亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學習啦>總結(jié)>工作總結(jié)>

      職員上半年工作總結(jié)700字

      時間: 李金0 分享

      總結(jié)的目的就是要肯定成績,找出缺點??偨Y(jié)的過程就是勤于思索的過程,提高自己能力的過程,對自己工作失誤個正確的認識過程,勇于承認錯誤,形成批評與自我批評的良好作風的過程。下面小編給大家整理了關(guān)于職員上半年工作總結(jié)700字的內(nèi)容,歡迎閱讀,內(nèi)容僅供參考!

      職員上半年工作總結(jié)700字1

      對于這半年的工作我感覺非常充實,財務是非常重要的工作,對我而言我需要保持好的狀態(tài),保證自己能夠在這個過程當中積累經(jīng)驗,我能夠做這份工作也是公司的信任,上半年是非常充實的一年,總的來說我愿意持續(xù)下去,提高自己財務知識,讓自己發(fā)揮出價值,也就半年的財務工作經(jīng)歷總結(jié)一下。

      在業(yè)務知識上面,我虛心的學習,其實我們部門一只都是非常的融洽做這份工作都是需要一個長期的積累,有足夠的工作經(jīng)驗才能夠得心應手,財務工作粗心不了,一旦出了問題是真的很麻煩,我相信需要持續(xù)做好自己的工作就應該學習積累,財務這份工作一直都在勉勵著我,記得剛剛來到__這里的時候我也是非常小心翼翼,財務工作是一件需要細心的工作,這上半年讓我也體會到了很多東西做這份工作讓我現(xiàn)在也是非常的充實,我是對自己有著很多的信心,可以持續(xù)的做好細節(jié)的工作,半年的時間不會很長,但是要把在的工作做的井井有條這是不容易的,現(xiàn)在我也充分的感覺到了這其中的重要性,我需要讓自己的提高精神。

      回顧半年來我的業(yè)務水平也是提高不少,畢竟周圍很多同事都是非常的優(yōu)秀能夠帶領(lǐng)我們做的更好,只有在這個環(huán)境下面持續(xù)下去才能積累的更多,這方面是非常的有必要,我也是清楚的意識到了我個人能力上的一些差距,對我而言只有積累才能夠有收獲,只有保持好方向才能夠有動力,在這樣的環(huán)境下面我是非常有的信心,上半年公司也是提出了很多指示,我們財務部門也是做出了相應的調(diào)整,這樣一來也是有非常的變化與提高的,對于我的工作是有著一定的影響的,這讓我非常的受用,這一階段的大家都是做的非常的不錯。

      上半年也有一些不足之處,有些事情還應該持續(xù)做好相關(guān)準備,在這一點上面是需要仔細認真的,我可能還是有些做的不好,有一些粗心的現(xiàn)象出現(xiàn),這真的是非常的影響工作,需要及時的糾正堅決不能夠容忍,這半年來我是真的看到了這些問題,所以說我需要讓自己提起精神做好本職工作,我也知道這樣的缺點是不能繼續(xù)存在的,養(yǎng)成了習慣就非常的不好了,要有著這方面的經(jīng)驗在才好,我接下來一定會用心做好財務出納工作,不辜負公司期望。

      職員上半年工作總結(jié)700字2

      我社會計出納工作人員在上級領(lǐng)導的正確指導下,認真貫徹落實全縣農(nóng)村信用社工作會議精神,緊緊圍繞年初制定的各項目標任務,強化管理,夯實措施,創(chuàng)新觀念,優(yōu)化服務。堅持以客戶為中心,加強柜面優(yōu)質(zhì)服務,切實提高會計核算水平,減少差錯事故發(fā)生,為實現(xiàn)信用社的業(yè)務經(jīng)營大發(fā)展,盈利水平大提高,綜合實力大增強的“三大”發(fā)展目標而奮斗。以下是上半年的工作總結(jié)。

      一、強化優(yōu)質(zhì)服務,確保各項目標任務的超額完成

      全體會計出納人員強化優(yōu)質(zhì)文明服務。樹立顧客就是上帝的服務理念,做到來有迎聲走有送聲,使顧客有賓至如歸的親切感。以客戶為中心,按照先外后內(nèi),先急后緩的業(yè)務處理程序,不斷改進服務技巧,提高業(yè)務處理速度,為客戶提供服務,以適應人們現(xiàn)代生活的快節(jié)奏。實行八對八全天營業(yè),做好鈔幣兌換工作。由于我社地處縣城黃金地段,人流量大,到我社兌換鈔幣的客戶絡繹不絕。出納人員不辭勞苦,不論是零換整、整換零、兌換殘損幣,都和存款客戶一樣對待。推行上門服務。內(nèi)勤代班負責人堅持每天上門服務,同時加強對規(guī)模較大的個體工商戶進行重點服務。

      二、強化責任管理,提高會計出納人員素質(zhì)

      對登記簿進行登記責任人劃分,并對會計憑證要素、會計帳簿裝訂、會計報表、微機管理、會計檢查等工作劃分明細,落實責任人,做到事事有人管、件件有著落。會計出納人員不斷進行崗位練兵,通過自學與培訓相結(jié)合,全面提高自身素質(zhì)。上半年我社會計人員參加了全縣信用社清產(chǎn)核資工作培訓和全縣通存通兌業(yè)務培訓。在實際工作中,發(fā)揚傳幫帶的優(yōu)良傳統(tǒng),以老帶新,以熟帶生,互幫互學,相互協(xié)作,保證工作不脫節(jié)。

      正確使用會計科目和帳戶,按規(guī)定程序辦理業(yè)務;按時對傳票、帳、表進行規(guī)范裝訂,保證要素齊全;每天進行總分核對,按旬進行聯(lián)行對帳,按季發(fā)送余額對帳單,力爭達到“五無”、“六相符”;及時上報項電和報表,實現(xiàn)零差錯;嚴格會計檔案管理,按照法定程序辦理存款查詢、凍結(jié)、扣劃和檔案調(diào)閱。

      三、時刻樹立安全意識,加強“三防一?!惫ぷ?/p>

      我社作為金融單位,身處鬧市,人員流量大,情況復雜,會計出納人員時刻不忘安全。積極做好防搶演練,堅持“四雙”制度,嚴防盜、搶案件的發(fā)生。并且經(jīng)常檢查報警設(shè)備、滅火器及防衛(wèi)器械是否處于良好狀態(tài)。同時對內(nèi)做好崗位制約和會計監(jiān)督,堅持印、押、證分管,營業(yè)終了入庫保管。及時做好內(nèi)外帳務核對,嚴肅財經(jīng)紀律,嚴防經(jīng)濟案件的發(fā)生。

      回顧上半年,我社的會計出納人員在工作量成倍增長、人均工作負擔日益加重的情況下,忠于職守,盡職盡責,任勞任怨,勤奮工作,以改革的精神,對外加強服務,不斷改善服務態(tài)度,提高服務質(zhì)量,對內(nèi)加強管理,不斷改進管理方式,較好地完成了各項工作任務,但同形勢和上級領(lǐng)導的要求還有一定的差距,會計核算質(zhì)量仍未達到一級單位要求,會計核算水平還有待提高。在以后的工作中,我社會計出納人員將加倍努力,克服不足,發(fā)揚成績,忘我工作,為實現(xiàn)新的更高的工作目標而努力奮斗。

      職員上半年工作總結(jié)700字3

      20__年上半年,我部人力資源工作緊跟聯(lián)社的工作部署,緊緊圍繞改革發(fā)展的主線,以人為本,立足本職,及早部署,緊密配合改革工作,嚴格落實四項制度,合理整合和配人力資源,著力提高員工綜合素質(zhì),不斷強化企業(yè)管理力量和管理效能,較好地完成了上半年人力資源的相關(guān)工作。

      一、主要工作措施

      (一)狠抓思想教育,確保員工隊伍思想與企業(yè)發(fā)展一致,步調(diào)一致。年初第一季度,我部按照聯(lián)社工作部署,突出以人為本,抓思想抓教育,深入到轄內(nèi)各信用社組織召開新員工班后會。教育員工樹立愛社如家的主人翁精神和廉潔自律的職業(yè)道德,要求自覺遵守各項規(guī)章制度和合規(guī)履行本職,全心全意投入到改革發(fā)展的各項工作中。同時,認真傾聽新員工心聲及需求,及時為員工疑難問題和消極情緒作出引導,對一些集中反映的問題及時向領(lǐng)導匯報,并加快解決問題,切實為員工辦實事,做員工的貼心人。

      (二)加強培訓,努力提高員工綜合素質(zhì)。按照廣東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社關(guān)于加大員工培訓力度的指導意見,我社堅持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門工作的重中之重,不斷增強農(nóng)村信用社核心競爭力。緊密聯(lián)系業(yè)務經(jīng)營工作的實際,尤其是結(jié)合加快實現(xiàn)三年案件防控治理工作目標要求,按照省聯(lián)社要求,組織開展了全員的案件防控培訓,做到有計劃,有內(nèi)容。此外,還分期分批對轄內(nèi)員工對經(jīng)營管理方面進行全面培訓,重點覆蓋了會計、信貸、結(jié)算等多層面員工須掌握本崗位、本業(yè)務條線應知應會的基礎(chǔ)知識,達到了案件防控、風險防范的有關(guān)要求,鞏固前期取得的案件防控治理成果,提高合規(guī)經(jīng)營管理水平。20__年上半年共開展培訓班17期,參加培訓人次1666人次。

      (三)廣納人才,進人渠道新突破。根據(jù)“逢進必考、逢提必競”的原則,為進一步規(guī)范招聘管理工作,增強招聘工作透明度,上半年,在省聯(lián)社及肇慶辦事處的組織下,積極做好新招聘員工工作,共招收15名本科畢業(yè)生,目前招聘工作已經(jīng)基本結(jié)束,并已開展了崗前培訓工作,分布在我社各基層一線崗位工作,有效地為我社增添了新鮮血液,進一步促進和提高了員工隊伍素質(zhì)。在新增加招聘人員后,本聯(lián)社大專以上學歷員工312人,占全部員工比例約達87.15%。

      (四)加強落實四項制度,強化人員管理。為貫徹落實四項制度,較好地從諸多落實上堵塞風險隱患,堅持能者上,庸者下,平者讓的原則,結(jié)合員工個人的德、能、勤、績綜合考核評價,從一線業(yè)務崗位到管理層崗位均實施有計劃的、合理的交流換崗,激發(fā)員工的主觀能動性和創(chuàng)造性,有效加大人才流動性。至20__年上半年,實施重要崗位輪換107人次,換崗率約達29.89%,有效地防范了操作風險。同時,認真組織實施強制休假制度,共對3名符合強制休假條件的人員實施強制休假,在交接審計過程中未發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為。

      (五)認真負責,配合抓好組建農(nóng)村商業(yè)銀行的改革工作。年初我社籌建農(nóng)村商業(yè)銀行已獲準同意,按照聯(lián)社要加緊加快組做好開業(yè)前工作的部署,我部全力配合、加班加點做好開業(yè)前期過程中的高管人員資料等籌備工作,包括配合按程序召開股東大會、董事會、監(jiān)事會的有關(guān)會議,及時匯總歸檔案,按照監(jiān)管部門要求組織好高管人員考試和談話工作,并嚴格按照監(jiān)管部門申報要求切實做好高管人員的資料準備工作,促使組建農(nóng)村商業(yè)銀行工作進程合規(guī)和資料的完備。

      (六)認真細致做好日常的人事勞資管理工作。一是按照現(xiàn)有的薪酬制度,按規(guī)定做好員工工資福利待遇的核發(fā)、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險申報等工作,做到嚴格按政策辦事,嚴格把關(guān)。二是抓好計劃生育工作,組織全轄已婚女職工上半年內(nèi)健康檢查1次,并做好計生檔案管理和離職人員的計生移交、宣傳等工作,確保計生工作正常開展。三是按規(guī)定管理好全轄員工的請休假工作,實行層級審批制度,確保各項工作的連貫性。四是關(guān)心在職員工與離退休員工的生活,通過上門慰問患病職工、家訪等方式,加強溝通聯(lián)系,幫助職工辦實事,搭建溝通的平臺,通過談話、側(cè)面了解等方式與員工共同就工作、生活上、思想上等問題進行溝通交流,做到及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。有利于進一步了解員工思想動態(tài),加強溝通了解,增進企業(yè)的向心力。

      二、存在不足和下半年工作計劃

      總結(jié)20__年上半年工作,人力資源管理工作方面雖取得了一定的成績,但距離上級的要求還存在一定的差距,主要表現(xiàn)在:職工思想教育還有待持久抓下去,尤其是在農(nóng)村商業(yè)銀行的轉(zhuǎn)型期,員工主動服務、規(guī)范服務的觀念仍不夠強,特別是對新員工的教育力度還要繼續(xù)加深,未能很好地適應新形勢下的改革發(fā)展需求等。同時,本部門中間業(yè)務的拓展也有所滯后。

      展望下半年,我部將堅持在本行的正確領(lǐng)導下,不斷適應改革和發(fā)展形勢的要求,把握工作大局,突出工作重點,以人為本,做好“人”這篇文章,提高員工素質(zhì),提高綜合競爭力,工作計劃如下:

      (一)抓思想。繼續(xù)充分發(fā)揮職能部門的作用,把抓員工思想教育當作一項長期性工作來抓,計劃利用晨會或班后會等形式到員工隊伍中開展思想教育,引導員工思想由傳統(tǒng)觀念向現(xiàn)代化金融轉(zhuǎn)變,進一步樹立愛崗敬業(yè)、全心投入改革發(fā)展中的職業(yè)道德,密切注意轉(zhuǎn)型期間員工的思想動態(tài),關(guān)心員工,幫助員工排憂解難,保證各項工作的順利落實。

      (二)抓優(yōu)化。堅持“穩(wěn)定、規(guī)范、調(diào)整、精簡、高效”的工作方針,按照省聯(lián)社的有關(guān)要求,合理整合和配人力資源,完善編制管理,按規(guī)定做好符合退出條件人員的退出力度,加強四項制度的落實,以此全面落實優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)。

      (三)抓培訓。堅持把提高員工綜合素質(zhì)作為人力資源工作的重中之重,不斷增強農(nóng)村信用社核心競爭力。將開展全員禮儀培訓、新業(yè)務拓展、信貸營銷、新經(jīng)營理念、會計專業(yè)等相關(guān)培訓項目,組織開展分層次、分專業(yè)、分類別的全員培訓,目前已經(jīng)經(jīng)營班子研究同意,和廣西一禮儀服務咨詢公司達成合作意向,計劃選取營業(yè)部、景山崗支行、時代廣場支行和城南支行營業(yè)部作為標桿網(wǎng)點的培訓項目,8月份開始培訓工作,以此提升服務提升業(yè)務競爭力,并在此基礎(chǔ)上,逐步鋪開全員培訓,使員工從多方面改善自我、提升自我,全面提高隊伍素質(zhì)。

      (四)配合抓改革工作不放松。下半年的農(nóng)村商業(yè)銀行開業(yè)后的工作將全面鋪開,如實施流程化管理等,我部要在本行的統(tǒng)一指揮下,繼續(xù)認真配合抓好部門設(shè)、崗位職責、加大考核力度及人員配套等相關(guān)工作,加強橫向聯(lián)系,促使改革工作穩(wěn)步前進。

      (五)抓企業(yè)文化建設(shè)。堅持以創(chuàng)建文明行業(yè)為平臺,與辦公室、工會辦和____辦等部門加強配合,切實提高本行服務質(zhì)量和社會形象,開展形式多樣的文體活動,活躍員工業(yè)余生活,提高企業(yè)凝聚力,以企業(yè)文化保障我社事業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

      職員上半年工作總結(jié)700字4

      回顧20__年,人力資源部在公司領(lǐng)導的關(guān)心指導下,在各部門和服務中心的積極配合下,認真履行職能職責,基本完成了各項工作任務,但也存在諸多不足和需亟待改進的地方。在此對20__上半年度工作的成績與不足進行認真總結(jié),為更好地開展20__下半年度工作奠定基礎(chǔ)。以下是我的工作總結(jié):

      一、員工配置

      目前設(shè)置職能部門X個和X個服務中心,人員配置按照定編規(guī)定進行合理配備,個別部門存在一人多崗的配置。

      現(xiàn)有員工__人,其中各項管理人員__人(其中高層領(lǐng)導X人,中層人員X人,基層管理人員X人),操作層人員__人,此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下、大專以上學歷的有__人,注冊物業(yè)管理師X人,中級以上職稱X人。

      二、員工管理

      1、招聘管理

      建立適合公司的招聘渠道。X月X日花費__X元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會員,主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位;結(jié)合物業(yè)類公司實際,通過長垣在線免費發(fā)布招聘信息,主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位;參加現(xiàn)場招聘1次。

      通過各種途徑招人、選人,基本滿足公司用人需求,今年共計招聘__名員工(其中管理人員X人,操作層人員__人)。

      2、日常管理

      (1)規(guī)范完善員工入職、考核轉(zhuǎn)正、離職等各項工作程序,及時辦理相關(guān)手續(xù)。目前相關(guān)日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進行。

      (2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫,檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應聘人員檔案(存儲備用),平時對在職員工檔案的清理、補充,基本實現(xiàn)了一人一檔。對離職人員按時辦好相關(guān)手續(xù)后及時歸于離職人員檔案;應聘人員檔案根據(jù)初試及用人需求情況按應聘崗位進行整理歸檔,以備今后需要時查選;對員工檔案按部門項目進行分類歸檔;同時建立以上類別員工電子信息檔案,便于員工動態(tài)信息管理和查詢。

      (3)按照保密、規(guī)范化原則,20__年6月份在原有基礎(chǔ)上,完善了薪資發(fā)放流程。每月及時準確核算報批工資,讓員工能按時領(lǐng)取工資。截止20__年X月,累計支付員工薪資__X元,其中本部職能部門__X元,__服務中心__X元,__服務中心__X元。

      (4)制訂下發(fā)《人力資源管理手冊》,使日常人事工作有據(jù)可依,更加規(guī)范。

      (5)及時保質(zhì)完成領(lǐng)導交辦的其它臨時工作。

      三、存在的不足及改進措施

      (一)在新員工的招聘選拔方面還需要改進思路,根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案及招聘策略。

      (二)員工整體素質(zhì)有待提高,這方面以后重點要把好招聘關(guān),在保證用人需求的情況下,逐步提高招聘要求,力求招聘到有技能、有學歷、有素質(zhì)、有管理才能的人員;其次對現(xiàn)有人員培訓提高。

      (三)留人方面:由于留人機制不夠完善,造成了現(xiàn)階段公司員工進得來,留不住局面,20__年各類離職人數(shù)__人(管理人員__人,操作層人員__人),其中秩序員流動性較大。在今后工作中,注重員工離職原因分析,對癥下藥,制定改善措施。

      (四)績效考核和員工培訓方面:人力資源部對員工培訓考核不到位。運營部主要承擔了作業(yè)層員工培訓及核心管理人員的考核工作,在今后工作中要主動積極配合運營部進行培訓考核工作。

      (五)人力資源專業(yè)知識、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識缺乏,需要加強學習,結(jié)合行業(yè)實際,更好地來開展人力資源管理工作。

      (六)開拓創(chuàng)新能力不夠強,在以后的工作當中,爭取在完成好本職工作的同時,不斷調(diào)整工作思路、改進工作方法,力爭做到實事求是的同時,將眼光放得再長遠一些,將思維放的再開闊一些,積極進取、開拓創(chuàng)新。

      職員上半年工作總結(jié)700字5

      今年,我通過人才招聘,在x公司得到了自己的第一份工作,帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,我走上了公司人事專員的工作崗位。作為一名尚未走出大學校門、專業(yè)并不十分對口,且沒有任何工作經(jīng)驗大學生來講,一切都是陌生而新鮮的。工作中,我一直虛心求教,恪盡職守,努力做好本職工作。

      在過去的半年里,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,對于每一個追求進步的人來說,都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策?,F(xiàn)就近半年來的工作情況做一個總結(jié)。

      一、制定并落實相關(guān)人事管理制度

      初到公司,適逢結(jié)構(gòu)重組,x結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中,我能夠盡快適應公司的政策安排,盡可能做到實事求是的統(tǒng)計考勤,每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù),及時為員工飯卡進行充值,為大家做好后勤保障工作。

      二、歸檔人事檔案

      我知道,及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案,對資料不齊全的一律補齊,并及時將最新的信息復印并分發(fā)給x公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。

      三、為員工繳納社保費及住房公積金,管理人才、社保及公積金帳戶

      由于我本人也是剛剛參加工作,對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。

      社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失,關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我,是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任,我大膽工作,不懂就問,得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。

      此外,我自己也常常瀏覽相關(guān)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教辦事員的方式學習提高,得以進一步開展工作。如今,我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

      四、招聘新員工

      根據(jù)業(yè)務部的實際需要,人事部有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?;叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷,我認為自己有義務尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為出發(fā)點,以公開、公平、公正為選拔原則,把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

      作為人事專員,我充分認識到自己既是一個管理者,更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展,首先要抱以一個正確的心態(tài),踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次,要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會,努力提高業(yè)務水平,在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后,以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,為公司分擔更多力所能及的工作。

      職員上半年工作總結(jié)700字相關(guān)文章:

      2022年個人上半年工作總結(jié)700字

      職員個人半年總結(jié)報告10篇

      職員個人上半年工作總結(jié)

      個人上半年工作總結(jié)700字電子版范文

      2022員工上半年工作總結(jié)通用版10篇

      2022年上半年員工個人工作總結(jié)范文5篇

      職員上半年工作總結(jié)精選

      員工半年工作總結(jié)報告怎么寫10篇

      員工上半年工作情況總結(jié)匯報范文10篇

      半年工作總結(jié)報告范文12篇

      1515527