中國有2億人靈活就業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況讓我們對中國就業(yè)市場有更深的認(rèn)識。下面是小編整理的中國有2億人靈活就業(yè)，以供參考，歡迎大家收藏并分享喲!

中國有2億人靈活就業(yè)

我國靈活就業(yè)種類多樣，包括兼職、外包、勞務(wù)合作、短期合同、自雇合作、勞務(wù)派遣等方式。

在2021年國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況新聞發(fā)布會上，國家統(tǒng)計(jì)局局長寧吉喆表示，新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展，各種靈活的就業(yè)模式吸納了許多勞動力。目前靈活就業(yè)人員已達(dá)到約2億人。值得注意的是，中國當(dāng)前就業(yè)人口為7.5億，這意味著，靈活就業(yè)占比總就業(yè)人口約26%。

靈活就業(yè)已成為不少應(yīng)屆生、職場人的選擇。哪些行業(yè)、什么崗位最"靈活"?誰在選擇靈活就業(yè)?新京報貝殼財經(jīng)記者用數(shù)據(jù)為你解讀其背后的就業(yè)趨勢。

1.誰在靈活就業(yè)?

30歲以下未婚年輕人和"養(yǎng)家中年"是主力

誰是靈活就業(yè)的主力?新京報貝殼財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，靈活就業(yè)呈現(xiàn)"高學(xué)歷"、"青年化"趨勢，其中靈活用工的主要從業(yè)者，且以三十歲為界, 未婚、無生計(jì)壓力的年輕人和已婚、 有養(yǎng)家責(zé)任的中年人構(gòu)成靈活用工人員的主力。

根據(jù)《中國靈活用工發(fā)展報告(2022)》(以下簡稱《報告》)，近五成受訪企業(yè)表示主要崗位靈活就業(yè)人員的年齡集中在30歲及以下，近三成企業(yè)表示主要崗位靈活就業(yè)人員年齡集中在31-40歲，不到4.81%的企業(yè)表示主要崗位靈活就業(yè)人員年齡集中在50歲以上。

從業(yè)人員的性別分布呈現(xiàn)以男性為主的特點(diǎn), 這是因?yàn)樯婕按罅繌臉I(yè)者的工種、 崗位, 例如以一線生產(chǎn)工人、建筑工、外賣送餐員、快遞人員、網(wǎng)約車司機(jī)為代表的體力勞動者群體;以IT人員為代表的技術(shù)人員群體, 多以男性為主，而客服、信息審核、數(shù)據(jù)標(biāo)注、行政文員、財務(wù)、法務(wù)、網(wǎng)絡(luò)主播等群體則以女性為主。

結(jié)合靈活用工人員的性別、年齡和婚姻狀況數(shù)據(jù), 新京報貝殼財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，兩類人群構(gòu)成了靈活用工人員的主力: 一類是30歲以下的未婚年輕人，處于"一人吃飽，全家不餓"的狀態(tài), 沒有需要供養(yǎng)的家庭成員, 生計(jì)壓力相對較小。他們多因積累工作經(jīng)驗(yàn)、 尋求發(fā)展跳板等原因從事靈活用工。當(dāng)然這個群體也不乏缺乏職業(yè)規(guī)劃或偏好彈性工作模式者。另一類是30歲以上的中年男性、已婚勞動者, 他們處于"上有老、下有小"的年齡段, 需要承擔(dān)養(yǎng)家糊口的責(zé)任, 從事靈活用工以獲取更高的到手收入。

與此前大家普遍認(rèn)知有所不同, 數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前靈活用工人員普遍有高中及以上學(xué)歷。這主要是因?yàn)橄喈?dāng)一部分靈活用工人員都從事的是與新經(jīng)濟(jì)有關(guān)的生產(chǎn)和服務(wù)性工作，企業(yè)使用靈活用工的崗位從基礎(chǔ)性、 輔助性崗位向?qū)I(yè)性、 技術(shù)性崗位擴(kuò)展，而且崗位類型的變化也導(dǎo)致對靈活用工人員更高的學(xué)歷要求。

此外，近年來涌現(xiàn)了一批新興職業(yè)，中國靈活就業(yè)人數(shù)明顯增加，思維活躍、擅長創(chuàng)新的大學(xué)畢業(yè)生群體成為靈活就業(yè)的主力軍。公開報道顯示，根據(jù)全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年和2021年全國高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率均超過16%。

新京報貝殼財經(jīng)記者梳理高校就業(yè)質(zhì)量報告數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2021年，上海交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、上海外國語大學(xué)靈活就業(yè)率均同比增長。而清華大學(xué)的畢業(yè)生靈活就業(yè)率相比去年略有下降，從14.2%下降至13.6%。

2.哪些行業(yè)和崗位最"靈活"?

超四成靈活勞動者是一線工人

當(dāng)前靈活就業(yè)崗位主要集中在技能單一、協(xié)作性不強(qiáng)的"藍(lán)領(lǐng)"崗位?！秷蟾妗凤@示，"普通工人"是企業(yè)使用靈活用工人員最為集中的崗位，占比為45.6%。

"白領(lǐng)"也正在加入靈活就業(yè)的陣營。 數(shù)據(jù)顯示，"IT和其他技術(shù)人員"是企業(yè)使用靈活就業(yè)人員第二集中的崗位，占比為18.2%。崗位為行政、人力、財務(wù)、法務(wù)的占比為3.2%。而"電商、影視娛樂從業(yè)人員、網(wǎng)絡(luò)主播"的占比較低，為0.8%。

為何會出現(xiàn)白領(lǐng)"靈活就業(yè)"趨勢? 新京報貝殼財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，不少白領(lǐng)想要在家辦公從而傾向選擇較為靈活的工作方式。做自由設(shè)計(jì)師、程序員最容易在服務(wù)眾包平臺上接單，不用擠地鐵通勤，用自己的一技之長換取勞動報酬。

哪些崗位需求最"靈活"?以豬八戒網(wǎng)外包需求大廳為例，新京報貝殼財經(jīng)記者梳理近三年TOP 10雇主需求發(fā)現(xiàn)，設(shè)計(jì)類的需求和IT類的業(yè)務(wù)需求占比最大。其中，LOGO業(yè)務(wù)需求量在豬八戒網(wǎng)居于首位，占比為27.8%，而VI設(shè)計(jì)的需求量則穩(wěn)居第二，占比為6.7%，包裝設(shè)計(jì)、宣傳品設(shè)計(jì)、網(wǎng)站定制開發(fā)的業(yè)務(wù)需求依次占比為5.8%、4.7%和4.4%。

哪些行業(yè)靈活就業(yè)勞動者最集中?從崗位分布來看, 制造業(yè)靈活用工集中于普通工人等一線基礎(chǔ)崗位;傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)靈活用工集中于服務(wù)員、 保潔、 保安等基礎(chǔ)崗位;現(xiàn)代服務(wù)業(yè)靈活用工則集中于專業(yè)技術(shù)崗位與市場崗位。

《報告》數(shù)據(jù)顯示，建筑業(yè)的靈活就業(yè)人數(shù)規(guī)模居第一，為4449.6萬人，建筑企業(yè)靈活用工人員占比總用工數(shù)為76.60%。而制造業(yè)的靈活就業(yè)人數(shù)規(guī)模僅次于建筑業(yè)，為1530.2萬人。

第三產(chǎn)業(yè)中的服務(wù)業(yè)也存在大量靈活就業(yè)人員，餐飲酒店批發(fā)零售業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲郵政業(yè)、教育培訓(xùn)業(yè)一直是流動性服務(wù)業(yè)的典范，勞動者流動頻繁，存在大量兼職人員等，分別有1044.3萬人、576.6萬人和369.6萬人。金融、房地產(chǎn)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)、IT相關(guān)行業(yè)也存在一定的靈活就業(yè)人員。

3.為什么選擇靈活就業(yè)?

勞動者為"緩解經(jīng)濟(jì)壓力" 企業(yè)為"降本增效"

對于大部分靈活就業(yè)人員而言，這并不是第一份工作。

《報告》顯示，受訪的靈活就業(yè)人員中，選擇"目前是第一份工作"的僅占3.6%。新京報貝殼財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，超半數(shù)靈活就業(yè)者表示，"家庭經(jīng)濟(jì)壓力大"，45.2%勞動者為了"先積累工作經(jīng)驗(yàn)"，而以"無其他工作機(jī)會，只能從事這份工作"的人員占比為34.7%。

此外，越來越多勞動者為補(bǔ)充家庭收入選擇靈活就業(yè)崗位為"副業(yè)"。數(shù)據(jù)顯示，26.9%的勞動者出于"到手收入相對較高"選擇靈活就業(yè)，18.7%的勞動者為了"正式工作之外賺點(diǎn)外快"。

對于企業(yè)來說，靈活用工也是有效的"降本增效"手段。

《報告》顯示，近五成的企業(yè)使用靈活用工的動機(jī)是"降低用工成本"。新京報貝殼財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，服務(wù)業(yè)、制造業(yè)常用"靈活用工"來解決季節(jié)性"用工荒"的難題。

數(shù)據(jù)顯示，28.4%企業(yè)因"短期項(xiàng)目或季節(jié)性用工需求"使用靈活用工。國有企業(yè)由于對編制或工資總額劃定了限度，也會使用靈活用工。還有7.8%的企業(yè)使用靈活用工的主要動機(jī)是建立可供篩選的人才蓄水池。

此外，實(shí)習(xí)也是靈活用工的主要形式之一?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠每年放出數(shù)千個實(shí)習(xí)生崗位，小紅書上搜索"實(shí)習(xí)offer"筆記超8萬條。

企業(yè)為什么愛用實(shí)習(xí)生?《報告》顯示，超三成企業(yè)采用實(shí)習(xí)作為靈活用工的形式，用工成本相對較低。而勞務(wù)派遣占據(jù)27. 3%的比例，是企業(yè)第二偏好的靈活用工形式，也是全國范圍內(nèi)應(yīng)用較廣的靈活用工類型。

靈活就業(yè)人員都集中分布在哪類型的企業(yè)?

新京報貝殼財經(jīng)記者梳理《報告》發(fā)現(xiàn)，外資、港澳臺企業(yè)與國有企業(yè)的靈活用工普及程度高，而民營企業(yè)的靈活用工普及度相對偏低。國有企業(yè)的編制內(nèi)員工名額與用工需求存在不匹配,也常采用靈活用工模式作為人力資源缺口的補(bǔ)充。在崗位方面, 國有企業(yè)與外資、港澳臺企業(yè)的靈活用工集中于一線基礎(chǔ)崗，而民營企業(yè)還會在專業(yè)技術(shù)崗、市場推廣崗上大量使用靈活用工。

4.為2億靈活就業(yè)者"托底"

政府推出"組合拳"政策保障權(quán)益

隨著共享經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)、零工經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，靈活就業(yè)群體不斷擴(kuò)大，靈活就業(yè)人員遇到的瓶頸和社會保障問題也急需解決。

新京報貝殼財經(jīng)記者梳理歷年政府工作報告及靈活就業(yè)相關(guān)政策發(fā)現(xiàn)， 2019年至2022年政府工作報告已連續(xù)4年提及"靈活就業(yè)"，政府頒布政策從支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)、拓寬靈活就業(yè)發(fā)展渠道向加大對靈活就業(yè)人員的權(quán)益保護(hù)轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步促進(jìn)了靈活就業(yè)的發(fā)展。

政府陸續(xù)推出靈活就業(yè)"組合拳"政策，為2億靈活就業(yè)人員解決后顧之憂，讓靈活就業(yè)群體更"安心"。

2016年政府工作報告首次提出加強(qiáng)對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持。在2020年政府工作報告中，首次對靈活就業(yè)人員實(shí)行社保費(fèi)自愿緩繳，涉及就業(yè)的行政事業(yè)收費(fèi)全部取消。此后在2020年7月，明確加大對靈活就業(yè)的保障支持。

在2021年，我國對靈活就業(yè)人員的各項(xiàng)權(quán)益保護(hù)"提速"。2021年政府工作報告中提出"繼續(xù)對靈活就業(yè)人員給予社保補(bǔ)貼"，在《"十四五"數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》中，對靈活就業(yè)人員工傷保險、社保等權(quán)益進(jìn)行完善，同時推進(jìn)靈活就業(yè)人員的住房公積金試點(diǎn)。此后還逐步減少靈活就業(yè)人員在醫(yī)保、社保等方面的戶籍限制。

靈活就業(yè)就業(yè)形式和類型

形式

靈活就業(yè)人員具體形式包括：在各級檔案寄存機(jī)構(gòu)寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的失業(yè)人員、辭職人員，自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動人事部門批準(zhǔn)退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個體勞動的人員，如在社區(qū)內(nèi)從事家政服務(wù)、自行車修理、修鞋、配鑰匙、再生資源回收、服裝織補(bǔ)等其他社區(qū)服務(wù)性工作的人員;自主就業(yè)，如自由職業(yè)者、律師、自由撰稿人、歌手、模特等;臨時就業(yè)，如家庭小時工、技術(shù)小工、其他類型的體力及技術(shù)打零工者。

類型

靈活就業(yè)形式主要有以下幾種類型：非大型部門就業(yè)，即勞動標(biāo)準(zhǔn)(勞動條件、工時、工資、保險福利待遇)、生產(chǎn)組織管理及勞動關(guān)系運(yùn)作等均達(dá)不到一般企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的用工和就業(yè)形式，主要是到小型企業(yè)、微型企業(yè)和家庭作坊找尋工作的就業(yè)。

主要由以下三部分構(gòu)成：

1、自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。

2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。

3、其他靈活就業(yè)人員。主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

北京靈活就業(yè)相關(guān)政策

《北京市靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險辦法》

第一條　為保障靈活就業(yè)人員的基本醫(yī)療，根據(jù)《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條　具有本市城鎮(zhèn)戶籍、在法定勞動年齡內(nèi)從事個體勞動或者自由職業(yè)，并在市、區(qū)(縣)勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹服務(wù)中心(以下簡稱職介中心)、人事部門開辦的人才交流服務(wù)中心(以下簡稱人才中心)和市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的社會保險代理機(jī)構(gòu)以個人名義存檔的人員(以下統(tǒng)稱靈活就業(yè)人員)，適用本辦法。

存檔人員中與用人單位建立勞動關(guān)系或存在事實(shí)勞動關(guān)系的人員不適用本辦法。

第三條　靈活就業(yè)人員按照本辦法參加基本醫(yī)療保險的，以上年本市職工月平均工資的70%為繳費(fèi)基數(shù)，按7%的比例繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

靈活就業(yè)人員繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)的6.5%納入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金，繳費(fèi)基數(shù)的0.5%納入大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金。靈活就業(yè)人員不建基本醫(yī)療保險個人帳戶。

第四條　靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)以委托銀行代扣代繳方式按月足額繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

第五條　靈活就業(yè)人員按本辦法參加基本醫(yī)療保險，發(fā)生的符合本市基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項(xiàng)目目錄以及服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)的下列醫(yī)療費(fèi)用，納入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付范圍：

(一)門急診醫(yī)療費(fèi)用;

(二)住院治療的醫(yī)療費(fèi)用;

(三)急診搶救留觀并收入住院治療的，其住院前留觀7日內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用;

(四)惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費(fèi)用。

基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金起付標(biāo)準(zhǔn)、報銷比例執(zhí)行用人單位在職職工參加基本醫(yī)療保險的報銷規(guī)定。

第六條　靈活就業(yè)人員可以按照就近醫(yī)療原則，自行選擇4家本市基本醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為本人就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其中應(yīng)有1家社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)(包括定點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院)。靈活就業(yè)人員可直接到本人選定的4家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、全市定點(diǎn)中醫(yī)定點(diǎn)?？坪虯類定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。靈活就業(yè)人員就醫(yī)時，應(yīng)當(dāng)主動出示《北京市醫(yī)療保險手冊》(藍(lán)本)。

第七條　靈活就業(yè)人員按本辦法初次參加基本醫(yī)療保險，自繳費(fèi)之月起6個月后發(fā)生的門急診和住院醫(yī)療費(fèi)用，由基本醫(yī)療保險基金按照《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)予以支付。但符合下列情況之一的，自繳費(fèi)之月起發(fā)生的門急診和住院醫(yī)療費(fèi)用，由基本醫(yī)療保險基金支付：

(一)與用人單位終止、解除勞動關(guān)系后60天內(nèi)按本辦法參加基本醫(yī)療保險并繳費(fèi)的;

(二)失業(yè)人員在停止領(lǐng)取失業(yè)保險金后60天內(nèi)進(jìn)行就業(yè)登記并按本辦法參加基本醫(yī)療保險并繳費(fèi)的。

第八條　靈活就業(yè)人員按本辦法參加基本醫(yī)療保險應(yīng)當(dāng)連續(xù)足額繳納費(fèi)用。逾期3個月未繳費(fèi)，間斷后再次繳費(fèi)的，按本辦法初次參加基本醫(yī)療保險的情況享受待遇。

第九條　職介中心、人才中心和市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的社會保險代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為靈活就業(yè)人員辦理參加基本醫(yī)療保險手續(xù)，具體辦理參保信息采集、保險手冊發(fā)放、信息變更、人員增減、門診醫(yī)療費(fèi)用報銷等事項(xiàng)。

第十條　靈活就業(yè)人員門診的醫(yī)療費(fèi)用，采取個人現(xiàn)金墊付、事后報銷的方式，其中應(yīng)由醫(yī)療保險報銷的費(fèi)用，個人應(yīng)通過辦理存檔的職介中心、人才中心和市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的社會保險代理機(jī)構(gòu)辦理報銷申報手續(xù)，申報時間為每月10日前，當(dāng)年醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在次年1月15日前完成申報。申報醫(yī)療費(fèi)用時，個人應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)療保險手冊、醫(yī)療費(fèi)收費(fèi)憑證、處方底方、急診和轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院證明等。職介中心、人才中心和市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的社會保險代理機(jī)構(gòu)接到報銷單據(jù)后，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)報送到區(qū)縣醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。區(qū)縣醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接到報銷單據(jù)，應(yīng)當(dāng)在15個工作日完成審核結(jié)算。報銷的門診醫(yī)療費(fèi)由區(qū)縣社保中心通過銀行存入個人存折內(nèi)。住院醫(yī)療費(fèi)中應(yīng)由個人支付的費(fèi)用，個人在辦理出院手續(xù)時由個人與醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)清。

第十一條　靈活就業(yè)人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡且符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金和累計(jì)繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)時間達(dá)到一定年限(男滿25年，女滿20年)條件的，自領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起開始享受與用人單位退休人員相同的醫(yī)療待遇，并建立個人帳戶。

第十二條　靈活就業(yè)人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，但未達(dá)到基本醫(yī)療保險繳費(fèi)年限時，個人可以按照市勞動保障局關(guān)于此類情形的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)繳費(fèi)和一次性躉繳不足規(guī)定年限的費(fèi)用。

第十三條　靈活就業(yè)人員辦理退休手續(xù)后，基本醫(yī)療保險關(guān)系應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)往戶口所在街道(鎮(zhèn))勞動保障部門或社會保障事務(wù)所管理。

第十四條　靈活就業(yè)人員按照本辦法參加基本醫(yī)療保險的其它事項(xiàng)，按照《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十五條　本辦法實(shí)施后，市勞動保障局2001年制定的《北京市個人委托存檔人員參加基本醫(yī)療保險暫行辦法》廢止。

第十六條　本辦法自2009年1月1日起執(zhí)行。

北京發(fā)布通知，明確自2020年8月1日起至2021年1月，以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個體工商戶和各類靈活就業(yè)人員，自愿選擇暫緩繳納當(dāng)月及以后的每月應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。