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      2022工會最新工作總結(jié)10篇

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      2022工會最新工作總結(jié)范文10篇

      總結(jié)是對實際工作再認(rèn)識的過程,是對前一階段工作的回顧。下面是小編為大家整理的工會最新工作總結(jié),僅供參考,更多工會工作總結(jié)點(diǎn)擊“個人總結(jié)”查看。

      2022工會最新工作總結(jié)10篇

      2022工會最新工作總結(jié)1

      20__年,我校工會在學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)區(qū)教育工會的工作部署,深入學(xué)習(xí)理論,堅持以法治會,加強(qiáng)自身建設(shè),充分發(fā)揮職能,在組織教職工參政議政、建設(shè)和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用?,F(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下:

      一、做好教代會工作實施民主管理

      教職工代表大會是學(xué)校實行民主管理的基本形式,是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權(quán),規(guī)范程序,充分調(diào)動教職工的積極性,主動參與學(xué)校民主管理、民主監(jiān)督。每學(xué)年學(xué)校都召開教職工代表大會,聽取校長工作報告,年終聽取校長管理學(xué)校的財務(wù)報告和重大經(jīng)費(fèi)的使用情況,聽取校級行政領(lǐng)導(dǎo)的個人述職報告,并對他們進(jìn)行合理化評議。

      二、堅持十必訪制度,實施送溫暖工程

      學(xué)校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓,對有特殊困難的教師主動慰問;對生病住院的教師必須慰問;遇有重大節(jié)日的進(jìn)行重點(diǎn)慰問。關(guān)心困難職工的生活,堅持為教職工,尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。學(xué)校年青教師家里發(fā)生矛盾,工會干部積極做工作進(jìn)行調(diào)解,使其家庭和睦。堅持在春節(jié)期間對離退休教師、患病教師慰問,平時對患病住院教師能及時看望慰問,同時,做好互助互濟(jì)捐款及補(bǔ)助工作,春節(jié)前向?qū)W校行政及上級教育工會反映,幫助他們申請補(bǔ)助基金,為他們解決燃眉之急。

      三、本學(xué)期工會開展了多項有意義活動

      1、有計劃有目的開展了教職工元旦晚會慶?;顒印?/p>

      2、按常規(guī)開展了春節(jié)團(tuán)拜以及離退休慰問活動。

      3、做好平時教職工生病住院慰問工作,使廣大教職工能及時感受到組織的溫暖和關(guān)心。

      4、協(xié)助學(xué)校圓滿完成教師崗位設(shè)置工作。

      5、籌備并開展了101個“三八”婦女節(jié)慶?;顒?。

      6、為了學(xué)校更好地發(fā)展開展了教職工建言獻(xiàn)策活動并匯總即將交教代會討論。

      7、結(jié)合教師隊伍建設(shè)年學(xué)校工會組織各年級組教師開展了師德大討論,并取得一定成果。還完善相關(guān)檔案資料。

      8、按校務(wù)公開要求利用公開欄或網(wǎng)絡(luò)做到及時有關(guān)決策等資料,而且做好公開記錄。

      2022工會最新工作總結(jié)2

      20__年度,我校工會在縣教育工會及學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以法治會,加強(qiáng)自身管理體系的建設(shè),全面提高教代會質(zhì)量,組織全校教職工團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮力開拓,加強(qiáng)學(xué)校的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè),為創(chuàng)建文明學(xué)校作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。現(xiàn)將20__年工會工作總結(jié)如下:

      一、堅持校務(wù)公開,發(fā)揮工會的監(jiān)督功能

      教職工是學(xué)校的主人,是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校工會長期以來,一直關(guān)心職工生活,堅持教代會制度,充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用,增強(qiáng)教師的主人翁精神,參與學(xué)校的民主管理。

      1、堅持校務(wù)公開。

      學(xué)校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神,積極配合進(jìn)行學(xué)校校務(wù)公開工作。向全校教職工全面公開學(xué)校黨建、財務(wù)、基建、職評、評先、考核、福利、教學(xué)、后勤等整個工作情況,設(shè)立學(xué)校校長意見箱,學(xué)?!靶?wù)公開”公開欄有兩處,一在會計室;一在辦公大樓大廳里。不定期、隨時公開這些內(nèi)容。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解,全面調(diào)動了廣大教職員的積極性,增強(qiáng)了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強(qiáng)了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

      2、實施民主管理。

      學(xué)校讓教師以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理。在較大的采購方面、基建的招標(biāo)等都有工會代表參加。并且在教學(xué)樓掛上了校長信箱,公布學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)電話號碼,供廣大師生向校方提出建議和意見。參與學(xué)校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開教代會預(yù)備會,討論績效工資獎勵條例,為最后通過各項條例作準(zhǔn)備。

      二、努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),建設(shè)一支優(yōu)秀的教師隊伍

      學(xué)校的首要工作是教育教學(xué),培養(yǎng)新時期的人才是初級中學(xué)的主要職責(zé)。要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好,業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的教師隊伍,今年工會配合學(xué)校教導(dǎo)處、開展了一系列活動,切實提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

      三、開展各項活動,關(guān)心教職工;獻(xiàn)愛心,回報社會

      要發(fā)揮教師的'主觀能動性,不僅要在工作上壓擔(dān)子,更要在生活上關(guān)心教師,切實幫助教師解決實際困難,把工會辦成真正的教職工之家。

      首先,關(guān)注青年教師的成長。我校開展一幫一活動,由老教師帶年輕教師結(jié)成對,幫助他們在業(yè)務(wù)方面的成長。使年輕教師,逐步成長為合格的教師。

      其次,關(guān)心教職工的實際困難。在_月份__鎮(zhèn)組織的“獻(xiàn)愛心”活動中,我們組織教職工共捐款___元。我們還開展了一些常規(guī)活動,如:和學(xué)校一起在春節(jié)慰問離、退休教師;三八婦女節(jié)召開女教師代表座談會;段家毅老師的母親和段嬌老師的母親去世,我們和學(xué)校一起去吊唁。我們在20__年_月__縣教育局組織的文藝匯演中,組織參賽節(jié)目2個,獲三等獎。針對我校教師愛打籃球的特點(diǎn),我們組織了一場和富樂二中教師的籃球友誼賽。

      總之,20__年,我校工會在縣教育工會和學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下,創(chuàng)造條件為教工服務(wù),為學(xué)校發(fā)展服務(wù),很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后,我們將再接再厲,把工會辦成教工溫馨的家。

      2022工會最新工作總結(jié)3

      20__年,工會根據(jù)上級工會組織的有關(guān)精神,以“三項”工作開展為契機(jī),深入推進(jìn)依法治縣和七五普法工作,認(rèn)真樹立以人為本、服務(wù)職工的精神,扎實工作,切實維護(hù)全體職工的合法權(quán)益,積極開展法律宣傳和工會活動,豐富職工業(yè)余文化生活,促進(jìn)了社會和諧發(fā)展?,F(xiàn)就我局工會工作開展情況總結(jié)如下:

      一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),健全各項制度

      為了不斷推進(jìn)我局工會工作的深入開展,我局組建了以黨組書記、局長兼任工會主席的工會委員會,使我局工會人員配齊,組織健全。同時,我局工會建立健全了各項制度,使工會各項工作得到了有效開展。

      二、履行工會職能,維護(hù)職工權(quán)益

      1、組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),增強(qiáng)職工自我保護(hù)意識。認(rèn)真學(xué)習(xí)了《勞動法》、《婦女兒童保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī),使我局職工增強(qiáng)了維護(hù)自己合法權(quán)益的意識,逐步形成了有問題找工會,保權(quán)益用法律的好現(xiàn)象。

      2、積極開展職工文體活動,豐富職工業(yè)余生活。通過活動促進(jìn)了職工之間的交流與溝通,增進(jìn)了友誼,同時也豐富了職工的業(yè)余生活。

      3、關(guān)心職工生活,送去組織關(guān)懷。我局工會時刻掌握著職工的生活現(xiàn)狀,對生活上有困難的職工給予力所能及的幫助,鼓勵他們戰(zhàn)勝困難,努力工作。

      4、加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)的管理,為廣大職工謀福利。我局工會按照有關(guān)財務(wù)管理制度,加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)的管理,切實做好報刊征訂、文體活動開支、看望生病職工外,在重陽節(jié)組織退休干部開展座談會等,認(rèn)真做到了管好、用好我局工會經(jīng)費(fèi)。

      進(jìn)來,我局工會工作得到了有效開展,得到了全體職工的認(rèn)可。今后我們將繼續(xù)努力,認(rèn)真貫徹上級工會組織的各項精神,真抓實干,爭取做出更好的成績。

      2022工會最新工作總結(jié)4

      上半年,集團(tuán)公司工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹落實全總十四大會議精神,緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標(biāo),結(jié)合工會自身特點(diǎn),充分調(diào)動職工的聰明才智,開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn),強(qiáng)化自身建設(shè),突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能,推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,為集團(tuán)公司上半年實現(xiàn)時間任務(wù)“雙過半”作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

      一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì)

      集團(tuán)公司工會以《浦房集團(tuán)報》、集團(tuán)網(wǎng)站為載體,加強(qiáng)信息交流、理論傳播、經(jīng)驗推廣,加大與基層工會的聯(lián)系,提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與市總工會、市房地資源局、浦發(fā)集團(tuán)工會舉辦的《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》及財務(wù)、經(jīng)審、法律等業(yè)務(wù)培訓(xùn),加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程,提高實際操作能力;通過中心組學(xué)習(xí)、工會干部理論學(xué)習(xí)、工會小組讀書活動等形式,深入學(xué)習(xí),進(jìn)一步強(qiáng)化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識,提高工會干部綜合素質(zhì)。

      二、加強(qiáng)工會自身建設(shè)推進(jìn)工作技能提高

      集團(tuán)公司工會以群眾化、民主化、法制化為目標(biāo),推進(jìn)工會自身建設(shè),健全完善各項規(guī)章制度,提高干部工作水平,做到工作有計劃、有目標(biāo)、有總結(jié)、有考核。集團(tuán)公司工會年初與15家基層工會簽訂了20__年工會工作目標(biāo)責(zé)任書。責(zé)任書以基層工會實際情況為基礎(chǔ),針對性強(qiáng),重點(diǎn)突出,利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢,改進(jìn)不足,創(chuàng)造性地開展工作;規(guī)范職代會預(yù)申報、評估等制度,定期召開工會主席、工會委員會議,研究探討新情況、新問題;開展紅旗工會、優(yōu)秀工會工作者評選。集團(tuán)公司、欣達(dá)房產(chǎn)服務(wù)公司、新川物業(yè)公司、振南物業(yè)公司、濰坊物業(yè)公司等5家單位工會被評為浦發(fā)集團(tuán)紅旗工會,曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發(fā)集團(tuán)優(yōu)秀工會工作者;認(rèn)真做好新區(qū)先進(jìn)生產(chǎn)者評選申報工作,上鋼物業(yè)公司張小鳳獲得新區(qū)先進(jìn)生產(chǎn)者稱號;做好工會換屆選舉工作。振南物業(yè)公司、豪獅公司、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉;集團(tuán)物業(yè)公司完成了工會組建工作,新川物業(yè)公司調(diào)整充實了工會委員;在集團(tuán)網(wǎng)站開通工會之窗網(wǎng)頁。通過工會新聞、自身建設(shè)、民主管理、權(quán)益保障、政策法規(guī)、職工園地等七大板塊,開辟信息傳遞新渠道,提高工作效率;完成工會財務(wù)、工會報表等基礎(chǔ)管理工作。

      三、深化企務(wù)公開工作促進(jìn)集團(tuán)民主管理

      職代會是深化企務(wù)公開工作、加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效手段。上半年,集團(tuán)公司工會以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手,充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能,建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。以職代會為載體,拓寬民主參與渠道,及時反映職工心聲,調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺;加強(qiáng)集體合同管理。集團(tuán)公司工會在擬訂集團(tuán)集體合同,并征求行政和基層工會主席意見的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)了基層單位集體合同、勞動合同簽訂和履約情況的監(jiān)管。目前市東大樓設(shè)備公司和振南、北房物業(yè)公司等單位完成了集體合同續(xù)訂工作;參加浦發(fā)集團(tuán)職工董監(jiān)事培訓(xùn),加深對職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責(zé)、工作方法等的認(rèn)識,推動企業(yè)民主管理。

      四、積極參與行風(fēng)建設(shè)提升物業(yè)管理水平

      上半年,集團(tuán)公司工會積極協(xié)同行風(fēng)辦公室等部門參與物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)工作。以聘請專家授課、編寫案例分析、舉行破、解難題研討會、實施小區(qū)經(jīng)濟(jì)核算等方式,提高小區(qū)經(jīng)理素質(zhì)和管理能力,將物業(yè)管理規(guī)范變?yōu)閱T工自覺行為,促進(jìn)物業(yè)管理全方位、高起點(diǎn);利用《浦房集團(tuán)報》宣傳企業(yè)形象;加強(qiáng)與街鎮(zhèn)、居委、業(yè)委會、房產(chǎn)辦事處溝通,主動走訪居民,虛心聽取意見,提高服務(wù)質(zhì)量。上半年配合有關(guān)部門走訪了街鎮(zhèn)、居委、房產(chǎn)辦事處、業(yè)委會、人大代表、政協(xié)委員、社會知名人士等700多次,發(fā)放行風(fēng)征詢單1萬多份;建立行風(fēng)建設(shè)“責(zé)任金”制度,實施行風(fēng)建設(shè)考核獎懲辦法,聘請行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員。集團(tuán)公司系統(tǒng)共聘請169名行風(fēng)監(jiān)督員,定期深入到191個居住小區(qū),對行風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)行暗訪。以抽樣調(diào)查、召開座談會、走訪服務(wù)對象等多種形式聽取居民意見,做到即知即改;推出便民服務(wù)新舉措。公開承諾在浦東街道地區(qū)實行電梯關(guān)人半小時到現(xiàn)場,便民急修1小時到現(xiàn)場;向24萬戶居民發(fā)放便民服務(wù)卡,在9450個樓道口安裝維修服務(wù)便民牌和廣告紙收集箱;開展物業(yè)管理優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽,推行物業(yè)管理文明用語,舉辦十大服務(wù)明星評選,舉行集中設(shè)攤服務(wù),組織行風(fēng)建設(shè)系列討論,促使行風(fēng)建設(shè)目標(biāo)更明確、管理更規(guī)范、工作更到位、措施更扎實、作風(fēng)更深入,切實解決“維修不及時、服務(wù)不到位、收費(fèi)不規(guī)范”問題。上半年收到居民表揚(yáng)信、錦旗300多件,在《新民晚報》、《勞動報》和電臺、電視臺等本市和全國媒體發(fā)表各類文章30余篇,受到社會各界及居民的廣泛好評。

      五、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)揮橋梁紐帶作用

      集團(tuán)公司工會積極參與各項經(jīng)濟(jì)工作,圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,開展“危機(jī)在哪里”大討論。通過討論,分析原因,使廣大職工正視集團(tuán)公司存在的問題和困難,樹立危機(jī)、競爭意識,轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),使集團(tuán)更好地抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn);開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動,印發(fā)《關(guān)于開展為集團(tuán)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動的通知》,挖掘職工潛能,群策群力,廣納良言,為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子,推動集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。

      六、開展職工培訓(xùn)工作提高企業(yè)競爭能力

      為增強(qiáng)職工市場適應(yīng)能力和企業(yè)核心競爭力,集團(tuán)公司工會結(jié)合行風(fēng)建設(shè)工作,加大職工培訓(xùn)力度,在精心調(diào)研、聽取各方意見的基礎(chǔ)上,出臺20__年崗位培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行規(guī)范、健全集團(tuán)公司職工培訓(xùn)工作,使企業(yè)培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化,激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性,激勵職工崗位成才,增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度;選撥工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平好、年紀(jì)輕的優(yōu)秀人才參加工商管理、項目經(jīng)理等培訓(xùn),為集團(tuán)公司發(fā)展儲備高素質(zhì)、懂管理、善經(jīng)營后備人才。欣達(dá)房產(chǎn)服務(wù)公司、高橋物業(yè)公司等單位根據(jù)實際,通過學(xué)習(xí)園地、黑板報、征文評選、演講比賽、專題研究等形式,開展職工讀書活動,增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)意識。上半年共有2500人次參與人事財務(wù)、物業(yè)管理、安全生產(chǎn)等39個項目的培訓(xùn)。配合物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)、重點(diǎn)實事立功競賽活動,開展以行風(fēng)建設(shè)、舊改動遷、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設(shè)攤服務(wù),共有1500人次參與,提高了員工素質(zhì),樹立了集團(tuán)品牌形象。集團(tuán)動拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展“學(xué)法規(guī)、比速度、趕先進(jìn)、幫后進(jìn)、超質(zhì)量”立功競賽活動,弘揚(yáng)先進(jìn),加強(qiáng)協(xié)作;振南物業(yè)公司開展“租金收繳標(biāo)兵”、“窗口服務(wù)先進(jìn)個人”、“內(nèi)勤最佳能手”等評選活動,調(diào)動職工積極性;濰坊、新川、上鋼物業(yè)公司等單位開展便民、為民設(shè)攤服務(wù),得到小區(qū)居民和居委會的好評。

      七、做好扶貧幫困工作解除職工后顧之憂

      年初,集團(tuán)公司工會開展了一年一度的“一日捐”活動,共募集捐款13915元,全部款項列入集團(tuán)幫困基金,專款專用,以解職工燃眉之急;與18位幫困對象結(jié)成對子,建立幫困結(jié)對卡,進(jìn)行定期補(bǔ)助,并對有特殊困難和臨時困難的職工進(jìn)行一次性幫困。上半年,集團(tuán)公司工會共幫困和慰問患病職工45人次,發(fā)放幫困金13000多元;建立幫困助學(xué)基金,幫助困難職工子女完成學(xué)業(yè),解除職工后顧之憂;做好“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,將組織的溫暖送到職工心坎。

      八、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)展示企業(yè)品牌形象

      上半年,集團(tuán)公司以成立8周年為契機(jī),以深入開展行風(fēng)建設(shè)為突破口,以《浦房集團(tuán)報》、《勞動報》等新聞媒體為載體,通過豐富多彩的企業(yè)文化推廣活動,加大企業(yè)品牌文化宣傳,提升集團(tuán)房地產(chǎn)、物業(yè)管理品牌的市場知名度,收到明顯成效。舉辦慶祝集團(tuán)成立8周年職工合唱比賽,參賽的15支歌隊的300多名職工歡聚一堂,精神飽滿、激情滿懷地演唱了一首首突出主旋律、弘揚(yáng)企業(yè)精神的合唱歌曲,特別是上鋼物業(yè)公司職工自己創(chuàng)作的《上鋼物業(yè)公司之歌》、《給您一個溫馨的家》更是博得了場內(nèi)觀眾和評委的好評。職工們熱情稱贊比賽凝聚了團(tuán)隊精神,增強(qiáng)了企業(yè)戰(zhàn)斗力;舉行職工自行車比賽,160名參賽選手在女子雙人、男子雙人、混合雙人等3個項目中你追我趕、爭分奪秒,展示了職工奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌;組織30多名男女運(yùn)動員參加浦發(fā)集團(tuán)首屆職工健身運(yùn)動會。

      參賽運(yùn)動員本著“參與、交流、切磋、學(xué)習(xí)”的宗旨,發(fā)揚(yáng)勇于拼搏的精神,參加了籃球、羽毛球等全部6個項目的比賽,奪得籃球、保齡球比賽第3名,團(tuán)體總分名列第五,并榮獲優(yōu)秀組織獎、優(yōu)秀承辦單位獎;組織40多名職工參加慶祝浦東開發(fā)開放14周年中外知名企業(yè)職工團(tuán)隊建設(shè)展示、“愛心在浦東”萬人慈善募捐長跑、“浦發(fā)集團(tuán)輝煌的5年”文藝演出、浦發(fā)集團(tuán)網(wǎng)頁設(shè)計比賽等活動,體現(xiàn)職工良好的團(tuán)隊合作精神,展示了企業(yè)形象和文化;以物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)為突破口,以《浦房集團(tuán)報》、企業(yè)網(wǎng)站、盛世天地別墅三期開盤廣告為依托,加大企業(yè)品牌文化宣傳,并通過《新民晚報》、《勞動報》、《新聞晨報》、《房地產(chǎn)時報》、《上海住宅》、《新區(qū)周報》和上海電視臺、新區(qū)有線電視臺等新聞媒體,宣傳行風(fēng)建設(shè)成果、房地產(chǎn)盛世品牌、給您一個溫馨的家的服務(wù)文化,提升了集團(tuán)品牌文化的社會影響,擴(kuò)大了市場知名度。

      2022工會最新工作總結(jié)5

      20__年,公司工會在局工會的領(lǐng)導(dǎo)下,在公司全體黨員干部的積極配合下,緊緊圍繞全年工會工作目標(biāo),認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,在上半年較好完成了各項工會工作、人才隊伍建設(shè)和精神文明建設(shè)任務(wù),積極維護(hù)職工的合法權(quán)益,做好全體員工的思想政治教育工作。在體現(xiàn)職工文體活動等方面,充分發(fā)揮了工會組織的作用。現(xiàn)將半年來的工作總結(jié)如下:

      一、加強(qiáng)工會組織的自身建設(shè),提高工作能力

      (一)思想政治建設(shè)方面。上半年來,公司工會堅持以理想信念教育為核心,以道德教育為基礎(chǔ),教育職工堅定社會主義信念,全面貫徹學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了《工會法》、《權(quán)益維護(hù)法》等法律法規(guī),召開工會會議2次,布置研究了公司的工會工作,并在公司辦公樓外墻懸掛工會宣傳橫幅,發(fā)放工會相關(guān)法律法規(guī)宣傳知識彩頁120余份,組織公司全體干部職工進(jìn)行工會知識問答考試1次,通過以上措施,工會工作取得了顯著的成效,不僅加強(qiáng)了公司員工之間的凝聚力,還提高了員工的維權(quán)意識。

      (二)人員隊伍建設(shè)方面。為加強(qiáng)工會工作,今年公司專門派1名工會干部外出進(jìn)行工會理論培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高了工會干部的理論水平和實際工作能力,進(jìn)一步強(qiáng)化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識,提高工會干部綜合素質(zhì)。

      二、堅持三看望制度,關(guān)心職工生活

      公司工會時時關(guān)心職工生活,把職工的冷暖放在心上,對家庭生活中遇到的問題,及時給予關(guān)懷和解決,讓職工真切的感受到工會就是她們的家。首先對1名思想波動較大的職工談心,積極主動地給予真誠的關(guān)心和幫助。其次對員工生病住院的,公司工會親自上門探望,送去慰問品,同時在精神上給予安慰。再次是看望走訪離退休老干部,并親自為他們送去慰問品,傾聽他們對公司工會工作的意見和建議,使他們真正感受到了工會大家庭的溫暖。

      三、加強(qiáng)精神文明建設(shè),發(fā)揮工會職能作用

      一是按照上級工會的要求,建起了“職工之家”,設(shè)立三樓活動室為工會活動室,制作了工會工作制度展板,購置了有關(guān)書報雜志及文體健身器材等,方便職工緩解工作壓力,并進(jìn)一步健全了公司工會制度。

      二是為豐富職工文化生活,公司工會為工會會員、女職工、關(guān)工工作訂閱了各類報刊雜志3份,進(jìn)一步強(qiáng)化工會干部政治理論知識和服務(wù)意識,提高了工會干部綜合素質(zhì)。

      四、積極組織開展健康向上文體活動,營造和諧氛圍為了活躍職工的文化生活,提高職工的工作激情,公司工會積極組織各類豐富多彩的文體活動。

      一是組織了迎春節(jié)文體活動,組織干部職工進(jìn)行乒乓球、集體跳繩、下象棋、跳棋等趣味活動,從領(lǐng)導(dǎo)干部到廣大職工都能踴躍參加,既營造了節(jié)日氛圍,又有益于職工的身心健康。

      二是在供暖結(jié)束后公司積極組織開展了藍(lán)球比賽。讓職工即鍛煉了身體,又磨練了團(tuán)結(jié)拼搏的精神,增強(qiáng)了干部職工的凝聚力。

      五、今后工作設(shè)想

      一是婦工會工作要堅持以人為本的原則,將工會工作與企業(yè)發(fā)展、供暖事業(yè)及解決員工的實際問題有機(jī)結(jié)合。

      二是創(chuàng)造性地開展好工會工作,調(diào)動公司職工特別是女職工的積極性,充分發(fā)揮婦女在生產(chǎn)、發(fā)展、服務(wù)等崗位中的生力軍作用,積極營造全民健身的氛圍。

      2022工會最新工作總結(jié)6

      20__年,___分公司工會緊緊圍繞公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),認(rèn)真履行工會職能,以切實維護(hù)員工的合法權(quán)益,改善員工的生活條件,提升員工的綜合素質(zhì)為重點(diǎn),充分發(fā)揮了企業(yè)聯(lián)系廣大員工的橋梁和紐帶作用,有力地促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

      一、健全組織機(jī)構(gòu),完善各項制度

      4月份,在公司黨支部的指導(dǎo)下,根據(jù)20__年公司工會成員的變動情況,進(jìn)行了工會委員的改選。新的工會組織成立后,積極組織工會委員制定和實施工作計劃,完成了工會會員的登記上報工作。

      公司工會堅持用科學(xué)的制度來規(guī)范和調(diào)節(jié)各種關(guān)系,努力為員工搭建共謀企業(yè)發(fā)展的平臺,使創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的活動處處落到實處。嚴(yán)格按照《勞動法》及國家相關(guān)的法律法規(guī)等用工制度的規(guī)定和員工簽訂勞動合同,規(guī)范了勞動關(guān)系和工作行為,按規(guī)定繳納職工社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險,保障了職工合法權(quán)益,為維護(hù)穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。

      二、強(qiáng)化了培訓(xùn)力度,提升了員工素質(zhì),轉(zhuǎn)變了工作態(tài)度和思想觀念

      分公司的培訓(xùn)工作在工會組織的配合下采取了集中培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)相結(jié)合的形式,4月6日—4月12日開展了為期7天的員工集中培訓(xùn)。分別學(xué)習(xí)了《公司管理制度》、《現(xiàn)代禮儀》、《設(shè)備故障的分析判斷及處置》、《關(guān)鍵部位檢查維修分解要領(lǐng)》、質(zhì)量體系和HACCP體系知識的培訓(xùn),觀看了《中華傳統(tǒng)文化教育》片等。培訓(xùn)結(jié)束后,對全體員工進(jìn)行了考試。通過培訓(xùn)使員工的學(xué)習(xí)意識、自律意識、服從意識得到了加強(qiáng),從而規(guī)范了員工行為,提升了員工的思想境界,樹立了新的理念,改變了員工工作態(tài)度,員工的精神面貌有了明顯的改觀。在檢修期對新老員工進(jìn)行了崗前培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn),通過員工之間的交流和學(xué)習(xí),使員工的實際操作能力有了明顯提高。

      公司加強(qiáng)了對季節(jié)工上崗前的技能操作和安全教育培訓(xùn)工作。分公司把季節(jié)工的培訓(xùn)教育工作當(dāng)做一件重要事情來抓,精心安排培訓(xùn)內(nèi)容,特別對工廠的管理制度、崗位操作技能和安全知識進(jìn)行了全面的教育和培訓(xùn),并盡一切可能改善季節(jié)工的吃、住、飲水等基本生活條件,切實解決工作和生活中存在的問題,使季節(jié)工都能夠愉快的投入到生產(chǎn)中,生產(chǎn)期間未發(fā)生一起安全事故,做到了安全到廠、平安回家。

      三、開展勞動競賽、關(guān)心員工生活

      在檢修期和生產(chǎn)期,共產(chǎn)黨員們開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,在各自的工作崗位上發(fā)揮著突出的作用?!懊粋€崗,樹起一面旗,表彰一個崗,帶動一大片”。在生產(chǎn)期公司上下出現(xiàn)了班組與班組之間,員工與員工之間比產(chǎn)量、比質(zhì)量、比安全、比干勁的“四比”競賽活動,切實為廣大員工解決實際困難,從而弘揚(yáng)了企業(yè)的昂揚(yáng)正氣。

      注重關(guān)懷,實施暖人心工程。今年公司組織全體會員進(jìn)行了健康體檢。工會在體檢結(jié)果及時通報員工的基礎(chǔ)上,對有發(fā)病隱患的員工,及時囑其復(fù)檢或休養(yǎng)。為所有在冊員工投工傷保險,按崗位不同及時下發(fā)各類勞保用品。對因公受傷員工及生育女員工,及時與社保進(jìn)行聯(lián)系,主動進(jìn)行保險理賠和報銷,盡可能地方便員工。本著“領(lǐng)導(dǎo)的問題員工解決、員工的問題領(lǐng)導(dǎo)解決”的原則,___分公司從關(guān)心員工做起,解決與員工日常生活相關(guān)的事,滿足工廠員工的基本生活需求,修復(fù)了員工宿舍供暖設(shè)備、飲用水管路、浴室設(shè)施;改善食堂設(shè)備,增加飯菜花樣,降低食堂飯菜價格,讓員工吃得實惠。通過解決員工工作生活中的實際問題,讓員工親身感覺到組織的溫暖和關(guān)懷;通過廣泛開展豐富多樣的文體活動,極大的豐富了員工的業(yè)余文化生活,體現(xiàn)了公司的人性化管理,使員工感到了集體的溫暖,充分調(diào)動了員工的工作積極性。

      四、豐富員工文化生活,創(chuàng)造和諧的人文環(huán)境

      為了豐富員工文化生活,五一節(jié)期間分公司工會以不同形式開展各類活動,如籃球、拔河、齊心協(xié)力跑、象棋、跳棋、跳繩、乒乓球比賽等活動。生產(chǎn)期前組織員工旅游,豐富了員工的業(yè)余文化生活,激發(fā)了員工的工作熱情,增強(qiáng)了聚集力和向心力。在廠區(qū)種花、種草、種樹,開展綠化、美化環(huán)境活動,為員工創(chuàng)造和諧優(yōu)美的工作生活環(huán)境。

      展望20__年我們還有很多工作需要改進(jìn)和完善,如:1、工會組織應(yīng)探討如何更好的參與民主管理工作;2、定期召開職工代表大會,充分發(fā)揚(yáng)民主等等。

      20__年,___分公司工會組織的各項工作在上級工會和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,取得了一定的成績,我們將不斷總結(jié)工作中的得與失,充分發(fā)揮好橋梁和紐帶作用,切實維護(hù)好員工的合法權(quán)益,為公司的'經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定,做出更大的貢獻(xiàn)。

      2022工會最新工作總結(jié)7

      工會在鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下,在上級工會指導(dǎo)下,按照年初確定的工作計劃和目標(biāo)任務(wù),圍繞黨的工作大局,突出工會維權(quán)職能,健全創(chuàng)新工作機(jī)制,深化工會規(guī)范化工作,促進(jìn)我鎮(zhèn)工會工作的進(jìn)一步發(fā)展,針對上述思路今年著重做了以下幾方面工作:

      一、以職工民主管理為導(dǎo)向,努力推進(jìn)工會維權(quán)工作

      維權(quán)是工會的基本職責(zé),是服務(wù)職工的一種重要形式,鎮(zhèn)工會以維權(quán)工作為抓手,切實保障職工合法權(quán)益。一是進(jìn)一步完善合同制度,加強(qiáng)合同的履行、管理和監(jiān)督工作,凡企業(yè)在建會的同時,都及時簽訂好集體合同、簽訂率達(dá)到100%,今年10家到期的企業(yè)都及時進(jìn)行續(xù)訂,真正做到了集體合同工作經(jīng)?;6遣粩鄶U(kuò)大工資集體協(xié)商推行面,首先做到規(guī)模企業(yè)必須簽訂工資集體協(xié)議的要求,在去年45家的基礎(chǔ)上,今年又增加5家,累計簽訂工資集體協(xié)議50家,并對到期的協(xié)議都重新進(jìn)行續(xù)訂,對變化的項目及時進(jìn)行調(diào)整,更加完善協(xié)議的規(guī)范化,以后將繼續(xù)擴(kuò)面來推動工資協(xié)商工作的全面開展。三是推進(jìn)企業(yè)民主管理。

      鎮(zhèn)工會積極指導(dǎo)幫助企業(yè)建立以職代會為基本載體的企業(yè)民主管理制度,最大限度地代表和維護(hù)職工的政治民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益,6月份專門召開了在規(guī)模企業(yè)中推行職代會制度動員會,及時舉辦了關(guān)于如何開展職代會業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,又組織到慈一棉企業(yè)召開職工民主管理現(xiàn)場會,目前全鎮(zhèn)已有46家企業(yè)建立了職代會制度,其他企業(yè)分別實行了“勞資懇談會”,“廠務(wù)公開”、“民主評議干部”等形式的職工民主管理制度,并在8月份對所有企業(yè)工會按照下發(fā)的廠務(wù)公開要點(diǎn)進(jìn)行專題檢查。泰爾斯工會借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開質(zhì)量管理體系取得初步成果。

      二、以“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”活動為載體,充分發(fā)揮職工主力軍作用

      一是全鎮(zhèn)各基層工會緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心,根據(jù)新時期工會組織的特點(diǎn),找準(zhǔn)自己的位置,積極主動地、有針對性地開展各項勞動競賽和技術(shù)比武,開展雙增雙節(jié)合理化建設(shè)活動,組建職工技術(shù)攻關(guān)小組來開展技術(shù)攻關(guān)和革新創(chuàng)造,有力地推進(jìn)了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計,今年以來各鎮(zhèn)各基層工會共組織各類勞動競賽19次,參加職工達(dá)1300人次,創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益83萬元,共提出合理化建議211條,采納實施125條,創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益66萬元。完成技術(shù)攻關(guān)和革新項目9項,創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益63萬元。二是鎮(zhèn)工會積極開展學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高職工素質(zhì)素養(yǎng)。

      首先積極推廣企業(yè)建立職工業(yè)余文化技術(shù)夜校做法,為職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識提供平臺。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上做到“五個結(jié)合”:一是學(xué)習(xí)理論與本企業(yè)崗位工作創(chuàng)新相結(jié)合,重點(diǎn)解決觀念問題,適應(yīng)時代需要;二是學(xué)習(xí)管理技術(shù)專業(yè)知識與企業(yè)需要相結(jié)合,不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),成為復(fù)合型人才;三是學(xué)習(xí)文化知識與社會進(jìn)步相結(jié)合,拓寬知識面;四是學(xué)習(xí)科學(xué)與現(xiàn)代化、信息化相結(jié)合,學(xué)習(xí)新知識,掌握新技能,積蓄自身發(fā)展“能量”;五是學(xué)習(xí)法律與普法教育相結(jié)合,做到知法、懂法、守法。其次通過定期舉辦培訓(xùn)班形式,對基層工會干部及職工進(jìn)行輪訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計,全鎮(zhèn)各基層工會共舉辦各類培訓(xùn)班103期,受訓(xùn)職工達(dá)到2500人次。今年還在企業(yè)中開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動和爭創(chuàng)“五一文明崗”活動。

      三、以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為抓手,不斷促進(jìn)工會組織建設(shè)

      首先加強(qiáng)對“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真制訂切實可行的創(chuàng)建活動方案,及時召開“三級聯(lián)創(chuàng)”活動動員暨工作現(xiàn)場會,確定10家創(chuàng)建重點(diǎn)單位,及時進(jìn)行工作指導(dǎo),并多次組織創(chuàng)建單位相互交流研討現(xiàn)場會。其次突破規(guī)模企業(yè)創(chuàng)建工作,非公企業(yè)發(fā)展及職工隊伍變化永遠(yuǎn)處于動態(tài),所以根據(jù)“哪里有職工,哪里就要有工會”的要求,著力拓展工會組織的覆蓋面,消滅“空白點(diǎn)”,在去年完成對銷售500萬以上的規(guī)模企業(yè)工會組建任務(wù)的基礎(chǔ)上,今年重新對規(guī)模企業(yè)建會情況進(jìn)行調(diào)查摸底,對15家規(guī)模企業(yè)應(yīng)建未建單位通過不同途徑,采取不同的方式,經(jīng)過努力,已組建9家,有4家企業(yè)工會正在組建中。

      新增會員1850人,職代會建制數(shù)新增10家,廠務(wù)公開增加12家。最后深化工會規(guī)范化建設(shè)。在抓組建的同時,夯實工會工作基礎(chǔ),具體做到“五上、五有、五同步”,“五上”即做到“目標(biāo)、任務(wù)、組織、職責(zé)、制度”五上墻;“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活動、有陣地;“五同步”即同步建立經(jīng)費(fèi)審查組織,同步建立勞動爭議調(diào)解組織,同步建立女職工組織,同步建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織,同步簽訂集體合同和工資協(xié)議。從而進(jìn)一步規(guī)范了基層工會工作,增強(qiáng)了基層工會的活力,全鎮(zhèn)已有38家工會組織達(dá)到了市級“規(guī)范化工會”的要求,今年還重點(diǎn)組織開展了“星級規(guī)范化工會”創(chuàng)建活動。

      四、以開展形式多樣的文化活動為牽引,逐步增強(qiáng)工會工作的活力和吸引力

      我們緊緊抓住“五一”國際勞動節(jié)等重大紀(jì)念和慶?;顒拥挠欣麜r機(jī),充分發(fā)揮工會陣地作用。根據(jù)我鎮(zhèn)的實際和各企業(yè)的特點(diǎn),各基層工會因企制宜組織開展了每年至少2—3次的一些職工喜聞樂見的娛樂文體活動,使之創(chuàng)造一個職工受企業(yè),企業(yè)受職工的良好氛圍。慈一棉春節(jié)期間的留廠職工系列活動:包水餃,舞會,暑期文化系列活動:“夏之約”納涼晚會、廣場舞蹈、聲樂知識培訓(xùn)(請職工子女四川音樂學(xué)院的蔣薇給音樂愛好者上課)。

      鎮(zhèn)工會于“五一節(jié)”前結(jié)合掌起鎮(zhèn)首屆文化藝術(shù)節(jié)隆重舉辦了企業(yè)文藝匯演,參與企業(yè)17家,起到了弘揚(yáng)企業(yè)精神,展示職工風(fēng)采的較好作用。鎮(zhèn)工會在“五一”前后組織文藝小分隊到各基層工會巡回演出,擴(kuò)大了工會的影響力。亞達(dá)公司工會注重文化活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)有機(jī)結(jié)合,按照創(chuàng)建市企業(yè)“規(guī)范化文化中心”的標(biāo)準(zhǔn)與要求不斷滿足職工的精神文化需求。

      2022工會最新工作總結(jié)8

      本年度,我鎮(zhèn)小學(xué)工會緊緊圍繞黨和國家的根本點(diǎn)、學(xué)校工作的中心點(diǎn)、工會工作的難點(diǎn)、教職工,引領(lǐng)教職工有理有據(jù)、合理合法地爭取自己的利益,維護(hù)自身的權(quán)益和主人翁地位。

      一、學(xué)習(xí)明責(zé),便于維權(quán)

      明確職責(zé),善于維權(quán),這是做好基層工會工作的起碼要求。要想職責(zé)明確,必須弄清工會是什么、工會干什么、工會怎樣干三個問題?!豆ā诽岢觯汗锹毠と罕姾戏?quán)益的代表者和維護(hù)者,其基本職能就是維權(quán)。明確了工會是什么的問題。維護(hù)是工會的基本職能,工會存在的基礎(chǔ)和意義,在任何時候、任何情況下都必須把實現(xiàn)和維護(hù)教職工群眾的利益作為各項工作的根本出發(fā)點(diǎn),為工會干什么作了明確詮釋;“組織起來,切實維權(quán)”是工會工作的方針。本年度我們組織基層工會委員、工會小組長認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》,明確職責(zé),把教職工的合法權(quán)益實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好。把教職工的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好。團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)教職工積極投身學(xué)校的教育教學(xué)改革,努力構(gòu)建和諧教育、和諧校園。

      二、踐行、努力、善于維權(quán)

      維護(hù)教職工的合法權(quán)益是學(xué)?;鶎庸ぷ鞯闹攸c(diǎn)。如何讓每位教職工都能享受學(xué)校發(fā)展前進(jìn)中取得豐碩成果的喜悅和如何調(diào)動全鎮(zhèn)教職工的力量,形成合力,唱好大合唱,把學(xué)校工作目標(biāo)變?yōu)樽约簝r值取向,秉持學(xué)校公認(rèn)的價值觀是擺在工會面前的維權(quán)重?fù)?dān)。協(xié)調(diào)好、統(tǒng)一好,離開“善于”是不能奏效的。年初我們提出:以先進(jìn)的思想道德文化,提升自身道德素質(zhì)和人格修養(yǎng);以主動探究的學(xué)習(xí)方式提升自身的業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力;以認(rèn)識自我和投身實踐提升自己的心理素質(zhì)和實踐能力的引導(dǎo)思路,并配諸相關(guān)活動以達(dá)計劃之目標(biāo)。

      (一)維護(hù)教職工的文化權(quán)益

      1、服務(wù)大局,活躍教職工身心

      由于工作時間長,勞動強(qiáng)度大,相當(dāng)一部分教師身心嚴(yán)重透支,這不僅影響教師的身心健康,而且直接影響著教師綜合素質(zhì)的提高,制約著教育教學(xué)工作的質(zhì)量。為活躍教師身心、激活工作和生活熱情,在學(xué)校行政的支持下,利用傳統(tǒng)節(jié)日和各種契機(jī),組織教師參加各種娛樂和競賽活動。

      ①元月8日,與體育室聯(lián)手,組織全鎮(zhèn)教職工籃球賽。以完小為單位組隊報名參賽,并組織全鎮(zhèn)教職工觀看并充當(dāng)拉拉隊。在此基礎(chǔ)上遴選出最佳隊員,組隊?wèi)?yīng)邀與官河小學(xué)教職工聯(lián)隊進(jìn)行友誼賽。

      十月份,為參加全縣教職工籃球賽,以此為契機(jī),再次組織全鎮(zhèn)教職工籃球賽,除選拔參賽隊員外,對獲獎隊及隊員進(jìn)行物質(zhì)與精神獎勵。

      此類集體性活動既活躍了身心,更重要的是凝了人氣、聚了人力,對推動校園和諧大有裨益。

      ②慶“三八”召開女教師座談會。暢談教學(xué)生涯的苦與樂,暢談女教師的信念、理想與追求。在思想的交流與碰撞中,談出了激情、談出了勇氣、談出了積極、樂觀、向上的情愫。校長親自參與座談、肯定了她們的成績:真正頂起了半邊天;理解并接納她們的苦衷與訴求;并鼓勵她們工作上巾幗不讓須眉。學(xué)校行政并為她們送上一份價值約60元的節(jié)日紀(jì)念品。

      ③青年是事業(yè)的未來,在學(xué)校的各項工作中挑大梁、唱主角。在他們奔騰似水的年華中,再加上一點(diǎn)催化劑,無處安放的青春便會崩發(fā)出極大的工作熱情,會以極快的步伐奔向?qū)W校的工作目標(biāo)。為激活青年教師,配合團(tuán)支部,利用“五四”青年節(jié)之機(jī)舉辦青年教師歌詠比賽,讓他們亮開噪子,噴吐胸中的歡樂與欣喜。

      ④為學(xué)校發(fā)展搜集信息,提供決策依據(jù)。元月10日始與行政一起,走訪了部分具有代表性、號召力、影響力的教職工。個別交流思想、交換意見,商討學(xué)校發(fā)展大計。在把握了第一手材料的基礎(chǔ)上,召開部分教師及退休教師座談會,傾聽他們對學(xué)校工作的意見及建議,他們帶來了群眾、學(xué)生家長對學(xué)校工作的反映,帶去了學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)前需要群眾理解并支持的工作信息。相互溝通,彼此交流,以便及時調(diào)整工作策略。

      2、圍繞中心,提高教職工的思想道德和科學(xué)文化、業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

      師德的重要和神圣是無可置疑的,但師德教育始終處于一種“尷尬”的狀態(tài)中,年復(fù)一年的師德教育無非是聽報告、看錄像、寫體會、談感想、沒有什么新的東西可講。

      是什么原因使得師德教育與空洞乏味之間劃上等號?是什么原因使得師德規(guī)范在老師們的眼里僅僅是外在行為束縛而不是源于內(nèi)心的追求?我校的師德教育在形式和內(nèi)容上出了哪些問題?如何才能重建有魅力的師德教育?特別是青年教師的困惑更為突出:到底怎樣才算奉獻(xiàn)?我付出了那么多努力,甚至犧牲了個人的空間和生活,為什么還得不到學(xué)生的理解和認(rèn)可?……凡此種種,困擾著學(xué)校的管理層、管理者。

      2022工會最新工作總結(jié)9

      在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合我事業(yè)部部自身特點(diǎn),充分調(diào)動職工的聰明才智,開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)全面落實依靠方針,突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能,推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,較好地完成了上半年的各項工作任務(wù),取得了一定的成績。現(xiàn)將20__年1至10月工作匯報如下:

      在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與集團(tuán)各部門的幫助下,水利水電事業(yè)部在成立為期一年里,以“發(fā)展企業(yè)、富裕員工、服務(wù)社會”為理念,向兄弟單位學(xué)習(xí),刻苦鉆研,正在逐步穩(wěn)健發(fā)展,切實關(guān)注發(fā)展動態(tài),服務(wù)于社會。去年我事業(yè)部在編人員為16人,而今年新畢業(yè)生接收及調(diào)入本部人員為33人,共計目前為止49人。我事業(yè)部在不斷吸納人才的同時,更多為企業(yè)發(fā)展做鋪墊。在崗49職工全部簽訂勞動合同并都辦理了保險,保障了廣大職工切身利益,讓職工能放心工作,更好的發(fā)揮所長。

      20__年,集團(tuán)工會為基層單位做了很多工作,付出辛苦、灑下汗水。組織開展了豐富多彩的活動,使工會工作有條不紊的發(fā)展。在集團(tuán)工會組織的“第二屆職工籃球比賽中”,我事業(yè)部向廣大職工進(jìn)行廣泛的宣傳發(fā)動,充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、為提高職工隊伍素質(zhì),團(tuán)結(jié)一致、大家踴躍參與報名,給廣大職工帶來了豐富的業(yè)余活動,籃球比賽是一項集體榮譽(yù)活動,有一種團(tuán)結(jié)和氣勢,有著一種凝聚力,一種拼搏向上的精神,在為期2天的比賽中我部取得了優(yōu)異成績,同時更多的結(jié)識了兄弟單位的新朋友,促進(jìn)和諧發(fā)展社會大家庭做貢獻(xiàn)。在雙節(jié)來臨之際,集團(tuán)工會領(lǐng)導(dǎo)開車前去我事業(yè)部的“永泰城項目”,給廣大職工帶去肉、魚、蛋、月餅等還有休閑娛樂等諸多慰問品,并在施工現(xiàn)場走訪慰問,關(guān)注農(nóng)民工生活、關(guān)注工程進(jìn)度等情況。這讓我們備受集團(tuán)工會領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,這不僅僅是一份心意,更是一份溫暖,讓辛苦戰(zhàn)斗在一線上的同事們感到無比歡樂,開心的度過雙節(jié)。

      回望一年過去了,我事業(yè)部在接下來的道路上,會一直堅定地走下去,力爭做好工會工作。目前,事業(yè)部還有很多去學(xué)習(xí)和改進(jìn)的地方,還存在很多不足之處,望集團(tuán)工會領(lǐng)導(dǎo)及兄弟單位能多提寶貴意見,力爭水利水電事業(yè)部做的更好,為城市建設(shè)抹上一道彩虹,讓職工滿意,讓領(lǐng)導(dǎo)放心,一步一個腳印扎實前進(jìn),盡一份力。謝謝大家!

      2022工會最新工作總結(jié)10

      20__年,機(jī)關(guān)一工會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞公司工會全年工作目標(biāo),結(jié)合自身特點(diǎn),在促進(jìn)發(fā)展中提升工作水平,在服務(wù)大局中強(qiáng)化自身建設(shè),充分調(diào)動員工的聰明才智,努力開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn),增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,認(rèn)真履行各項職能,積極開展各項工作,較好的完成了年初提出的各項工作目標(biāo)?,F(xiàn)將20__年公司工會工作總結(jié)如下:

      一、狠抓上級指示精神的學(xué)習(xí)貫徹,為做好工會工作創(chuàng)造有利條件。

      認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹上級工會工作會議精神,通過會議、座談等形式,切實把會議精神傳達(dá)到每一名員工,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,推動了工會工作的深入開展;始終堅持“組織起來,切實維權(quán)”的工作方針,緊緊圍繞公司經(jīng)營發(fā)展的整體目標(biāo),堅持把服務(wù)員工作為工會工作第一要務(wù),努力找準(zhǔn)服務(wù)員工的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn),求真務(wù)實,開拓創(chuàng)新,充分發(fā)揮工會的主力軍作用,全力推進(jìn)了機(jī)關(guān)員工的素質(zhì)建設(shè)和能力建設(shè),使機(jī)關(guān)工會能夠積極配合公司工會有效地投身于公司的各項工作中去。

      二、積極開展思想和業(yè)務(wù)教育,提升機(jī)關(guān)員工隊伍的整體素質(zhì)。

      20__年,我工會立足于建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的機(jī)關(guān)員工隊伍,結(jié)合自身特點(diǎn),采取多種形式加強(qiáng)員工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),使員工充分適應(yīng)公司整體的發(fā)展形勢,以認(rèn)真的態(tài)度積極參與到公司的各項建設(shè)中,進(jìn)一步提高了員工的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)操作能力,促進(jìn)了員工隊伍整體素質(zhì)的提升。同時,注意掌握員工思想動態(tài),及時了解員工意愿和要求,比較廣泛地聽取和收集了員工的思想反映,對收集到的意見和建議進(jìn)行了綜合整理和有效分析,從而為工會今后的工作能夠有針對性的開展提供了重要依據(jù)。

      三、完善組織建設(shè),促進(jìn)職工民主管理和員工參與管理的積極性。

      為貫徹落實公司工會工作會議精神,工會加強(qiáng)自身制度化、規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè),多途并舉,提高了工會組織的群眾化、民主化水平,激發(fā)了工會工作活力。同時,結(jié)合自身發(fā)展的實際情況,突出“抓維權(quán)、抓參與、抓實效、抓職能創(chuàng)新”,有效地推進(jìn)了工會的民主管理以及素質(zhì)工程建設(shè),保障了經(jīng)營管理持續(xù)有效進(jìn)行,提高了工會干部隊伍戰(zhàn)斗力和保障力,增強(qiáng)了員工隊伍的凝聚力和向心力,為配合公司黨委和上級工會完成公司本年度工作目標(biāo)做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

      四、圍繞“完成20__年各項工作任務(wù)”中心目標(biāo),積極配合公司工會開展結(jié)合生產(chǎn)的勞動活動。

      1、為充分發(fā)揮全體員工的創(chuàng)造力,凝聚員工的智慧與經(jīng)驗,提出有利于提高公司管理水平和技術(shù)創(chuàng)新以及促進(jìn)公司快速發(fā)展的建議,我工會積極配合公司工會,從20__年6月開始,在員工中廣泛開展了征集合理化建議活動,并對提出有價值建議的個人進(jìn)行了表彰。

      2、為充分發(fā)揮女職工在公司發(fā)展中的重要作用,鼓勵女職工愛崗敬業(yè),我工會組織本部門女員工積極參與了公司工會組織開展的爭創(chuàng)“巾幗先進(jìn)集體”、“巾幗標(biāo)兵”、“巾幗之星”活動。鼓勵女員工立足崗位進(jìn)步成長,促進(jìn)女員工綜合素質(zhì)的提升,號召廣大女員工為實現(xiàn)20__年公司各項工作目標(biāo)建功立業(yè)。

      五、積極參與公司工會組織的各項文體活動,豐富本部門員工的文化生活。

      積極響應(yīng)公司工會號召,踴躍組織并參加公司工會組織開展的各項文體活動。如:組織并參加公司建黨90周年職工歌詠比賽、公司書法攝影展、公司攝影寫作培訓(xùn)班以及跳繩、羽毛球、毽球比賽,組織并觀看國慶62周年慰問演出等。通過這些形式多樣、內(nèi)容豐富、注重實效的文體活動,進(jìn)一步豐富了廣大員工的業(yè)余文化生活,極大地鼓舞了員工的自信心,增強(qiáng)了員工團(tuán)隊合作意識和頑強(qiáng)拼搏意識,弘揚(yáng)了企業(yè)精神,展現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)貌,逐漸營造出了一種溫馨和諧、積極向上的學(xué)習(xí)氛圍和企業(yè)文化氛圍。

      通過公司工會的辛勤努力和全體職工的熱情參與,20__年公司工會工作進(jìn)展順利,并且取得了可喜的成績,在肯定成績的同時,也應(yīng)看到我們工作上還存在的差距和不足,我們將在今后的工作中堅定信念,堅持以人為本,堅持“以職工的需求為工作的落腳點(diǎn),以職工的滿意程度為衡量工作的指針”,扎扎實實的做好各項工作,為全面完成公司各項生產(chǎn)經(jīng)營工作而努力奮斗。同時我們相信,在黨委和上級工會領(lǐng)導(dǎo)、支持和幫助下,公司工會工作將會再創(chuàng)佳績。

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