31省份最低工資表最新公布出爐

31省份最低工資表最新公布你知道嗎?最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過立法制定，最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。一起來看看31省份最低工資表最新公布，歡迎查閱!

31省份最低工資表最新公布

作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)，上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)一直處于領(lǐng)先地位。第二是深圳，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2360元，第三是北京，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2320元。

廣東作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量最高的地區(qū)，達(dá)到2320元。江浙緊隨廣東之后，都是2280元。山東作為經(jīng)濟(jì)大省為2100元，落后于河北的2200元和天津的2180元。西部地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是重慶和四川，達(dá)到2100元。福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)均達(dá)到或超過2000元。

其余省份平均工資最低在2000元以下，其中貴州、青海、安徽低于1800元，分別為1790元、1700元、1650元，安徽排名全國(guó)最低。

病假工資能不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

《最低工資規(guī)定》明確：

勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》明確：

勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。

綜上，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資嗎?

《最低工資規(guī)定》明確：

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

可見，加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎?

《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹執(zhí)行《最低工資規(guī)定》有關(guān)事項(xiàng)的通知》(浙勞社勞薪[2004]40號(hào))規(guī)定：

我省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))和住房公積金。