“我進(jìn)面啦”對(duì)于大部分國(guó)面小白來(lái)說(shuō)，往往這句激動(dòng)的話會(huì)附帶著下一句，“面試考什么?”來(lái)吧，在恭喜你進(jìn)面的同時(shí)，我不得不邀請(qǐng)你，先來(lái)了解一下國(guó)考面試。下面小編為大家?guī)?lái)國(guó)考面試問(wèn)題都是什么，希望對(duì)您有所幫助!

國(guó)考面試問(wèn)題都是什么

1、如何處理人際關(guān)系

所謂“有人的地方就有江湖”，而公務(wù)員面對(duì)的群體則更為復(fù)雜，所以對(duì)于人際關(guān)系的處理，在公務(wù)員面試中出現(xiàn)的概率極高?？v觀這類題目，它的命題總是滲透著一些尷尬，比如“你在單位里，去向科長(zhǎng)匯報(bào)工作，發(fā)現(xiàn)科長(zhǎng)與局長(zhǎng)正在進(jìn)行激烈的爭(zhēng)吵，你該怎么辦”，再比如“你完美的完成了一項(xiàng)工作，領(lǐng)導(dǎo)卻批評(píng)了你，你怎么辦”。

很多國(guó)考考生面對(duì)這種面試題目的時(shí)候往往不知所措，分分鐘有想撞墻的沖動(dòng)。無(wú)疑，很多時(shí)候命題人會(huì)把考生置于一個(gè)尷尬的境地。然而，題目畢竟只是假設(shè)的情境而已，命題人之所以把你推入絕境，只不過(guò)想通過(guò)題目測(cè)查你人際溝通的能力。所以諸位考生在遇到類似的題目的時(shí)候，要把自己從尷尬的情境中抽離，不要深陷其中，而是要能夠站在對(duì)方的角度去思考問(wèn)題，保持陽(yáng)光的心態(tài)，做好一切陽(yáng)光假設(shè)，那么尷尬的難題便會(huì)迎刃而解。

2、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)

回答提示：這個(gè)國(guó)考面試問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

3、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃

回答提示：這是國(guó)考面試每一個(gè)國(guó)考應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師” 或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”

國(guó)考面試階段注意事項(xiàng)

注重國(guó)考面試外在形式?！翱忌趺醋霾鸥芪脊倌?”很多考生給出的答案是這樣的：“聲音洪亮，自信，思維邏輯清晰，答題干脆利落，不卑不亢，給人一種很舒服的感覺?！庇纱丝梢?，面試考場(chǎng)上，外在形式和答題內(nèi)容互為補(bǔ)充，在一定程度上，外在形式比答題內(nèi)容更重要。大部分考生往往在外在形式上都做不好，更談不上答題內(nèi)容是否出彩了。

要認(rèn)清國(guó)考面試的本質(zhì)。國(guó)考面試是一種人事測(cè)評(píng)的手段，是為了找到與崗位相匹配的人，所以更在乎考生是否能夠自然、流暢、清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

在艾伯特-赫拉伯恩公式中，語(yǔ)言的重要性占比7%，語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)占比38%，表情動(dòng)作占比55%。我們可以把語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)和表情動(dòng)作理解為外在形式，語(yǔ)言的重要性理解為答題內(nèi)容。這樣看來(lái)，外在形式確實(shí)比答題內(nèi)容更重要些。

國(guó)考和省考的區(qū)別是什么

兩者招錄單位不同：國(guó)考屬于中央考錄序列，包括中央黨群機(jī)關(guān)、國(guó)家行政機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)、國(guó)務(wù)院系統(tǒng)參公管理事業(yè)單位;省考屬于地方考錄序列，包括各省市黨群機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)、參公管理事業(yè)單位。

國(guó)考、省考的筆試科目基本相同，但是在考試題型的細(xì)節(jié)上會(huì)有所區(qū)別，國(guó)考和省考筆試包括公共科目和專業(yè)科目，但是部分省考沒(méi)有專業(yè)科目的考試。

國(guó)考考試時(shí)間安排全國(guó)統(tǒng)一，而省考則會(huì)根據(jù)本省情況的特點(diǎn)各自安排筆試，有的地區(qū)參加上半年的春季公務(wù)員聯(lián)考，也有獨(dú)立命題的，譬如：江蘇省、浙江省、北京市、上海市等等，從考卷題量上來(lái)看省考相比國(guó)考來(lái)有所下降，但上岸難度并不一定比國(guó)考低。

國(guó)考和省考能一起準(zhǔn)備嗎

同時(shí)備考沒(méi)有沖突。國(guó)考和各地省考的公共考試科目都是《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》。

需要注意的是，二者考試題型基本相同，但是在細(xì)節(jié)上會(huì)有所區(qū)別。國(guó)考和省考筆試包括公共科目和專業(yè)科目，但是部分省考沒(méi)有專業(yè)科目的考試。

國(guó)考考試時(shí)長(zhǎng)及時(shí)間安排是全國(guó)統(tǒng)一的。而省考則會(huì)根據(jù)本省情況各自安排，總的來(lái)說(shuō)，考試時(shí)長(zhǎng)及題量小于國(guó)考。

部分省份會(huì)根據(jù)本省情況作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，所以在備考的過(guò)程中，要根據(jù)地區(qū)、往年參考情況、當(dāng)?shù)乜荚囂攸c(diǎn)等進(jìn)行針對(duì)性的備考，才能夠順利考上公務(wù)員。

公務(wù)員多少分才能進(jìn)面試

公務(wù)員考試進(jìn)入面試是根據(jù)同一崗位成績(jī)排名決定的，比如某崗位招錄1個(gè)人，面試比例是1:3，那么筆試成績(jī)前三名可以進(jìn)入面試。省考一般需要兩科加權(quán)平均分?jǐn)?shù)在70分以上，國(guó)考一般需要140分以上。

省級(jí)考試主要取決于報(bào)名職位的人數(shù)。通常，對(duì)于擁有50名以上人員的職位，必須進(jìn)行行政能力測(cè)試和申論，并且分?jǐn)?shù)達(dá)到70分或更高才能進(jìn)入面試。如果該職位的申請(qǐng)者人數(shù)少于50人，要進(jìn)入面試，必須具有行政能力測(cè)試和申論65分以上。

國(guó)家考試與省級(jí)考試相同，主要取決于申請(qǐng)人數(shù)。如果申請(qǐng)者人數(shù)超過(guò)30，則筆試成績(jī)必須為135分或更高(行政能力測(cè)試+申論)。如果申請(qǐng)人數(shù)超過(guò)50，則筆試成績(jī)必須為140或更高才能進(jìn)入面試。如果要申請(qǐng)國(guó)家或省級(jí)職位，則該分?jǐn)?shù)應(yīng)該很高，面試的分?jǐn)?shù)至少應(yīng)為148。

當(dāng)然如果報(bào)的崗位報(bào)考人數(shù)少，那么筆試分?jǐn)?shù)相應(yīng)會(huì)低一些就能進(jìn)入面試。120分以上就能進(jìn)面試了。