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      2024年江蘇省女職工產(chǎn)假規(guī)定

      時(shí)間: 廣輝4575 分享

      產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。江蘇產(chǎn)假,在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假不少于三十天。下面是小編整理的2024年江蘇省女職工產(chǎn)假規(guī)定,希望能夠幫助到大家。

      2024年江蘇省女職工產(chǎn)假規(guī)定

      2024年江蘇省女職工產(chǎn)假規(guī)定

      128天

      《江蘇省人口與_條例》第二十七條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上,延長婚假十天。

      符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。

      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

      女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

      第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

      女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

      第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

      用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

      在江蘇省產(chǎn)假規(guī)定中,女性產(chǎn)假從原本的128天延長到了149天,男方的護(hù)理假為15天,遇到法定的節(jié)假日可以繼續(xù)休假,把失去的國家法定休假日補(bǔ)回來,比如中秋、元旦之類的假日可以補(bǔ)休,但是正常的雙休日卻是不能補(bǔ)休的。

      產(chǎn)假申請(qǐng)必備的資料有哪些

      孕婦請(qǐng)產(chǎn)假需要提供的資料如下:

      1.判定性質(zhì)的屬性的資料:結(jié)婚證、生育證或者準(zhǔn)生證;

      2.判定假期時(shí)間的資料:所有圍繞生育前后的醫(yī)學(xué)證明。包括產(chǎn)檢、生育、出生證、終止妊娠和醫(yī)生休息建議書等;

      3.其他可能要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等;

      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

      休產(chǎn)假還能休年假嗎

      可以

      首先,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

      (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

      (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

      (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

      (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

      (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

      單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

      其次,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

      由此可知,職工休了產(chǎn)假還可以休年假。

      江蘇陪產(chǎn)假是幾天

      男方享有護(hù)理假15天

      不僅僅是女方可以放假,江蘇的男同胞一樣有!男方的護(hù)理假延長了5天,一共可以休15天!

      不管何時(shí)生,生一孩還是二孩,產(chǎn)假延長30天,加上法定的98天,共計(jì)128天。

      產(chǎn)假是國家對(duì)孕婦的一種關(guān)懷性假期也是屬于法定假期,任何用人單位不得取消婦女懷孕后的產(chǎn)假。即使婦女沒有生育子女,但因?yàn)閼言卸鳟a(chǎn)的話,也是可以放產(chǎn)假的。并且男性可以享受一定的護(hù)理產(chǎn)假。用人單位不得進(jìn)行取消。

      女職工休產(chǎn)假單位還發(fā)基本工資嗎

      女職工休產(chǎn)假單位是否還發(fā)基本工資需根據(jù)具體情況決定:

      1.女職工休產(chǎn)假,對(duì)于已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;

      2.對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,一般不再發(fā)放工資。

      找法網(wǎng)提醒您,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

      女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

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