畢業(yè)季找工作試用期該注意什么？看了本文你就懂了
畢業(yè)季找工作試用期該注意什么？看了本文你就懂了
小杰是某高校畢業(yè)生，2018年7月進(jìn)入了一家電器公司工作，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，約定試用期為3個月，同時約定試用期月工資為7000元，轉(zhuǎn)正后月工資9000元。然而，入職兩個多月，公司就以小杰試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)為由與他解除了勞動關(guān)系。小杰以要求公司支付其工資差額及違法解除勞動關(guān)系賠償金為由申請仲裁，后訴至法院。庭審中，公司表示在對小杰進(jìn)行考核后認(rèn)為小杰的表現(xiàn)不符合錄用條件，但并未就公司的錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)及小杰不符合錄用條件的緣由進(jìn)行舉證。最終，法院認(rèn)定公司與小杰約定的試用期不符合法律規(guī)定且系違法解除，支持了小杰的訴訟請求。
隨著畢業(yè)季的到來，高校畢業(yè)生紛紛迎來了校園向職場的華麗轉(zhuǎn)身。初入職場，難免會遇到與用人單位約定試用期的情況，那么，試用期間需要注意哪些事項(xiàng)呢?
問：試用期一般多長時間?工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
答：我國勞動合同法就試用期的期限長短、工資標(biāo)準(zhǔn)都進(jìn)行了明確的規(guī)定，該法明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。而對于試用期期間的工資，法律規(guī)定不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在上述案例中，公司與小杰簽訂了為期1年的勞動合同，但卻約定了3個月的試用期，試用期期間工資低于勞動合同約定工資的80%，這些約定均違反了法律的規(guī)定，致使小杰的工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)，故法院判令公司向小杰支付在職期間的工資差額。
問：用人單位約定的試用期不合法，勞動者該怎么辦呢?
答：用人單位與勞動者約定的試用期違反法律相關(guān)規(guī)定的，該約定應(yīng)屬無效。依據(jù)勞動合同法第八十三條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
此外，對于由于用人單位約定的試用期違反法律規(guī)定，致使勞動者在職期間的工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以通過仲裁及訴訟等方式維護(hù)自身權(quán)益。
問：試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨意辭退員工?
答：在試用期期間，用人單位不得無理由隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。勞動合同法中雖規(guī)定，如若勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系，但對于用人單位而言，首先需要有明確的錄用條件及考核標(biāo)準(zhǔn)并需要明確告知勞動者;同時，用人單位需要舉證證明在試用期內(nèi)對勞動者進(jìn)行考核，并能夠認(rèn)定勞動者不符合用人單位的錄用條件，并且需說明解除勞動合同的理由。
此外，還需注意的是，用人單位以勞動者不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在試用期期限內(nèi)提前進(jìn)行通知，試用期屆滿后與勞動者解除勞動關(guān)系的，為違法解除。
相關(guān)文章：
1.關(guān)于畢業(yè)季的傷感句子 畢業(yè)季離別的話語唯美句子
4.2017年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)走向