那么你知道廣州產(chǎn)假有多少天嗎?產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。下面是小編給大家整理的2022廣州女職員產(chǎn)假有多少天，希望大家喜歡!

2022廣州女職員產(chǎn)假有多少天

女職工產(chǎn)假：

1、順產(chǎn)：順產(chǎn)98天+獎勵假80天=178天;

2、剖腹產(chǎn)：順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎勵假80天=208天。

男職工產(chǎn)假：

陪產(chǎn)假15天。

【廣州產(chǎn)假規(guī)定】

(1)女職工生育享受產(chǎn)假：

順產(chǎn)的，計98天;

難產(chǎn)的，增加30天;

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

(2)女職工終止妊娠享受產(chǎn)假：

懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，計15天至30天;

懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天;

懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。

(3)職工享受計劃生育手術(shù)休假：

取出宮內(nèi)節(jié)育器的，計1天;

放置宮內(nèi)節(jié)育器的，計2天;

施行輸卵管結(jié)扎的，計21天;

施行輸精管結(jié)扎的，計7天;

施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，計14天。

備注：同時存在兩種以上計劃生育手術(shù)情形，或者同時存在生育和計劃生育手術(shù)情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數(shù)。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻：

女方獎勵假：80天;

男方陪產(chǎn)假：15天。

三孩產(chǎn)假規(guī)定：

2021年9月13日，廣東省衛(wèi)生健康委官網(wǎng)發(fā)布通知，對《廣東省人口與計劃生育條例》(下稱《條例》)、生育登記管理辦法等各項(xiàng)法規(guī)、政策修改和實(shí)施前的過渡期間，三孩生育登記業(yè)務(wù)和生育假期執(zhí)行方案進(jìn)行明確。

關(guān)于生育假期問題，通知規(guī)定，廣東省現(xiàn)階段實(shí)施的是產(chǎn)假加獎勵假(陪產(chǎn)假)的生育休假制度。除了產(chǎn)假外，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假，男方享受15日的陪產(chǎn)假。在新修改的《條例》實(shí)施前，各用人單位應(yīng)按照現(xiàn)有規(guī)定為生育第三個子女的職工提供生育假期。

產(chǎn)假的工資怎么算

產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

法律依據(jù)

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產(chǎn)假沒有工資合法嗎

1、合法，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受;

2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。