什么是高層次人才
什么是高層次人才
高層次人才是高層次留學(xué)人才和海外科技專家的統(tǒng)稱。那么你對(duì)高層次人才了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于什么是高層次人才的內(nèi)容，希望大家喜歡!
高層次人才的簡(jiǎn)介
高層次人才是高層次留學(xué)人才和海外科技專家的統(tǒng)稱。其中，“高層次留學(xué)人才”是指我國(guó)公派或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，學(xué)成后在海外從事科研、教學(xué)、工程技術(shù)、金融、管理等工作并取得顯著成績(jī)，為國(guó)內(nèi)所急需的高級(jí)管理人才、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，以及擁有較好產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)前景的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人才。
廣州高層次人才
符合下列條件之一者，可直接認(rèn)定為高層次人才：
一、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。
二、近5年(時(shí)間計(jì)算以申報(bào)當(dāng)年1月1日為限，下同)，擔(dān)任以下職務(wù)、入選下列計(jì)劃或獲得下列資助之一者：
(一)國(guó)家“863計(jì)劃”領(lǐng)域?qū)＜医M組長(zhǎng)、副組長(zhǎng);
(二)國(guó)家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家、承擔(dān)研究任務(wù)的項(xiàng)目專家組成員;
(三)國(guó)家科技重大專項(xiàng)總體組技術(shù)總師、副總師，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;
(四)國(guó)家科技支撐(攻關(guān))計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;
(五)國(guó)家自然科學(xué)基金資助重大項(xiàng)目主持人;
(六)國(guó)家(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任;
(七)獲國(guó)家自然科學(xué)基金“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”、“創(chuàng)新研究群體科學(xué)基金”資助者(須為學(xué)術(shù)帶頭人)。
三、近5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一者：
(一)中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果特等獎(jiǎng)獲得者(第一完成人);
(二)國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果特等獎(jiǎng)獲得者(第一完成人);
(三)孫治方經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者;
(四)全國(guó)中青年德藝雙馨文藝工作者獎(jiǎng)獲得者;
(五)中國(guó)作協(xié)魯迅文學(xué)獎(jiǎng)、茅盾文學(xué)獎(jiǎng)獲得者;
(六)長(zhǎng)江韜奮獎(jiǎng)獲得者。
朝陽(yáng)區(qū)高層次人才
申報(bào)“鳳凰計(jì)劃”的高層次人才，應(yīng)在海外取得碩士及以上學(xué)位，年齡不超過(guò)55周歲，并具備下列條件之一：
(1)在國(guó)外著名高校、研究機(jī)構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授、副研究員及以上職務(wù)的專家、學(xué)者;
(2)在國(guó)際組織、國(guó)外政府機(jī)構(gòu)、著名非政府組織中擔(dān)任中高級(jí)管理職務(wù)的專家、學(xué)者;
(3)在國(guó)際知名企業(yè)、跨國(guó)公司工作，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)管理或技術(shù)人才;
(4)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，掌握核心技術(shù)，或具備先進(jìn)的管理與專業(yè)知識(shí)的海外高層次人才。
申報(bào)工作類海外高層次人才認(rèn)定的還應(yīng)滿足：
(1)申請(qǐng)人原則上應(yīng)在2012年1月1日后來(lái)朝陽(yáng)工作;
(2)申報(bào)人原則上應(yīng)具有5年(含)以上海外工作經(jīng)驗(yàn)(博士及以上學(xué)位可放寬至2年);
(3)工作類海外高層次人才與工作單位簽訂勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)或勞務(wù)合同的期限應(yīng)在3年(含)以上。
(4)用人單位要有完整、合理的人才使用、培養(yǎng)等人力資源管理制度。
申報(bào)創(chuàng)業(yè)類海外高層次人才認(rèn)定的還應(yīng)滿足：
(1)其企業(yè)注冊(cè)成立時(shí)間應(yīng)在1年以上，5年以下，即2012年9月1日以前，且在2008年1月1日以后;
(2) 企業(yè)注冊(cè)資本金中現(xiàn)金資產(chǎn)不少于50萬(wàn)元;申報(bào)人所占股權(quán)一般不低于30%，且為第一大自然人股東。一家企業(yè)只能申報(bào)1名創(chuàng)業(yè)類人才。
(3)申報(bào)材料中需提交商業(yè)計(jì)劃書(shū)。
(4)已獲得融資的企業(yè)需提交融資情況說(shuō)明。
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2.創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)政策