女子奔喪請假4天后卻被告知要扣3000元工資，這是怎么回事又要怎么去維權(quán)?下面是小編整理的女子奔喪請假4天被扣工資如何去維權(quán)，以供參考，歡迎大家收藏并分享喲!

女子奔喪請假4天被扣工資如何去維權(quán)?

據(jù)湖南公共頻道《幫女郎》欄目報(bào)道，李女士是長沙一家傳媒公司的女主播，上個(gè)月因奶奶意外去世，她向公司申請了休假4天回家奔喪，可由于回程后超期一天，讓她的工資被扣除了一大半，申訴時(shí)還被踢出工作群。

請假前李女士被告知超過原有假三天要扣除保底工資，她認(rèn)為自己只超出了一天。而負(fù)責(zé)人稱，公司規(guī)定是只允許一次性請假三天，超期便扣除保底工資，并表示“奶奶不屬于直系親屬，直系親屬也只有1-3天喪假”。

負(fù)責(zé)人還表示，李女士奶奶住院沒有病歷，紅白喜事也沒有拍照或視頻。

李女士氣憤說道：“你現(xiàn)在是讓我去拍奶奶下棺材的視頻嗎?”

李女士說，7月底找了這份主播的工作，保底工資是4000元，直播時(shí)長150小時(shí)?！?0月11日接到家里的通知，說奶奶病危，12日便向公司請假，公司說讓我盡可能在4天內(nèi)回來，但是第4天的時(shí)候，我回來晚了沒有去上班，這樣就超過了一天?！?/p>

李女士表示，本來十月份自己可以休息五天，但由于奶奶的去世，自己多請假休息了一天。11月1日晚上，公司通知她沒有保底工資了，“相當(dāng)于我一個(gè)月只有六七百塊錢”，李女士對負(fù)責(zé)人說想要去勞動(dòng)局咨詢，隨后負(fù)責(zé)人把她踢出群。“我已經(jīng)沒辦法在這里上班了”，李女士委屈地說道。

在被踢出群的兩天內(nèi)，李女士一直在跟對方溝通，可公司并不愿意支付她工資，還稱公司制度就是這樣的。李女士表示自己接受不了。“我奶奶意外去世，我已經(jīng)很傷心了。不然我也不可能請這個(gè)假，一天假扣我三千多的工資，這個(gè)假太貴了，我請不起?！?/p>

李女士稱自己的訴求是把工資拿回來。

記者來到了涉事公司，負(fù)責(zé)人對記者表示，李女士的直播天數(shù)沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，所以拿不到保底工資。

另一位工作人員稱，國家規(guī)定喪假，奶奶不屬于直系親屬，就算是直系親屬也就一到三天喪假。

負(fù)責(zé)人說，事假是可以理解的，說得難聽一點(diǎn)，她奶奶住院沒有病歷，紅白喜事也沒有拍照或視頻。

這句話惹惱了李女士，她稱如果公司需要，她現(xiàn)在就可以去拍。

最后，公司表示希望與當(dāng)事人協(xié)商解決此事。李女士則表示，如果能私下解決就私下解決，如果解決不了就通過法律程序解決。

1、單位克扣工資的維權(quán)方式為：勞動(dòng)者可以與用人單位直接進(jìn)行協(xié)商;或者向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;協(xié)商和調(diào)解不成，將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁怎么走流程?

提出申請

一、申請仲裁時(shí)效

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

二、申請仲裁提交的材料

(一)申請人是勞動(dòng)者的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)《勞動(dòng)仲裁申請書》(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請人數(shù)提供副本)。

(2)申請人身份證明復(fù)印件一份。

(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項(xiàng)。委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。

(4)被申請人工商注冊登記資料(機(jī)讀資料或被申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件)一份。

(5)附證據(jù)清單，證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動(dòng)關(guān)系的資料，如：勞動(dòng)合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報(bào)名表)、押金收據(jù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單、暫住證、考勤記錄、獎(jiǎng)懲通知、解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系的通知(證明)等。當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)正本一套，并按照被申請人數(shù)提供副本。

(二) 申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。

除提交第一類(1)至(6)項(xiàng)資料外，申請人可推舉1-3名代表，并提交全體申請人簽名的《授權(quán)書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細(xì)表。

(三)申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)《營業(yè)執(zhí)照》副本(復(fù)印件)。

(2)《法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書》。

(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項(xiàng)。

(4)證據(jù)附證據(jù)清單，參見第一類第(5)項(xiàng)要求。

登記

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

立案受理

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

不予受理

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

庭前調(diào)解

1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

2、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

開庭審理

一、仲裁庭的組成：

仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

三、回避

1、回避的理由

(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的

(2)與本案有利害關(guān)系的

(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

2、回避申請書

四、延期開庭

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。

五、鑒定

仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

六、撤訴

1、申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

2、和解撤訴。(撤訴申請書

七、審理期限

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

八、先予執(zhí)行

1、條件：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

2、先予執(zhí)行申請書

裁決

一、審理期限

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

二、裁決先予執(zhí)行

仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確

(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

勞動(dòng)者權(quán)益有什么?

勞動(dòng)者權(quán)益：休息休假;取得勞動(dòng)報(bào)酬;平等就業(yè)和選擇職業(yè);接受職業(yè)技能培訓(xùn);獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù);享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利;其他。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。