經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題(2)
經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題
50、下列屬于乙公司與小王等簽訂的勞動(dòng)合同中,必備的條款是()。
A、乙公司的名稱(chēng) B、小王等人的姓名C、勞動(dòng)合同的期限 D、小王等人的試用期
51、下列關(guān)于小王要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的說(shuō)法中,正確的是()。
A、小王要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同合法 B、小王要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不合法 C、對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1 個(gè)
月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 D、對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
52、關(guān)于乙公司與工人簽訂的勞動(dòng)合同中,下列說(shuō)法正確的是()。
A、合同約定的試用期時(shí)間符合法律規(guī)定B、勞動(dòng)合同期限 1年以上不滿(mǎn)3 年的,試用期不得超過(guò) 6個(gè)月 C、試用期內(nèi)的工資待遇不符合法律規(guī)定
D、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%
53、下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的說(shuō)法中,不正確的是()。
A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同
B、對(duì)于勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的,用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C、用人單位違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同
D、對(duì)于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的,用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(二)根據(jù)下述資料,分析回答小題:
2013 年3月 1日,A公司為支付貨款,向B公司簽發(fā)一張金額為50 萬(wàn)元、見(jiàn)票后1 個(gè)月付款的銀行承兌匯票。B 公司取得匯票后,將匯票背書(shū)轉(zhuǎn)讓給C公
司。C 公司在匯票的背面記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣后,將匯票背書(shū)轉(zhuǎn)讓給 D 公司。其后,D 公司將匯票背書(shū)轉(zhuǎn)讓給 E 公司,但 D 公司在匯票粘單上記載“只
有E公司交貨后,該匯票才發(fā)生背書(shū)轉(zhuǎn)讓效力”。隨后 E公司又將匯票背書(shū)轉(zhuǎn)讓給F公司。
2013 年3月 25日,F(xiàn)公司持匯票向承兌人甲銀行提示承兌,甲銀行以A 公司未足額交存票款為由拒絕承兌,且于當(dāng)日簽發(fā)拒絕證明。 2013 年3月 27日,F(xiàn)公司向A、B、C、D、E公司同時(shí)發(fā)出追索通知。
54、關(guān)于D公司背書(shū)所附條件的說(shuō)法中,正確的是()。
A、D公司背書(shū)附有條件的,應(yīng)視為拒絕背書(shū)B(niǎo)、D公司的背書(shū)行為無(wú)效C、D公司的背書(shū)有效,但所附條件不具有票據(jù)上的效力D、該票據(jù)因此無(wú)效
55、下列關(guān)于行使追索權(quán)的說(shuō)法中正確的是()。
A、由于匯票是被拒絕承兌,而沒(méi)有被拒絕付款,因此 F公司不能行使追索權(quán)B、依照規(guī)定,承兌人或者付款人被依法宣告破產(chǎn)的或者因違法被責(zé)令終止業(yè)
務(wù)活動(dòng)的,持票人可以行使追索權(quán)C、F公司可以行使追索權(quán) D、承兌人或者付款人死亡、逃匿的,持票人可以行使追索權(quán)
56、持票人依法行使追索權(quán)時(shí)可以請(qǐng)求被追索人支付的金額和費(fèi)用包括()。
A、被拒絕付款的票據(jù)金額 B、取得有關(guān)拒絕證明費(fèi)用
C、發(fā)出通知書(shū)的費(fèi)用 D、票據(jù)金額自到期日或者提示付款日起至清償日止,按照中國(guó)人民銀行規(guī)定的利率計(jì)算的利息
57、F公司可以行使追索權(quán)的對(duì)象是()。
A、E公司B、B 公司C、C公司 D、D公司
(三)根據(jù)以下資料,分析回答題。
張某系中國(guó)公民,就職于中國(guó)境內(nèi)甲公司,2012 年7 月從境內(nèi)取得如下收入:
(1)工資收入 3800元,獎(jiǎng)金收入600元,崗位津貼 300 元,交通補(bǔ)貼900元。
(2)3年期銀行存款利息總收入800 元。二級(jí)市場(chǎng)股票買(mǎi)賣(mài)所得2000 元。
(3)為乙單位授課收入 3000元,稿費(fèi)收入820元。
(4)將2008年1月投資80萬(wàn)元購(gòu)置的一套商品房出售給周某,合同注明的價(jià)款為120 萬(wàn)元。
(5)受丙公司委托進(jìn)行軟件設(shè)計(jì),取得設(shè)計(jì)費(fèi) 2000元。
已知:個(gè)人工資、薪金所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為3500 元/月。
個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用))
級(jí)數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(shù)
1 不超過(guò)1500元的 30
2 超過(guò)1500 元至4500 元的部分10 105
3 超過(guò)4500 元至9000 元的部分 20 555
58、張某工資、薪金所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅稅額的下列計(jì)算中,正確的是()。
A、(3800-3500)×3%=9 元B、[(3800+600)-3500]×3%=27 元
C、[(3800+600+300)-3500]×3%=36 元 D、[(3800+600+300+900)-3500]×10%-105=105元
59、張某的下列收入中,免于繳納個(gè)人所得稅的是()。
A、銀行存款利息收入800元B、股票買(mǎi)賣(mài)所得 2000元 C、授課收入3000元 D、稿費(fèi)收入 820 元 60、下列稅種中,屬于張某出售商品房繳納的是()。
A、契稅 B、印花稅C、營(yíng)業(yè)稅D、個(gè)人所得稅
61、張某受托進(jìn)行軟件設(shè)計(jì)所取得的收入,在計(jì)繳個(gè)人所得稅時(shí)適用的稅目是()。
A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得 B、特許權(quán)使用費(fèi)所得C、勞務(wù)報(bào)酬所得 D、偶然所得
答案:
一、單項(xiàng)選擇題
1、【正確答案】 D【答案解析】行政復(fù)議和行政訴訟適用于解決行政機(jī)關(guān)與行政管理相對(duì)人因具體行政行為發(fā)生的爭(zhēng)議,是對(duì)縱向關(guān)系經(jīng)濟(jì)糾紛的解決方
式?!驹擃}針對(duì)“經(jīng)濟(jì)糾紛的概念與解決途徑”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、【正確答案】 C【答案解析】適用《仲裁法》的是:平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛。不適用《仲裁法》的情形
包括:(1)與人身有關(guān)的婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;(2)行政爭(zhēng)議;(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議;(4)農(nóng)業(yè)承包合同?!驹擃}針對(duì)“仲裁的適用范圍和基本原
則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、【正確答案】 C【答案解析】任意記載事項(xiàng)是指《票據(jù)法》不強(qiáng)制當(dāng)事人必須記載而允許當(dāng)事人自行選擇,不記載時(shí)不影響票據(jù)效力,記載時(shí)則產(chǎn)生票
據(jù)效力的事項(xiàng)。如出票人在匯票記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣的,匯票不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)渲械?ldquo;不得轉(zhuǎn)讓”事項(xiàng)即為任意記載事項(xiàng)。
【該題針對(duì)“票據(jù)的含義和種類(lèi),票據(jù)的記載事項(xiàng)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、【正確答案】 C【答案解析】行政法規(guī)是由國(guó)家最高行政機(jī)關(guān)國(guó)務(wù)院制定、發(fā)布的規(guī)范性文件?!豆痉ā泛汀稌?huì)計(jì)法》屬于法律;《企業(yè)所得稅稅前扣
除辦法》是由國(guó)家稅務(wù)總局制定并發(fā)布的,屬于部門(mén)規(guī)章?!驹擃}針對(duì)“法的形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、【正確答案】 A【答案解析】城建稅和教育費(fèi)附加的計(jì)稅依據(jù),是納稅人實(shí)際繳納的“三稅”稅額(包括被查補(bǔ)的稅額)。納稅人因違反“三稅”有關(guān)規(guī)
定而加收的滯納金和罰款,不作為城建稅和教育費(fèi)附加的計(jì)稅依據(jù)。則應(yīng)補(bǔ)繳的城建稅=45000×5%;應(yīng)補(bǔ)繳的教育費(fèi)附加=45000×3%。
【該題針對(duì)“城建稅,城建稅的計(jì)算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、【正確答案】 D【答案解析】非居民企業(yè)是指依照外國(guó)(地區(qū))法律成立且實(shí)際管理機(jī)構(gòu)不在中國(guó)境內(nèi),但在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的,或者在中國(guó)
境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所,但有來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)所得的企業(yè)。選項(xiàng) A 在境外成立的企業(yè),范圍過(guò)于寬泛。選項(xiàng)BC 為居民企業(yè)?!驹擃}針對(duì)“企業(yè)所得稅納稅
義務(wù)人”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、【正確答案】 A【答案解析】三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月?!驹擃}針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、【正確答案】 B【答案解析】企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出,按照發(fā)生額的60%扣除,但最高不得超過(guò)當(dāng)年銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收入的5‰。
5000×5‰=25萬(wàn);40×60%=24萬(wàn),業(yè)務(wù)招待費(fèi)可以扣除的金額是 24 萬(wàn)元?!驹擃}針對(duì)“個(gè)人所得稅扣除項(xiàng)目”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、【正確答案】 A【答案解析】本題所說(shuō)的行為屬于偷稅行為。
10、【正確答案】 A【答案解析】工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及其與任職或
者受雇有關(guān)的其他所得。托兒補(bǔ)助費(fèi)、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助不征收個(gè)人所得稅?!驹擃}針對(duì)“個(gè)人所得稅的征稅對(duì)象和稅目”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行
考核】 11、【正確答案】 D【答案解析】旅游業(yè)務(wù)以全部的收費(fèi)減去替旅游者付給其他單位的餐費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、門(mén)票和其他代付費(fèi)用后的余額為營(yíng)業(yè)額。該
旅行社應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅稅額=(2000-500-500-400-80)×5%×50=1300(元)?!驹擃}針對(duì)“營(yíng)業(yè)稅應(yīng)納稅額計(jì)算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、【正確答案】 D【答案解析】利害關(guān)系人因正當(dāng)理由不能在判決前向人民法院申報(bào)的,自知道或者應(yīng)當(dāng)知道判決公告之日起1 年內(nèi),可以向作判決的人
民法院起訴?!驹擃}針對(duì)“票據(jù)權(quán)利喪失補(bǔ)救”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
13、【正確答案】 C【答案解析】選項(xiàng) A 中的比例應(yīng)該是 10%;選項(xiàng) B 應(yīng)該是投資滿(mǎn) 2 年的當(dāng)年;選項(xiàng) D,應(yīng)該是 100%加計(jì)扣除?!驹擃}針對(duì)“企業(yè)所得
稅稅收優(yōu)惠”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
14、【正確答案】 C【答案解析】票據(jù)權(quán)利時(shí)效期間和提示付款期間是兩個(gè)概念,不應(yīng)混為一談,故A不正確;B和D分別應(yīng)為6 個(gè)月。
【該題針對(duì)“票據(jù)權(quán)利的時(shí)效,票據(jù)權(quán)利時(shí)效”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
15、【正確答案】 D【答案解析】選項(xiàng) D,自境外以購(gòu)買(mǎi)、受贈(zèng)、繼承等方式取得船舶所有權(quán)的“初次”進(jìn)口到港的空載船舶可以免稅?!驹擃}針對(duì)“船舶
噸稅的稅收優(yōu)惠及征收管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
16、【正確答案】 D【答案解析】根據(jù)規(guī)定,納稅主體包括法人、自然人和其他組織。海關(guān)屬于征稅主體。【該題針對(duì)“稅收法律關(guān)系及征納雙方的權(quán)利與
義務(wù)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
17、【正確答案】 B【答案解析】對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的訂立形式,勞動(dòng)合同訂立的形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
18、【正確答案】 B【答案解析】寄存財(cái)物被丟失或者損毀的,訴訟時(shí)效期間為1年,從當(dāng)事人知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在本題中,訴訟時(shí)效期間為2012
年3月27日~2013年3月27日?!驹擃}針對(duì)“訴訟時(shí)效”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
19、【正確答案】 C【答案解析】《稅收征收管理法》規(guī)定,稅務(wù)機(jī)關(guān)在稅款征收中根據(jù)不同情況可以采取相應(yīng)的征收措施,主要包括:核定調(diào)整應(yīng)納稅額、
加收滯納金、責(zé)令提供納稅擔(dān)保、稅款保全措施、強(qiáng)制執(zhí)行措施、阻止出境等?!驹擃}針對(duì)“稅款征收措施,稅款征收措施之核定應(yīng)納稅額”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考
核】
20、【正確答案】 C【答案解析】根據(jù)營(yíng)改增的有關(guān)規(guī)定,有形動(dòng)產(chǎn)租賃(包括有形動(dòng)產(chǎn)融資租賃和有形動(dòng)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性租賃)屬于營(yíng)業(yè)稅改征增值稅的征稅范
圍,但不動(dòng)產(chǎn)租賃尚未納入營(yíng)改增的范圍內(nèi)?!驹擃}針對(duì)“營(yíng)改增納稅人的認(rèn)定及征稅范圍”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
21、【正確答案】 D【答案解析】根據(jù)規(guī)定,納稅人發(fā)生年度虧損的,可以用下一納稅年度的所得彌補(bǔ),但延續(xù)彌補(bǔ)的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)5 年,自虧損年度
的下一年度起連續(xù) 5 年不間斷地計(jì)算。【該題針對(duì)“企業(yè)所得稅應(yīng)納稅額的計(jì)算,企業(yè)應(yīng)納稅額計(jì)算的具體應(yīng)用,企業(yè)應(yīng)納稅所得額之虧損彌補(bǔ)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行
考核】
22、【正確答案】 C【答案解析】納稅人未按照規(guī)定到車(chē)船管理部門(mén)辦理應(yīng)稅車(chē)船登記手續(xù)的,以車(chē)船購(gòu)置發(fā)票所載開(kāi)具時(shí)間的當(dāng)月作為車(chē)船稅的納稅義務(wù)
發(fā)生時(shí)間。應(yīng)繳納車(chē)船稅=480×9÷12=360(元)?!驹擃}針對(duì)“車(chē)船稅的計(jì)算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
23、【正確答案】 C【答案解析】以付款銀行為付款人的,銀行應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日將款項(xiàng)主動(dòng)支付給收款人;以單位為付款人的,付款銀行應(yīng)及時(shí)通知付款人,付
款人應(yīng)于接到通知的當(dāng)日書(shū)面通知銀行付款。【該題針對(duì)“委托收款的相關(guān)規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
24、【正確答案】 D【答案解析】應(yīng)交增值稅稅額=131200÷(1+3%)×3%=3821、36(元)?!驹擃}針對(duì)“增值稅應(yīng)納稅額的計(jì)算,增值稅應(yīng)納稅額計(jì)算之銷(xiāo)項(xiàng)稅額(二)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】