哪座城市支持生育力度最大_最新一覽

“2022年上?？偤蜕蕿?.7”沖上熱搜，業(yè)界普遍預(yù)測，2022年全國的總和生育率將低于1.15，甚至比嚴(yán)重少子老齡化的日本還低不少。下面是小編整理的哪座城市支持生育力度最大，希望能夠幫助到大家。

哪座城市支持生育力度最大

事實上，今年以來，已有多地陸續(xù)推進(jìn)一系列積極生育支持措施，如發(fā)放生育津貼和育兒補(bǔ)貼，加強(qiáng)住房保障支持等。其中，云南、山東濟(jì)南、湖南長沙、遼寧沈陽、黑龍江哈爾濱等多地發(fā)放 " 真金白銀 "。

根據(jù)中國婦女報此前梳理介紹，云南省印發(fā)《云南省生育支持項目實施方案》，2023 年 1 月 1 日起，對符合政策條件的家庭發(fā)放一次性生育補(bǔ)貼，發(fā)放期限為 2023 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日?！斗桨浮访鞔_了補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對符合政策條件的家庭發(fā)放一次性生育補(bǔ)貼 ( 二孩補(bǔ)貼 2000 元、三孩補(bǔ)貼 5000 元 ) ，育兒補(bǔ)助 ( 二孩、三孩 0 — 3 歲期間每人每年補(bǔ)助 800 元 ) ，對嬰幼兒意外傷害險參保給予補(bǔ)貼 ( 嬰幼兒 0 — 3 歲期間每人每年補(bǔ)助 50 元 ) 。

今年 1 月，山東省濟(jì)南市發(fā)布《濟(jì)南市優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實施方案》。其中提出：本市戶籍按照生育政策于 2023 年 1 月 1 日以后出生的二孩、三孩家庭，每孩每月發(fā)放 600 元育兒補(bǔ)貼，對其中的最低生活保障、特困供養(yǎng)人員及領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的生育婦女每月加發(fā) 200 元育兒生活補(bǔ)貼，直至孩子 3 周歲。

湖南省長沙市去年 8 月出臺《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的工作方案》?！豆ぷ鞣桨浮穭?chuàng)新性地推出一系列支持生育的惠民 " 組合拳 "，力度大、覆蓋廣、標(biāo)準(zhǔn)高，直指群眾生育的 " 痛點 "。其中提出，發(fā)放一次性生育補(bǔ)貼。夫妻雙方共同依法生育三個及以上子女的本地戶籍家庭，三孩及以上每孩可享受一次性育兒補(bǔ)貼 1 萬元。據(jù)測算，每年需投入約 2000 萬元。

遼寧省沈陽市出臺《實施積極生育支持措施促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實施方案》。其中提出，對夫妻雙方共同依法生育三個子女的本地戶籍家庭，三孩每月發(fā)放 500 元育兒補(bǔ)貼，直至孩子 3 周歲止。

黑龍江哈爾濱印發(fā)的《哈爾濱市優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的實施方案》明確，按政策生育第二個子女的家庭，每孩每月發(fā)放 500 元育兒補(bǔ)貼;按政策生育第三個子女的家庭，每月每孩發(fā)放 1000 元育兒補(bǔ)貼，直至子女 3 周歲。

去年，江蘇蘇州市人大代表在市十七屆人大一次會議第 0014 號建議中也提出了建立 " 蘇州市育兒補(bǔ)貼金機(jī)制 " 的建議。

蘇州市衛(wèi)健委當(dāng)時從加大托育服務(wù)財稅資金扶持力度、積極落實國家優(yōu)化生育相關(guān)財稅支持政策、完善生育休假及相關(guān)津補(bǔ)貼制度三個方面予以介紹。

對于 " 建立育兒補(bǔ)貼金機(jī)制 "，蘇州市衛(wèi)健委答復(fù)稱：建立育兒補(bǔ)貼金機(jī)制是通過經(jīng)濟(jì)手段減輕家庭生育養(yǎng)育顧慮和壓力的一種方式，現(xiàn)金補(bǔ)貼政策的有效性、效果的可持續(xù)性，還有待作進(jìn)一步的研究測算和政策論證。下一步，我委將會同財政等相關(guān)部門，繼續(xù)加強(qiáng)這方面問題的調(diào)研，向已實施地區(qū)學(xué)習(xí)經(jīng)驗，積極研究評估發(fā)放育兒補(bǔ)貼金的可行性和有效性。各地各部門也將著眼于群眾最期盼的生育養(yǎng)育教育等實際需求，落實好各項配套支持措施，進(jìn)一步推動中央《決定》和各項政策落地見效。

推動女性就業(yè)平等刻不容緩

政策的加持為什么難以推動生育率的提高，一個重要原因是生育意愿持續(xù)下降，而生育意愿又受生育觀念轉(zhuǎn)變、養(yǎng)育成本高等各種因素疊加影響，其中，女性就業(yè)歧視對生育意愿的負(fù)面影響不容忽視。如今，許多女性選擇晚婚晚育，甚至不愿生育，很多時候源于她們在應(yīng)聘求職的時候，用人方會因女性結(jié)婚、生育等拒絕雇傭，還有不少已入職女性因為生育原因被企業(yè)以各種理由變相裁員。

據(jù)2月21日九派新聞報道，2月17日，福建福州，網(wǎng)友陳女士爆料稱自己30歲未婚求職，被公司錄用后，又因未婚未育被拒。21日，當(dāng)事人陳女士稱自己面試的是web前端開發(fā)崗位，面對求職不順的問題，陳女士認(rèn)為現(xiàn)實如此，著急沒有用，只能隨緣。諸如“你公公婆婆身體還好吧?”“我們公司會發(fā)兒童節(jié)福利，你需要幾份呢?”等迂回的面試問題，更是很多女性求職時都遇到過。有的女性為了找到工作，保住工作，不惜隱婚，甚至放棄做媽媽的權(quán)利。面對這些就業(yè)歧視，許多女性都和陳女士一樣，礙于維權(quán)成本高等原因，無奈之下選擇默默忍受。

養(yǎng)育孩子的責(zé)任，更多地被賦予給了女性，這對女性的事業(yè)發(fā)展造成了一定的影響，然而，站在國家振興、社會發(fā)展、民族延續(xù)的高度，生育孩子絕不僅僅是個人的事，更不能讓女性獨自承受不公正的對待?！皟?yōu)化人口發(fā)展戰(zhàn)略，建立生育支持政策體系，降低生育、養(yǎng)育、教育成本?！弊鳛榍娈媷椅磥戆l(fā)展藍(lán)圖的綱領(lǐng)性文件，這是從國家層面發(fā)出的明確信號，意義重大。

提高女性的生育意愿，推動女性就業(yè)平等刻不容緩，而這需要國家、社會、企業(yè)和家庭多方的努力，要對女性就業(yè)歧視這一長期存在的“痛點”有所作為，切實履行好服務(wù)、監(jiān)督、管理職能。消除女性就業(yè)歧視現(xiàn)象不會一蹴而就，但通過各方的共同努力，久久為功，尊重女性、尊重母親的良好社會氛圍一定未來可期。