2022年全年公休假時(shí)間通知
2022年全年公休假時(shí)間通知及節(jié)假日注意事項(xiàng)
2022年到來，很多人卻想知道2022年全年公休放假安排是怎樣的，每年放假安排都會(huì)在新年到來提前出，今年也不例外，以下是小編整理的2022年全年公休假時(shí)間通知，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。
2022年全年公休假日歷表
2022年元旦放假時(shí)間安排：2021年1月1日(周六)-2022年1月3日(周一)，共放假3天。
2022年春節(jié)放假時(shí)間安排：2022年1月31日(除夕、周一)-2022年2月6日(初六、周日)，共放假7天，其中2022年1月29日(周六)、2022年1月30日(周日)正常上班調(diào)休。
2022年清明節(jié)放假時(shí)間安排：2022年4月3日(周日)-2022年4月5日(周二)，共放假3天，其中2022年4月2日(周六)正常上班調(diào)休。
2022年五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間安排：2022年4月30日(周六)-2022年5月4日(周三)，共放假5天，其中2022年4月24日(周日)、2022年5月7日(周六)正常上班調(diào)休。
2022年端午節(jié)放假時(shí)間安排：2022年6月3日(周五)-2022年6月5日(周日)，共放假3天
2022年中秋節(jié)放假時(shí)間安排：2022年9月10日(周六)-2022年9月12日(周一)，共放假3天。
2022年國慶節(jié)放假時(shí)間安排：2022年10月1日(周六)-2022年10月7日(周五)，共放假7天，其中2022年10月8日(周六)和2022年10月9日(周日)為正常上班調(diào)休時(shí)間。
法定節(jié)假日加班工資
按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75×300%
放假疫情防控知識(shí)點(diǎn)
1.被患者血液、體液、分泌物污染時(shí)應(yīng)如何處理?
當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí)，需及時(shí)消毒處理：
(1)皮膚若被污染物污染時(shí)：應(yīng)立即清除污染物，然后用一次性吸水材料蘸取0.5%碘伏消毒液或含氯消毒劑和過氧化氫消毒劑擦拭消毒3分鐘以上，使用清水清洗干凈;
(2)黏膜若被污染物污染時(shí)：應(yīng)用大量生理鹽水沖洗;
(3)衣物若被污染物污染時(shí)：按患者衣物處理，若無肉眼可見污染物的可用流通蒸汽或煮沸消毒30分鐘，或先用500mg/L的含氯消毒劑浸泡30分鐘，然后按常規(guī)清洗，貴重衣物可選用環(huán)氧乙烷滅菌方法進(jìn)行消毒處理。
2.新冠疫情流行期間，發(fā)熱人群應(yīng)如何管理?
(1)不符合本次流行病學(xué)史，僅有發(fā)熱，體溫低于37.3℃，建議嚴(yán)格居家隔離，多喝溫開水，檢測體溫1至2天，無好轉(zhuǎn)，到門診、急診就診，外出時(shí)戴口罩;
(2)不符合本次流行病學(xué)史，發(fā)熱高于37.3℃，有咽痛咳嗽，應(yīng)到門診、急診就診，聽從醫(yī)生安排;
(3)符合本次流行病學(xué)史的發(fā)熱病人，應(yīng)佩戴醫(yī)用外科口罩或N95口罩，在路上和醫(yī)院時(shí)盡可能遠(yuǎn)離其他人，到發(fā)熱門診掛號(hào)就診，聽從醫(yī)生安排。
3.疫情來臨時(shí)，面對恐慌，我們?nèi)绾螒?yīng)對?
(1)保持生活的穩(wěn)定性。維持正常規(guī)律健康的生活作息非常重要。
(2)接納并覺察。生活中總會(huì)有很多力所不及的事情，接納自己，停止對自己的責(zé)備。
(3)給自己列出一個(gè)愉悅反應(yīng)事件清單，寫下那些會(huì)讓自己快樂的事，比如：和好朋友通個(gè)電話、泡個(gè)熱水澡、做有氧運(yùn)動(dòng)、和家人一起游戲、完成擱置已久的計(jì)劃……
(4)放下手機(jī)、停止對疫情的過度關(guān)注，去做愉悅反應(yīng)清單里的事情。
(5)當(dāng)出現(xiàn)應(yīng)激反應(yīng)時(shí)(如睡不著覺、吃不下飯、記憶力下降、注意力不好集中、身體沒有力氣、精力不佳，或者看到網(wǎng)絡(luò)上介紹的新冠疫情的癥狀，由于心理暗示，也會(huì)感到咽干咽痛、胸悶、頭昏等)，及時(shí)尋求專業(yè)幫助。
(6)新型冠狀病毒感染確診患者(住院治療的重癥及以上患者)、疫情防控一線醫(yī)護(hù)人員、疾控人員和管理人員，應(yīng)尋求專業(yè)評(píng)估及干預(yù)。