，期限是根據(jù)當年內(nèi)夫妻實有3周歲以下嬰幼兒子女的具體情形來確定。

育兒假期間的工資、獎金照發(fā)。符合要求的夫妻才能休育兒假，一般規(guī)定在子女滿三周歲之前，每個人每年有五個工作日的假期，育兒假既可以連著休，也可以分開休，這個時期內(nèi)的工資待遇與平常是一樣的，公司不得克扣。

育兒假的天數(shù)的法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》第五條中表示： 子女滿三周歲前每個周歲以內(nèi)，夫妻每人每年都有5個工作日育兒假。

育兒假男方也可以休嗎

育兒假男方也可以休!這里以重慶的相關(guān)規(guī)定作為例子。

重慶市人口與計生條例里對產(chǎn)假、護理假都做了明確規(guī)定，男職工護理假增加至20天，原是15天。男方與女方可以共享護理假，經(jīng)單位的批準，夫妻一方可以休育兒假，一直到子女1周歲為止。

男職工護理假延長至20天是此次重慶市修法的亮點，對產(chǎn)假、護理假均作了適當延長，安排也更靈活和人性化。

對于符合法律法規(guī)的生育女職工在產(chǎn)假期間，其配偶所在單位要給予男方護理假20天，護理假期間的待遇與在崗職工一樣。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工在產(chǎn)假或者護理假時間到之后，經(jīng)單位的批準，夫妻一方可以休育兒假到子女一周歲為止，夫妻雙方也可以在子女6周歲前，每年各累計休5至10天的育兒假。在過去，只有女職工可連續(xù)休假至子女一周歲為止，這次增加了其配偶的育兒假天數(shù)。這期間的月工資不低于休假前本人基本工資的75%，也不得低于當年本市的最低工資標準。夫妻雙方在子女6周歲前每年累積休5至10天的育兒假的這期間的工資和在崗職工一樣。

各地的具體辦法按各市的具體規(guī)定執(zhí)行，這里僅以重慶市相關(guān)規(guī)定及辦法作為參考。