2023生育假期有多少天呢(詳情)

如今，我國正面臨著嚴峻的低人口增長率及老齡化挑戰(zhàn)。我國過去40年經(jīng)濟高增長主要是人口紅利、改革紅利和全球化紅利疊加的結(jié)果。下面是小編整理的2023生育假期有多少天呢，希望能夠幫助到大家。

2023生育假期有多少天呢

根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃 生育條例規(guī)定。

廣東產(chǎn)假多少天

廣東新計生條例第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加80天，合計178天。

安徽產(chǎn)假多少天

安徽新計生條例第三十七條規(guī)定，對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：

(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天;

(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。

職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計158天。

山西產(chǎn)假多少天

山西新計生條例第二十五條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假60日，男方享受護理假15日。婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計158天。

江西產(chǎn)假多少天

江西省新計生條例第四十三條規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計158天。

寧夏產(chǎn)假多少天

寧夏新計生條例第三十七條規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護理假;產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計158天。

廣西產(chǎn)假多少天

廣西新計生條例第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加50天，合計148天。

天津產(chǎn)假多少天

天津新計生條例第二十二條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。

農(nóng)村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據(jù)實際情況給予獎勵。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加30天，合計128天。

浙江產(chǎn)假多少天

浙江新計生條例第三十條規(guī)定，2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;

(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加30天，合計128天。

湖北產(chǎn)假多少天

湖北新計生條例第三十三條規(guī)定，對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護理假;產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加30天，合計128天。

遼寧產(chǎn)假多少天

遼寧新計生條例第二十五條規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計158天。

北京產(chǎn)假多少天

北京新計生條例第十八條規(guī)定，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加30天，合計128天。但經(jīng)有關(guān)單位同意，可以再增加1--3個月的假期。那么北京產(chǎn)假是128天到7個月。

上海產(chǎn)假多少天

上海新計生條例第三十一條規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加30天，合計128天。

四川產(chǎn)假多少天

四川新計生條例第二十六條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計158天。

福建產(chǎn)假多少天

福建新計生條例第四十一條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日?；榧?、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

即福建產(chǎn)假延長為158天至180天。

山東產(chǎn)假多少天

山東新計生條例第二十五條規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計158天。

河北產(chǎn)假多少天

河北新計生條例第二十八條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，延長婚假十五天;符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，并給予配偶護理假十五天。延長婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計158天。

青海產(chǎn)假多少天

青海新計生條例第十六條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假十五日;符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，延長女方產(chǎn)假六十日，給予男方看護假十五日。公民接受計劃 生育手術(shù)享受國家規(guī)定的休假。

在前款規(guī)定假期內(nèi)按出全勤發(fā)工資，不影響調(diào)資、晉級、福利待遇和評獎。

即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計158天。

聚焦“三孩政策”

“中國式現(xiàn)代化是人口規(guī)模巨大的現(xiàn)代化。我國十四億多人口整體邁進現(xiàn)代化社會，規(guī)模超過現(xiàn)有發(fā)達國家人口的總和，艱巨性和復雜性前所未有，發(fā)展途徑和推進方式也必然具有自己的特點”。因此，我們必須切實從中國的國情出發(fā)來制定能夠提高女性生育率的相關(guān)措施。首先，用人單位對女性產(chǎn)假期間應給予較好的就業(yè)和經(jīng)濟保障，包括完善消除就業(yè)性別歧視的機制，推廣女職工特殊權(quán)益專項集體合同，建立企業(yè)性別平等報告制度等。其次，用人單位分擔社會責任。一是要消除就業(yè)性別歧視，增強女職工勞動保護。二是為有家庭照顧責任的男女職工平衡工作與家庭提供支持。家庭層面。生育不是女性單方面的事，家庭成員需共擔生育責任，尤其是配偶。家庭層面需圍繞“轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，合理調(diào)整家庭分工”來展開工作，男女須共同兼顧工作和家庭，共同營造良好和諧的家庭環(huán)境。